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John LAMBOTTE

BARR

En résumé

Diplômé de l’ESSEC (Mastère de Droit des Affaires Internationales et de Management) et Avocat généraliste de formation, j'ai aujourd'hui l'honneur et le plaisir de diriger le service régional des Ressources Humaines de la CCI de Région Alsace après avoir acquis une solide et riche expérience professionnelle de plus de 15 années au sein de grandes entreprises nationales (comme Brit Air du Groupe Air France / KLM) et internationales (telles que Sony, Columbia Sportswear ou encore The Timken Company).

Spécialisations : Spécialiste de la fonction "Ressources Humaines" / Relations Sociales / Droit Social / Management

Mes compétences :
Manager
Ressources Humaines
DRH
Droit social
Relations sociales
Management
RH
Direction générale
Directeur des ressources humaines

Entreprises

  • CCIRA (Chambre de Commerce et d'Industrie de la Région Alsace) - Directeur des Ressources Humaines

    2011 - maintenant Depuis le 1er Sept 2011

    Missions principales :

    - Conduite du dialogue social au plan régional ainsi qu'au sein des différentes instances paritaires des 4 CCI d'Alsace ;
    - Support pour les Directeurs Généraux des CCI en matière de GRH ;
    - Administration de la gestion du personnel et de la paie (avec l’appui d’une équipe RH de 10 personnes sur 3 sites) ;
    - Harmonisation et unification des classifications et des réglements RH des CCI d'Alsace ;
    - Gestion des emplois et des compétences (Politique de mobilité, Formation, Recrutement, Intégration,etc...) ;
    - Mise en place d'un nouveau SIRH et d'un nouvel outil de GTA ;

  • TIMKEN EUROPE - Responsable des Ressources Humaines

    Canton 2007 - 2011 Responsable des Ressources Humaines

    - Equipe de 13 personnes -

    • Sous la direction du Directeur du site de Colmar et du DRH Europe de l’Ouest, prise en charge de toute l’activité RH pour le site de Colmar (68) : 750 salariés : Gestion des institutions représentatives du personnel / Négociations / Conseil auprès des Managers / Formation / GPEC / Recrutements / Administration du personnel (contrats de travail, élections professionnelles…) / supervision de la Paie / Veille juridique / etc …

    • Participation à de nombreux projets RH transversaux dits « Pan Européens », avec la responsabilité directe de la conduite de certains d’entre eux.

    • En 2009 & 2010 : Mise en œuvre de 2 Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) portant sur la suppression de 190 postes pour le premier et de 34 postes pour le second (Livre I & II / Consultations des IRP / Réorganisation de l’entreprise / Revitalisation du bassin d’emplois…)

  • Columbia Sportswear Company - Responsable Ressources Humaines

    Strasbourg 2006 - 2007 Responsable des Ressources Humaines - France

    - Responsable d’une équipe de 3 personnes -

    En charge de toute l’activité RH pour la France (gestion des institutions représentatives du personnel / Formation (Plan – DIF) / Recrutement / Administration du personnel (contrats de travail, élections professionnelles…) / Veille juridique / Supervision du service « Paie »…etc).

  • Brit Air - Responsable des Affaires Sociales et Juridiques

    Morlaix 2002 - 2006 Adjoint du Directeur des Ressources Humaines
    « Responsable Affaires Sociales et Juridiques »

    - Responsable d’une équipe de 8 personnes -

    1) Affaires Sociales & Juridiques / RRH : Responsable de l’administration du personnel et du service de la Paie / Négociations d’accords avec les 11 syndicats de l’entreprise aux cotés du DRH (NAO / Accords de sortie de crise / etc.) / Préparation et animation de réunions du Comité d’entreprise et de réunions des Délégués du personnel / Elections des représentants du personnel / Participation au recrutement du Personnel Navigant Commercial / Rédaction, contrôle et modification des contrats de travail / Préparation et suivi des dossiers contentieux (URSSAF / Prud’hommes) / Assistance et conseils juridiques auprès de la Direction Générale et auprès des managers / Participation à la préparation du plan de formation / Veille juridique…

    2) Projet d’entreprise ELAN
    Membre du groupe de travail sur le thème « Mieux travailler ensemble ».

    3) Mise en place du contrôle interne au service de la paie (Loi Sarbanes-Oxley)

  • Sony France - Usine d'Alsace - Juriste RH

    2000 - 2002 Juriste « Droit Social et Relations Sociales » ( Direction des R.H. )


    1) Droit Social - Relations Sociales : Participation aux négociations avec les syndicats et à la rédaction des accords, participation aux réunions du Comité d’entreprise et aux réunions des Délégués du personnel / Rédaction des contrats de travail / Préparation et suivi des dossiers devant le Conseil de Prud’hommes / Conseils juridiques / Veille juridique / Formation du management au Droit du travail…

    2) Auditeur - Analyse et contrôle de l’application des procédures internes.

  • FIDAL - Avocat

    Paris La Défense Cedex 1998 - 2000 Domaines : Droit du Travail / Droit Commercial / Droit Pénal / Droit Civil

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