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Jonathan LANE

Chessy

En résumé

Logiciels : Microsoft Office, HR Access Suite7 et V3, Business Object, Horoquartz, OnDemand

Compétences fonctionnelles: Paie métier, Déclaratif, Gestion administrative, Recette paramétrage, Support utilisateurs, Réalisation de documentations / procédures

Compétences techniques: Requêtes Query, Sql (bases), Paramétrage paie (analyse), Bordereaux Buildboard

Entreprises

  • Disneyland Paris - Chargé de projets RH & Paie

    Chessy 2015 - maintenant

  • Total - Manager équipe support paie

    COURBEVOIE 2014 - 2015 - Pilotage et management de l’équipe (4 consultants)
    - Organisation et présentation des comités de suivi
    - Relations avec les divers services et acteurs du client
    - Assistance utilisateurs

  • Total - Consultant expert paie - HR Path

    COURBEVOIE 2014 - 2014 Expert paie en charge du contrôle des paies complexes
    Paie des expatriés
    Changements de situation en cours de période
    Bulletins manuels

  • ENGIE - Consultant SIRH (HR Access) - HR Path

    COURBEVOIE 2012 - 2014 SITA - filiale du groupe GDF Suez
    18000 salariés - 125 sociétés - 10 conventions collectives
    Refonte SIRH - Migration HR Access v3 vers suite7

    Missions:
    - Recette paramétrage
    - Support utilisateurs
    - Réalisation de documentations fonctionnelles

    Projets:
    - Réalisation de Query
    - Fusion/intégrations de sociétés
    - Mise en place du CICE
    - DUCS

  • Trèves - Administrateur SIRH

    2008 - 2012  HR Access v3 / Horoquartz

    - Réalisation des interfaces entre les logiciels et de la clôture mensuelle de paie
    - Chargé de la veille sociale et de son application dans le paramétrage
    - Suivi et évolution du paramétrage paie
    - Refonte du paramétrage de la DADS (compteurs, rubriques), puis gestion complète des DADS pour toutes les sociétés françaises (8 sociétés, 1200 salariés)
    - Création de requêtes diverses
    - Gestion complète du calcul de l’intéressement et de la participation

     Projet migration v3 vers Suite 7 en mode Outsourcing (2011)

    - Migration simultanée d’HR Access et d’Horoquartz au 01/01/2012
    - Analyse approfondie du paramétrage existant, propositions d’évolutions
    - Rédaction du cahier des charges (expression des besoins)
    - Mise en place des différentes interfaces (comptabilité, HR / Horoquartz)
    - Réalisation de la phase de recette (rédaction, exécution des cas de tests, validation)
    - Supervision de la réalisation des tests sur les paies en double, analyse des rejets
    - Coordination des différents acteurs du projet (HR Access, Horoquartz, Logica, acteurs TREVES)

     HR Access Suite 7

    - Support technique et fonctionnel aux utilisateurs (création de documents support, guides, procédures)
    - Réalisation de sessions de formation pour les utilisateurs
    - Suivi complet des demandes de paramétrage (formulation précise des besoins, validation du chiffrage, tests fonctionnels, analyse des rejets, validation)
    - Fixation des priorités à apporter dans la maintenance de l’application
    - Création de requêtes Query
    - Suivi du planning de paie (coordination entre TREVES et HR Access)
    - Mise en place de la nouvelle norme N4DS, et de l’attestation AED

  • Trèves - Gestionnaire Paie

    2007 - 2008 - Elaboration des paies sur HR Access v3 (350 bulletins) – Ouvriers, ETAM, Cadres
    - Gestion de la paie des détachés, expatriés et déclarations afférentes
    - Gestion administrative du personnel (embauches, soldes de tout compte…)
    - Suivi des IJSS (Subrogation) et dossiers de prévoyance
    - Déclarations sociales (URSSAF, Retraite, Prévoyance)
    - Vérification et envoi de la DADS-U
    - Gestion de l’intéressement et de la participation

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Réseau

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