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Jocelyn LEGLISE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Management
Gestion de projet
Droit social
Formation
SIRH
Ressources humaines
Développement personnel
Relation IRP

Entreprises

  • Stradivarius France (Groupe Inditex) - Responsable Ressources Humaines

    2012 - maintenant • Garant du bon fonctionnement des magasins par des visites régulières ; vérification et analyse des moyens et de l’organisation mis en place. Contrôle du cadre légal et sécuritaire.
    • Garant de l’analyse des ratios RH et mises en œuvre de plans d’action adaptés ; mise en place d’outils de suivi RH productivité.
    • Elaboration et gestion des coûts de personnel en rapport avec le niveau des ventes. Maintien de la part des coûts de personnel dans la marge prévu par l’enseigne
    • Gestion de carrières : Détection et promotion des futurs cadres de l’entreprise ; Responsable de la sélection, de l’intégration et de la formation des équipes de ventes et d’encadrement
    • Gestion administrative du personnel (budget d’heures, plannings, productivité, récupération, congés trimestriels, formation caisse, congés payés…) ; Gestion des problématiques salariales et des gestions de temps du personnel ;
    • Juridique : Suivi de la politique sociale et disciplinaire, de la relation contractuelle et litigieuse
    • Formation : gestion de projet sur la formation des talents évolutifs en corrélation avec le développement de l’enseigne (ouverture de points de vente)
    • Garant du bon climat social et responsable de la transmission des politiques, procédures, valeurs et cultures ; gestion des projets Ressources Humaines de l’enseigne.
    • Mandat de la direction pour la présidence des IRP : CE, CHSCT et DP. Animation des instances et de la Négociation Annuelle Obligatoire.
  • Inditex - Adjoint Formation

    Paris 2009 - 2012 Pour les enseignes du groupe en France (Zara, Massimo Dutti, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho, Zara Home)

    • Management direct 3 assistants formations – suivi des formateurs région
    • Accréditation formateur INSIGHTS - management
    • Pilotage et optimisation des budgets des 7 enseignes du groupe et du personnel Siège ; référent organisme collecteur (FORCO) et déclaration 2483
    • Responsable des projets sociaux: Travailleur Handicapé et du “Projet Jeunes”
    • Gestion de projet Groupe, ingénierie/animation de formations et d’assessment center, sélection des prestataires de formation externe
    • Création d’une base informatique formation en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise
    • Evaluation du personnel et mise en place du projet tutorat pour l’intégration du personnel
    • Responsable formations EPI sécurité/incendie et Gestes & Postures
  • Zara France - Assistant RH (DéveloppementRH/Promotion Interne/Formation)

    Arteixo 2005 - 2009 Pour le groupe Inditex:

    Promotion Interne: validation des profils évolutifs par assessment et suivi de la formation de 500 pers/an.
    Formation de A à Z : ingénierie pédagogique, organisation, animation (50 stages/an), bilan de satisfaction, DPC et facturation à l'OPCA.
    Développement du parcours de formation entreprise (Plan et professionnalisation).
    Suivi du tutorat des nouveaux salariés.
    Référent pour le lancement d'un projet citoyen d'insertion des jeunes (recrutement, organisation, animation, financement)
    Suivi des évaluations du personnel pour préparation de la NAO
    Pilotage et création directe de nouveaux modules SIRH.
  • FIDAL Société d'avocats - Assistant Formation Recrutement

    2003 - 2004 Stage et remplacement congé maternité
    Formation: Organisation des sessions. Administration du plan et application du DIF.
    Recrutement: Analyse de CV, réponses aux candidats (2400/mois). Statistiques/reporting. Forums juridiques spécialisés. Création/suivi des annonces. Pré-qualification téléphonique.
    Développements SIRH (modules formation et recrutement)
  • Eden Park, Givenchy - Magasin

    1999 - 2003 Vente, encaissement, display magasin/vitrines, réception colis, gestion de stock.

Formations

Réseau