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Jonas CHAOUAT

PARIS

En résumé

Diplômé d'un master professionnel de droit social, formation, exclusivement dédiée au droit social avec une finalité professionnelle ; l’objectif que je me suis fixé est d’aborder sous un jour pratique l’ensemble du droit social, y compris dans les aspects les plus techniques (formation professionnelle, hygiène et sécurité, durée du travail) pour être opérationnel directement.

Mes compétences :
Relations sociales
Droit social
Juriste
Ressources humaines

Entreprises

  • Smile bar - Manager

    2015 - 2015 Cette année à l'étranger a été l'occasion de développer de nombreuses compétences et capacités, notamment la pratique courante d'une langue étrangère (l'anglais), les techniques de négociation, l'adaptabilité, la gestion d'équipe...

  • F3C Organisation professionnelle Communication Conseil Culture - Juriste en droit social

    2013 - 2015 Relations collectives de travail :
    accompagnement dans l’organisation d’élections professionnelles, gestion des instances représentatives du personnel, négociation avec les syndicats, procédures de licenciement collectifs, participation à la rédaction d’accords, intervention au tribunal d’instance...

    Relations individuelles de travail :
    conseils sur les rémunérations, les procédures individuelles de licenciement (économiques et disciplinaires), rédaction de contrat de travail.

    Rédaction d’articles juridiques destinés à un large public (50 000 ex.), veille jurisprudentielle et formations sur des thèmes juridiques.

  • Université Paris 13 Sorbonne Paris Cité IUT Saint-Denis - Chargé d'enseignement

    2013 - 2014 Enseignement en droit du travail pour des étudiants en licence professionnelle et pour des élèves infirmiers

  • SADE CGTH - Juriste de droit social

    Paris 2012 - 2013

  • SADE CGTH - Stagiaire juriste de droit social

    Paris 2012 - 2012

Formations

  • Université Paris

    Paris 2011 - 2012 Droit social et relations sociales dans l'entreprise

    Mention assez bien
    Abordé : la négociation et la gestion de la durée du travail - le respect de la législation hygiène et sécurité - la réorganisation de l’entreprise - l’optimisation des politiques de rémunération - la rupture du contrat de travail - la gestion des contentieux - la prévention des abus liés à l’utilisation des nouvelles technologies - négociation des accords collectifs

  • Université Montpellier I (Montpellier)

    Montpellier 2010 - 2011 Master I droit social

  • Université Montpellier I

    Montpellier 2010 - 2011 Diplome universitaire de droit du sport

    Droit du sport

  • Université Montpellier I (Montpellier)

    Montpellier 2007 - 2010 Licence en droit privé

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