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Pascal MANCEAU

SAINT QUENTIN

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
formation continue
recrutement
ressources humaines
bilan de compétences
Gestion de projet
Ingénierie pédagogique
Accompagnement à l'emploi
Marchés publics
Insertion socioprofessionnelle

Entreprises

  • Groupe AKSIS - Responsable pédagogique et marchés publics

    SAINT QUENTIN 2017 - maintenant - Construction d'offres adaptées aux demandes des clients et prospects du secteur public.
    - Gestion et pilotage des réponses aux marchés publics.

  • Takoma - Chef de Projet Digital Learning

    Garches 2017 - 2017

  • UPROMI - Responsable Ingénierie de formation et Développement

    rouen 2009 - 2016 Mars 2015/Décembre 2016 - Responsable du service Ingénierie et Développement
    En charge d’orienter et de détecter les opportunités de croissance pour la structure
    En charge de la gestion totale, tant en prospective qu’en réalisation, du service Ingénierie et Développement
    Responsable du développement de l’activité, de la prospection et des réponses aux appels d’offres
    Membre du comité de direction

    Décembre 2012/Mars 2015 - Chef de Projet Formation
    Ingénierie de formation et Développement :
    - Rédaction de projets (réponses à appels d'offre, projets entreprises, ...)
    - Pilotage de la mise en place et de la mise en œuvre des actions aux niveaux pédagogique, administratif et financier.
    - Relation clients
    - Conception et capitalisation de supports et outils pédagogiques.
    - Création de nouveaux produits
    - Développement de filières qualifiantes
    Ressources Humaines :
    - GPEC
    - Recrutement et encadrement de formateurs
    Communication externe et référencement :
    - Mise à jour du référencement
    - Mise à jour des contenus du site internet www.upromi.net et de la page www.facebook.com/upromi
    - Rédaction de textes/articles à destination de la presse, etc.

    Septembre 2010/Décembre 2012 - Conseiller en Formation
    - Développement : réponse à appels d’offres, prospection commerciale
    - Ingénierie pédagogique : analyse des besoins de formation, conception de parcours, rédaction de projets, organisation et planification des moyens humains et matériels à mettre en œuvre, suivi et évaluation des actions
    - Organisation et Communication : recrutement de formateurs, gestion des plannings, suivi pédagogique, élaboration du catalogue commercial, gestion du site internet www.upromi.net et www.facebook.com/upromi (rédaction des contenus et mise à jour)
    - Participation à la conception du jeu "Boussol'Avenir" (jeu de médiation portant sur les métiers et l’insertion dans l’emploi)

    Septembre 2009/Septembre 2010 - Conseiller en Insertion Professionnelle
    Intervenant dans le cadre des prestations Pôle Emploi:
    - Bilan de Compétences Approfondi (BCA)
    - Stratégie de Recherche d'emploi (STR)
    - Mobilisation Vers l'Emploi (MVE/MOV)
    - Ateliers thématiques de recherche d'emploi
    Coach dans le cadre de Contrats d'Autonomie (Plan Espoir Banlieues)
    Formateur en Droit du Travail dans le cadre d'un Parcours d'Accompagnement Vers l'Emploi (PAVE) "Métiers de services"

  • Capital Ressources - Chargé de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2009 Recrutements récurrents de commerciaux en produits financiers et assurances : mandataires et salariés pour des cabinets de courtage, compagnie d’assurance et banque privée.

    Recrutements ponctuels : Directeur de Business Unit pour une société de conseil en management de projet, Ingénieur commercial et Ingénieur avant-vente infogérance pour une SSII, Développeur informatique .Net, Assistante de Direction, Analyste crédit, Conseiller commercial en immobilier patrimonial,…

    Pour chaque mission : sourcing et annonces, tri des cv, présélection téléphonique, entretien individuel, présentation et suivi des candidats.

  • Sénanque - Consultant junior (Recrutement et Bilan de Compétences)

    PARIS 2006 - 2007 - Recrutement de jeunes commerciaux en alternance pour un organisme de formation spécialisé dans les métiers de la banque.
    Création d'outils d’évaluation, sélection des candidatures reçues, qualifications téléphoniques des candidatures retenues, organisation et gestion de sessions de tests collectifs, rédaction de comptes rendus, création et mise en place d’outils de gestion et de suivi de l’activité.

    - Bilan de compétences: Accompagnement individuel de salariés (Fongécif, Médiafor, Afdas,…) et de demandeurs d’emploi (ANPE, APEC) dans le cadre d’ateliers de techniques de recherche d’emploi (rédaction de CV et de lettre de motivation, recherche de formations et offres d’emploi, initiation aux outils informatiques et à Internet,…), recherches documentaires et co-animation d’un centre de ressources.

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