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Johanna HUET

Paris

En résumé

Nous accompagnons nos clients grands comptes issus du secteur Assurance et de la Protection Sociale, en apportant une forte valeur ajoutée métier à travers des prestations de Conseil (optimisation des processus métier et des organisations, schéma directeur et gouvernance IT,…), d’assistance à maîtrise d’ouvrage et d’intégration de systèmes (projets de développement, outsourcing applicatif, intégration de solution) autour notamment de la mobilité, du digital, de la BI, du Big Data et core system métier.
Si vous souhaitez participer à des projets d’envergure et relever de nouveaux challenges, rejoignez-nous et boostez votre carrière professionnelle.

johanna.huet@soprasteria.com -Array

Mes compétences :
Recrutement
Sourcing
Gestion des RH
Management
Formation

Entreprises

  • Sopra Steria - Chargée de missions RH

    Paris 2016 - maintenant Sous la responsabilité de la RRH Division :
    - Participer au développement et à la gestion de carrière des collaborateurs
    - Assurer le suivi des entretiens annuels d'évolution, de révisions de situation, plans d’actions RH
    - Contribuer à la formation et information des managers de proximité
    - Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation de la BU
    - Gérer les demandes de mobilité interne
    - Organiser et participer à des actions de fidélisation (rencontres, réunions à thème, …)
    - Animer l’espace dédié à l’entité sur l’intranet Groupe
    - Réaliser des tableaux de bord RH et analyses de données

  • Sopra Steria - Responsable Recrutement

    Paris 2015 - 2015 - Gérer l'intégralité du process de recrutement de la définition des besoins avec les Managers Opérationnels à l'intégration du collaborateur avec une problématique multisites
    - Mettre en place une stratégie de sourcing : annonces, chasse, recours à la sous-traitante, aux contrats de professionnalisation, réseaux sociaux, cooptation, et identification d’autres canaux de recrutements
    - Contribuer à l’animation des relations écoles : définition d’une stratégie par école cible, organisation du réseau d’intervenants, mobilisation des acteurs
    - Piloter la campagne de recrutement stagiaires et alternants. Suivre les différentes étapes de leur intégration, leur évaluation durant le stage/alternance et leur fidélisation
    - Animer l’équipe de chargées de recrutement (3 à 4 personnes), les accompagner au quotidien dans leurs activités, veiller au bon déroulement des process et du reporting à destination de la Direction
    - S’assurer du suivi et de la réactivité dans la gestion des candidatures
    - Animer la population de recruteurs opérationnels, des tuteurs de stagiaires/alternants et les accompagner dans leur rôle
    - Animer l’espace intranet de l’entité : rédaction des news, mise à jour du contenu
    - Mettre à jour les tableaux et outils de suivi du recrutement (sessions stagiaires, transformation des conventions de stages en CDI, ...)
    - Réaliser des analyses diverses (sourcing, résultats d’actions écoles, …)
    - Contribuer et assurer la mise en œuvre des projets RH transverses (parcours d'intégration, fidélisation)

  • Sopra Group - Chargée de recrutement

    Paris 2010 - 2015 - Gérer l'intégralité du process de recrutement de la définition des besoins avec les Managers Opérationnels à l'intégration du collaborateur avec une problématique multisites
    - Participer à la campagne de recrutement stagiaires et Alternance et suivre les différentes étapes (intégration, évaluation et fidélisation)
    - Animer les réunions d'information auprès de nos recruteurs Opérationnels et les accompagner dans le recrutement
    - Gérer les partenariats/relations écoles et participer aux événements
    - Organiser et participer aux événements recrutement (Cooptation, soirées recrutement)
    - Accompagnement de stagiaires/alternants RH
    - Assurer le reporting RH et analyser les données

  • Cabinet de recrutement - Chargée de recrutement

    martigues 2008 - 2010 - Recrutement : conseil client sur la définition de poste, rédaction et diffusion d’annonces, sourcing sur différents jobboards (Monster, CVaden, APEC, les jeudis.com, etc…), qualification des profils par téléphone, prise de RV, entretien physique, compte rendu d’entretien, interface et suivi clients/candidats jusqu’à l’intégration.
    - Accompagnement de stagiaires : formation et encadrement de stagiaires

  • Mairie d'évry - Chargée Emplois et Compétences

    2007 - 2008 recrutement: participation à l’intégralité du process de recrutement de divers profils (suivi des postes à pourvoir, rédaction des fiches de postes, diffusion d’annonces, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection, suivi de l’intégration des nouveaux arrivants), gestion de la mobilité interne des agents
    Gestion des stagiaires : recensement des besoins auprès des services, réception des candidatures, gestion administrative

  • Assurances CARREFOUR - Chargée de recrutement

    2005 - 2006 - Recrutement : définition du besoin de recrutement avec l’opérationnel, rédaction et diffusion d’annonces sur différents supports (presse, Internet, affichage), sourcing, sélection des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, gestion administrative des candidatures, animation des sessions d’intégration des nouveaux embauchés, participation aux Forums Emplois, création de supports RH (guide de présélection téléphonique, synthèse d’entretien)
    - Conduite de projet : refonte des documents annuels d’évaluation
    Planification, coordination des étapes du projet, animation de réunions de travail

Formations

Réseau

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