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Joel LE GOFFIC

Bois-Colombes

En résumé

HR Project Manager in charge of restructuring European Functions, I left Mars Inc. in June 2006 to join Georgia Pacific as HR Director Consumer EMEA and was promoted to the position of VP Human Resources EMEA in Mars 2008.

Mes compétences :
EMEA
International
Ressources humaines
ventes

Entreprises

  • Georgia Pacific - DRH Europe

    Bois-Colombes 2007 - 2007 DRH Europe de l'activité grande consommation, je gère l'ensemble des populations Marketing Ventes en Europe et je suis directement responsable de l'ensemble des activités DRH de la partie Western Europe (France, Benelux, Espagne, Italie) pour l'ensemble des populations
  • Georgia Pacific - VP Human Resources EMEA

    Bois-Colombes 2007 - 2009 VP HR EMEA, I develop the HR strategy and implement it via a team of 5 direct reports and a community of 80 HR people across the region. I am part of the Leadership Team for EMEA and support the Consumer, Away from Home and Manufacturing & Supply Chain activities as well as other support functions. Key challenges are in the areas of Cultural transformation, Business turnaround and restructuring.
  • Masterfoods - Directeur de projet RH

    1996 - 2006 En poste depuis 02/1996
    Entreprise Masterfoods
    Secteur Agroalimentaire
    Titre HR Project Director
    Fonction DRH
    Effectif de l'entreprise de 1.000 à 4.999 personnes
    Missions 2005-2004 :Responsable du projet de restructuration des activités en France.
    Définition du périmètre au sein d'une équipe projet Européenne.
    Validation du périmètre au plan local Français.
    Coordination de l'équipe locale de projet et coordination du comité de pilotage avec les directeurs de marchés.
    Co-ecriture des éléments du Plan social
    2004-2003 : European Sales & Sugar O&MD Manager
    Supporting VP in Sales strategy deployment
    Facilitating the In-Market Effectiveness Program implementation in 15 countries
    Framing the Organization Development Plan for Sales & Sugar Divisions (Resources & Structure, Skills & Competencies, systems & Processes, Behaviors & Style, Values & Beliefs)
    2003-2001 : South Europe O&MD Manager
    Recruitment of key strategic positions
    Succession planning for key roles
    2001-1996 : France O&MD Manager
    Integration of O&MD processes between Snackfood, Petcare & Food
    Definition, implementation and integration of Competency model
    Definition, and implementation of Performance Management Processes
  • Masterfoods - DRH

    1994 - 1996 De 02/1994 à 01/1996
    Entreprise Masterfoods
    Secteur Agroalimentaire
    Titre HR Manager
    Fonction DRH
    Responsable de 1 à 4 personnes sur un effectif total de 100 à 499 personnes
    Missions Accompagnement du transfert des activités Food au sein de l'activité Petcare en France.
    Fermeture d'un site et gestion d'un plan social
  • Mars Electronics International - Directeur des Ventes

    1987 - 1994 De 02/1987 à 02/1994
    Entreprise Mars Electronics International
    Secteur Electronique
    Titre Branch Manager France/Benelux
    Fonction Direction commerciale/Dvlpt/Stratégie
    Responsable de 10 à 49 personnes sur un effectif total de 10 à 49 personnes
    Missions 1994-1987 : Développement des ventes de la Division Mars Electronics International France/Benelux au sein de Mars Inc. (Leader mondial des systèmes de paiement électroniques par pièces et billets) CA 94 eq. 20 Mios Euros réalisés essentiellement dans les secteurs de la Distribution Automatique, des jeux de loisirs, du transport et du parking. Animant une équipe de 12 personnes, j'ai développé un réseau de distributeurs et revendeurs B to B (importateurs et intégrateurs) sur la France a Belgique et la Hollande.

Formations

  • HEC

    Jouy En Josas 2006 - 2007
  • IUT

    Lannion 1975 - 1977 Mesures Physiques

Réseau