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Sabrina HENNI

SAINT OUEN L'AUMÔNE

En résumé

Mes compétences :
recrutement
IRP
conduite du changement
droit social
veille juridique
administration du personnel
droit des sociétés
Ressources Humaines
négociation
Droit

Entreprises

  • STEF - Responsable RH

    2014 - maintenant
  • STEF - Chargée de missions RH / Vivier RRH

    2012 - 2014 Parcours tutorat, formation aux méthodes du groupe. Création de lien social et développement des hommes dans un climat social tendu.
    Organiser l’administration du personnel, la gestion des temps et la préparation mensuelle des éléments variables de paie; recruter et intégrer de nouveaux salariés ; élaborer le plan de formation, mettre en place les actions qui en découlent, gérer le budget ; organiser les relations avec les IRP, co-animer des réunions DUP, CHSCT ; reporting et relation avec les services RH groupe; garantir l'application des principes et process de la société, ; assurer le respect de la législation sociale et des accords signés ; support et conseil aux opérationnels.
  • Pantin Habitat - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2012 Superviser l’administration du personnel (contrats de travail, avenants, carrières FPT et salariés de droit privé, restauration d’entreprise, médecine du travail…) et la paie en manageant une équipe de 3 personnes ;
 contrôler le déroulement du plan de formation ;support et conseil aux managers ; mettre en place les institutions représentatives du personnel et animer les réunions; appliquer les obligations légales, conventionnelles et réglementaires et assurer la veille juridique permanente en matière de droit du travail.

    (CDD remplacement)
  • Logial-OPH - Responsable Ressources Humaines

    Alfortville 2011 - 2011 - Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail (veille juridique);
    - Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans cette gestion;
    - Organiser les relations sociales (notamment instances représentatives du personnel : préparer, organiser, gérer et assister aux différentes réunions, CE, DP, CHSCT,médecine du travail, Inspection du travail, DS).
    - Gérer les ressources humaines (organigramme, vie du contrat de travail ou de la convention de stage : du recrutement au départ quel qu’en soit le motif);
    - Organiser et gérer les négociations annuelles;
    - Gérer les différents plans de formation (du recensement des besoins, en passant par l’élaboration, la présentation, la gestion et l’organisation des formations).
    - Réalisation de rapports d’activités RH et de bilans (Rapport d’activité du service, RAU, BF…).
    - Gestion de divers projets et activités RH.

    (CDD remplacement)
  • McDonald's - Assistante administrative et RH

    guyancourt 2010 - 2010 Remplacement maternité
    Gestion quotidienne de 80 salariés : embauche, intégration, procédures disciplinaires, paies… Administration et organisation : suivi et enregistrement des recettes, gestion de l’interface avec les organismes prestataires (banques, convoyeurs de fonds, organismes CRT et ANCV …).
  • McDonald's - Responsable opérationnel

    guyancourt 2010 - 2011 Suivi du rendement, sécurité alimentaire, management d'équipe, gestion de shift.

    (temps partiel en parallèle de mes études)
  • CorsairFly - Stage relations sociales

    Rungis 2010 - 2010 Participation aux réunions des délégués du personnel, suivi des accords collectifs signés et adhésions, participation à la rédaction d’un accord collectif (CET), rédaction de réponses à l’Inspection du Travail et plaintes des Institutions Représentatives du Personnel.
  • OPH 77 - Stage gestion du changement

    2009 - 2009 Gestion du changement d’un organisme de droit public en établissement public à caractère industriel et commercial régi par le droit privé mais composé à la fois de fonctionnaires et nouvellement de salariés de droit privé. Mise en place de différents outils facilitant la gestion quotidienne des salariés selon leurs différents statuts.
  • Mantrans - Stage recrutement et sourcing

    2008 - 2008 Démarchage et placement d'intérimaires, Rédaction, diffusion d’offres et sélection des CV, Sélection de candidats, Entretiens de présélection, Entretiens téléphoniques et entretiens d’évaluation et de positionnement, Placement des candidats au sein des entreprises clientes, Suivi contrats et horaires des intérimaires.

Formations

  • UPEC (Vigneux Sur Seine)

    Vigneux Sur Seine 2006 - 2011 Master relations sociales et négociation, spécialisé restructurations
  • Université Paris 3 Sorbonne Nouvelles (Paris)

    Paris 2003 - 2005 Communication

    centre censier
  • Lycée de Montgeron

    Montgeron 2000 - 2003 litéraire option théâtre

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