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Jessy CHAUBO

COMPIÈGNE

En résumé

PROFIL DE COMPETENCES ET DOMAINES D’ACTION

• Recrutement
• Développement RH
• Gestion de l’emploi et des carrières
• Négociation
• Conseil
• Administration courante

Atouts :

Autonomie, rigueur, analyse, écoute, grande capacité d’adaptation

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Sourcing
Management
Formation
Recrutement
Développement RH

Entreprises

  • ManpowerGroup - Cadre RH

    2006 - maintenant * Responsable de l'ensemble du processus de recrutement

    J’assure l'adéquation des profils aux postes à pourvoir et aux exigences des entreprises.

    - Rédaction des définitions de fonction,
    - Web tracking,
    - Présélections,
    - Entretiens,
    - Tests,
    - Suivi d’intégration des nouveaux embauchés (onboarding).

    * Rôle de conseil et de support RH aux Managers.

    Mon rôle est de me tenir informée sur les obligations légales et conjoncturelles pour l'entreprise :

    - Niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché, rareté ou abondance des profils...
    - Contrats séniors, emploi des travailleurs handicapés, ...

    * Représentation de l'entreprise aux events recruitement.

    - Job dating
    - Forums emplois,
    - Salons d'écoles
    - Aimation d'ateliers de préparation aux entretiens d'embauche...

    Management d'une Assistante de Recherche

    2013 - Avril à Juillet - Formation anglais conversationnel
    GO FLUENT

  • Groupe SHELL -Esr- - RRH

    2006 - 2006 Dans le cadre d’une collaboration directe avec le Directeur de filiale :

    Administration RH courante, assistance RH et juridique auprès des cadres opérationnels, saisie et contrôle des éléments variables de paie des managers, application des procédures de sanction (avertissements, mise à pieds…) suivi des dossiers de licenciement avec le Directeur, gestion des transferts d’effectifs (L122.12 ), suivi des dossiers prud’homaux avec notre cabinet d’avocats, participation aux réunions CE.

  • DOW CHEMICAL dept 95/60 - Coordinatrice RH

    2005 - 2006 Dans le cadre d’une collaboration directe avec le responsable du site de production et en étroit partenariat avec la DRH France :

    Mise en œuvre de la politique ressources humaines définie par le groupe. Recrutement, déclaration d’embauches, gestion de l’intérim avec nos partenaires externes, suivi des évolutions de contrats, mutations, promotions, changement de classification. Compilation et envoi des éléments de paie pour saisie, suivi des absences, préparation des supports et co-animation des réunions DP / CE. Assistance RH auprès des managers par des conseils techniques et opérationnels sur les aspects de la gestion de leurs ressources humaines.

  • Filiale Air France -SERVAIR- - CADRE RH

    2002 - 2004 Chargé de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
    Filiale Air France – Dept 95

    Gestion individuelle des carrières, étude des besoins en formation, étude de mobilité. En liaison avec 6 établissements : Siège, sites de production, filiales de France et d’Outre-mer :

    Refonte, modernisation et redynamisation du système de classification des emplois (3 360 salariés).Identification des compétences et des potentiels de l’entreprise. Analyse des postes, évaluation et classification des emplois du groupe. Création d’un référentiel métiers. Identification de parcours professionnels et des besoins en formation. Mise en place d’une carte des airs de mobilité pour chaque métier. Création d’un guide des besoins en formation par métier. Conception et mise en place des outils et processus d’évaluation du personnel non cadre (support d’entretien annuel). En participation avec la DRH, suivi des négociation avec les partenaires sociaux pour mise en place de l’accord de classification. Présentation auprès des syndicats, de la Direction et du Comité de Direction de l’avancée du projet.

    Management d’une Assistante RH et d'un équipe de 4 stagiaires rh pour déploiement sur le terrain.

  • Elf - Chargé de Communication

    2000 - 2001 Rédaction du journal d’entreprise
    Animation d'un comité de rédaction (4 membres)
    Création de la plaquette d’entreprise
    Rédaction de rapports, notes, informations RH et sociales
    Rédaction d’un livret d’accueil

Formations

  • CEGOS

    Paris 2012 - 2012 Formation Recrutement WEB 2.0

    Maîtriser les évolutions technologiques juridiques, sociétales et comprendre leur impact sur le recrutement.

  • CEGOS

    Paris 2011 - 2011 Conduite d'entretien en utilisant les outils de la PNL

    Formation Ressources Humaines - Cerner le système de valeurs du candidat, ses motivations, les moteurs qui influencent son action et ses comportements en utilisant les techniques issus de la PLN et des sciences du développement personnel.

  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 1999 - 2001 DESS Ressources Humaines

  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 1999 - 2001 Administration Economique et Sociale -RH-

Réseau

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