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Jessica SAMAÏ

Nogent sur Seine

En résumé

« Il n’est de richesse que d’hommes »

Mes compétences :
assistante RH
ressources humaines
Formation professionnelle continue
Travail en équipe
Recrutement
Communication interne
Gestion de projet
Reporting
Intendance des IRP
Office
Gestion de la paie

Entreprises

  • Soufflet Biotechnologies - Chargée de mission RH

    Nogent sur Seine 2018 - maintenant

  • Soufflet Biotechnologies - Assistante RH

    Nogent sur Seine 2017 - 2018

  • Isigny Ste Mère - Assistante RH

    Isigny sur Mer 2017 - 2017

  • UNION EVOLUTION - Chargée de formation - Service développement RH

    2016 - 2017

  • Milieu associatif - Responsable du pôle Ressources Humaines

    2015 - 2017 Dans le cadre d'une structuration de l'association, celle-ci s'est divisée en plusieurs pôles afin de maximiser son efficacité. Association de loi 1901 de charité et de bienfaisance : aide aux plus démunis localement et à l'échelle mondiale
    Création du pôle ressources humaines :
    - recrutement de bénévoles (présence lors des événements, permanence...)
    - fidélisation des bénévoles via la mise en place d'actions de cohésion et de valorisation de leur contribution
    - mise en place d'un suivi des bénévoles (contacts, disponibilités, champ de compétences...) mise en place d'une charte, bulletin d'adhésion...
    - participation aux groupes de travail
    - communication sur l'activité de l'association
    - organisation et animation de réunion
    - sensibilisation : règles d'hygiène et de sécurité
    - mutualisation des forces pour développer les projets grandissant de l'association

  • UNION EVOLUTION - Chargée de formation en contrat de professionnalisation

    2014 - 2016

  • Le Groupe La Poste - Chargée de gestion des ressources humaines en contrat de professionnalisation

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 Chargée de gestion des ressources humaines :
    Mise en place de la politique santé sécurité au travail :
    - sensibilisation aux risques professionnels
    - réalisation du Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER)
    - communication sur les différents sites sur les règles en matières de sécurité
    - mise en place de plans d'action pour diminuer les risques professionnels, respect des règles légales et réglementaires
    - démarche participative pour favoriser l'implication des IRP (instances représentatives du personnel)
    - animation de groupe de travail

    administration du personnel :
    - mise en place d'un suivi des visites médicales
    - mise en place d'un suivi des EPI
    - réalisation des démarches administratives et analyse des accidents du travail

    Veille juridique, droit social, recrutement et communication interne, participation à l'élaboration du plan de formation

Formations

Réseau

Annuaire des membres :