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Jérôme VOIZOT

Saint-Cloud

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
DRH
Ressources humaines

Entreprises

  • ELIS - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Cloud 1998 - 2005 La société :
    . Location et entretien d'articles textiles + articles sanitaires
    . Environ 120 sites industriels et de distribution en Europe
    15 000 collaborateurs

    Le poste :
    . Responsable Ressources Humaines.
    . Successivement sur les régions Nord, Est, Benelux puis Ouest +
    Allemagne.
    . Soit 1600 à 1800 personnes, une vingtaine de sites dont 12
    usines.

    Les misions et réalisations :

    * Déclinaison et impulsion de la politique sociale du groupe :
    - Préparation et mise en place des 35 Heures, Loi Fillon……
    - Positionnement des nouvelles organisations industrielles,
    commerciales et RH régionales
    - Développement de la veille sociale et du jeu social +
    animation Comités Centraux d’Entreprise
    - Mise en oeuvre du projet d’entreprise “ vision partagée ”
    - Recherche et intégration de nouveaux prestataires “
    recrutement et formation ”
    - Animation de stages auprès d’opérationnels (recrutement,
    entretien annuel, droit du travail….)

    * Animation et coordination de la Gestion des Ressources Humaines
    - Conseil auprès des opérationnels (en droit du travail,
    relations sociales…)
    - Animation, motivation et formation de 12 Assistantes du
    personnel sur sites
    - Développement et suivi des procédures administratives,
    paie, juridiques, formation, recrutement…

  • JUNGHEINRICH France - Responable Ressources Humaines

    VELIZY VILLACOUBLAY 1994 - 1998 La société :
    Ventes, location et entretien de chariots élévateurs
    500 salariés, 12 sites

    Les missions et réalisations :
    * Elaboration et développement d’une “ politique ” Ressources
    Humaines pour la période 1996 à 2000

    * Mise en place des actions prioritaires suivantes (1995 à 1998)
    - Certification ISO 9001 (partie formation et gestion du
    personnel)
    - Campagne de recrutement intensif (150 personnes) avec
    évolution des niveaux de qualification
    - Création d’un cursus d’intégration des nouveaux embauchés
    - Réorganisation générale des processus administratifs de
    gestion du personnel
    - Dynamisation de la politique de formation :
    .Triplement volume d’heures réalisées (21000 vs 7000 en 94)
    .Acquisition de compétences par filières de métiers
    (Vendeurs - Techniciens maintenance...)
    - Généralisation et formation de l’encadrement aux “
    descriptions de poste et entretiens d’évaluation ”
    - Développement de la politique contractuelle se traduisant
    par la signature d’accords sur : la modulation du temps de
    travail, l’ expression des salariés, la politique salariale,
    la représentation du personnel…

  • VALEO THERMIQUE HABITACLE - Responable Ressources Humaines

    1993 - 1994 La société : . équipementier automobile de 1er rang
    . conception et fabrication d'appareils de chauffage
    et de climatiseurs

    Les missions et réalisations :
    * Encadrement du service Ressources Humaines et Services Généraux
    (7 personnes)
    * Mise en oeuvre de l’axe “ implication du personnel ” :
    - développement polyvalence et polycompétence, processus
    d’amélioration continue...
    * Relations avec les partenaires sociaux (CE – DP – CHSCT)
    * Elaboration et gestion des budgets investissement et entretien du
    centre (3 MEuros / an)

  • ICI FRANCE - Responsable Administration du personnel

    1989 - 1993 La société : 4ème chimiste mondial

    Les missions :

    CHEF DU PERSONNEL I.C.I. France – Commerce et
    Production – 300 personnes (Septembre 1991 à Mai 1993)
    * Gestion des Ressources Humaines pour 4 filiales
    * Harmonisation des politiques salariales et des classifications
    * Mise en place de transferts d’activités et de plans sociaux


    CHEF DE PROJET UTILISATEURS I.C.I en France –
    6 sociétés – 3500 personnes
    Mise en place de progiciels paie et gestion des ressources
    humaines (Zadig et Ressources)
    * Interface avec l’informatique et les prestataires de services,
    * Recueil des besoins, consolidation du cahier des charges,
    * Animation des groupes de travail utilisateurs (25 personnes)

    RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    I.C.I FRANCOLOR Fabrication de colorants
    (Janvier 1989 à Aout 1991) – 900 pers
    * Animation d’une équipe de 5 personnes
    * Supervision de la paie et des charges sociales (35 MEuros) /
    Elaboration et analyse des tableaux de bord
    * Conseil en droit social auprès des opérationnels
    * Mise en place de l’évaluation des postes (méthode HAY – 400
    postes)

  • Groupe DANONE (Verreries de masnières) - Conseiller Emploi

    1988 - 1989 La société : (fabrication de flacons en verrre – 850 personnes)

    Missions et réalisations : Reclassement de 150 personnes suite à
    une restructuration
    * Animation de formations à la recherche d’emploi et bilans
    d’orientation des salariés
    * Collecte de postes externes et présélection des candidats pour
    les futurs employeurs

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :