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Yvon DEBEAUVAIS

Paris

En résumé

Professionnel du management, mes compétences s'exercent en priorité dans la gestion des ressources humaines mais aussi dans la sécurité sous toutes ses formes (incendie, protection des personnes, prévention routière, intrusion, travail, hygiène et environnement).


Mes compétences :
Polyvalence et adaptation
Pédagogie
Sante sécurité au travail
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • Pôle Emploi Nouvelle Aquitaine - Directeur régional de la sécurité des biens et des personnes

    Paris 2017 - maintenant - Définir et mettre en œuvre la stratégie de Pôle emploi dans le domaine de la sécurité , de la santé et des conditions de travail du personnel de pôle emploi nouvelle Aquitaine;
    -Se porter garant du respect des obligations légales en matière de sécurité des personnes et des biens ;
    -Contribuer à la mise en œuvre du plan de continuité des activités ( gestion de crise );
    -Contribuer à l'élaboration de la stratégie nationale en matière de santé de sécurité au travail;

  • ECPAD - Inspecteur santé et sécurité au travail

    Ivry-sur-Seine 2015 - 2017 Vérifier les conditions d'application des règles d'hygiène de santé et de sécurité au travail
    Proposer aux chefs de services toute mesure qui leur paraît de nature à améliorer la santé et la sécurité du travail et la prévention des risques professionnels.

  • Conseil général de Seine et Marne - Sous-directeur Santé Prévention Sécurité

    2013 - 2015 En lien direct avec la directrice des ressources humaines et membre du comité de direction de la DRH:
    Elaborer et conduire la politique départementale en matière de santé au travail et de prévention des risques professionnels.

  • Brigade sapeurs pompiers de Paris - Directeur hygiène sécurité santé et bien être au travail

    2009 - 2012 Hygiène Santé et Sécurité
    ▪Elaborer un plan de prévention contre les addictions (alcool, tabac, drogue)
    ▪Elaborer la politique de management de la santé et du bien-être au travail (8500 employés)
    ▪Mesurer les conditions de santé et de sécurité au travail (500.000 interventions/an)
    ▪Réaliser un audit sécurité et réaliser un plan de prévention incendie pour 77 sites
    ▪Elaborer un tableau de bord de suivi des accidents du travail
    ▪Evaluer les situations, les risques et les besoins en protection (20 millions de kms /an)
    ▪Elaborer et gérer les programmes de formation prévention des risques (300.000 €/an)
    ▪Contrôler les fiches d’exposition aux risques professionnels (8500 fiches)
    Gestion des activités sociales (IRP)et environnementales
    ▪Diriger une association (type CE) offrant des prestations de loisirs aux employés
    (13.000 adhérents, budget de 3.5M€, 18M€ de patrimoine)
    ▪Elaborer un plan quinquennal de développement durable (- 20% émission Carbonne)
    ▪Réaliser un bilan social annuel

  • Etablissement logistique multi-sites du ministère de la défense (Arras, Laon, Douai) - Directeur des ressources humaines

    1998 - 2009 Mission : Elaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’établissement
    Création de la direction des ressources humaines
    ▪Manager 30 personnes (dont 15 cadres)
    ▪Mise en place d’un SIRH
    ▪Création des procédures (Tenue des documents, fiches de postes, enregistrement et suivi des données,etc…)
    Développement RH
    ▪Participer à la création du document de gestion des organisations de l’établissement (A, A+5)
    ▪Gestion et administration des ressources humaines (1000 personnes)
    ▪Création documents (fiches de poste, cartographie métiers)
    ▪Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
    ▪Conduire et faciliter le changement (150 personnels civils reclassés)
    ▪Gérer les carrières et les mobilités internes et externes
    ▪Prévoir les besoins quantitatifs et qualitatifs
    ▪Définir et conduire la politique de recrutement (100 personnels recrutés par an)
    ▪Evaluer le personnel (« people rewiew », orientation, notation, promotion)

    Formation et management des compétences
    ▪Elaborer et suivre le plan de formation et le mettre en œuvre (200.000€ /an)

    Communication
    ▪Définir et conduire une politique d’information et de communication
    ▪Conduire des réunions et prendre la parole en public lors d’assemblées plénières



    Amélioration des conditions de travail et le bien être
    ▪Intégrer les nouveaux employés (Tutorat, réalisation d’un parcours d’intégration)
    ▪Améliorer les conditions au travail et en dehors du travail(en métropole et en opération extérieure : Guyane, Croatie, Gabon, Bosnie)
    ▪Assurer la gestion sociale (mise en œuvre loi Aubry, formation, notation, avancement, décorations, sanction)
    ▪IRP : Présider le CHSCT

Formations

Réseau

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