Julia BOSC-CABROL

En résumé

Entreprises

• (free lance) - Manager RH/SIRH

  2016 - maintenant

• Deloitte Conseil - Manager RH/SIRH

  Puteaux 2015 - 2016

• Technomedia - Chef de projets SIRH

  Marseille 2012 - 2015 Placé sous la Direction des Services Professionnels EMEA, ce rôle associe les activités :
  
  * De planification de projet (ie : définition du planning et du plan d'assurance qualité délimitant notamment le périmètre, les jalons, les livrables et les responsabilités des acteurs du projet)
  * De direction de projet (ie. supervision de l'équipe projet et coordination des activités entre les services, suivi du planning et du budget du projet en respect des modalités définies au plan)
  * De management de la relation client (ie. anticipation des risques et mise en oeuvre de plans d'actions, accompagnement à la conduite du changement, gestion des escalades, conseil dans le développement ou l'optimisation des processus existants)
  
  Technomedia est un chef de file reconnu en ce qui a trait à la consultation RH et à la gestion des talents. Nous sommes continuellement à la recherche des meilleures pratiques relatives au recrutement, à la gestion de la performance, à la planification de la succession, à la rémunération et à la formation afin d’offrir à nos clients des informations sur les tendances du marché en matière de gestion des talents. Notre Centre de ressources offre une variété d’articles, de livres blancs et d’études de cas, portant sur des sujets spécifiques qui vous aideront à planifier vos stratégies de gestion des talents.

• STARLOG SLCPI - Consultante SIRH - Chef de projet fonctionnel

  2008 - 2012 Chargée d'accompagner les organisations dans l'intégration des solutions SIRH, au travers de missions :
  
  * d'implémentation (analyse fonctionnelle des besoins clients, conceptions générale et détaillée, mise en oeuvre, recette utilisateurs),
  * de support post-production (correction des anomalies, accompagnement des utilisateurs),
  * d'expertise métier (rationalisation et sécurisation des processus RH),
  * d'upgrade applicatif (audit de l'existant, analyse des écarts fonctionnels, refonte des dispositifs RH),
  * de formation aux produits Oracle PeopleSoft HCM.

• Groupe Caisse des Dépôts - Chef de projet

  Paris 2008 - 2008 Placée sous la Direction Régionale de Lorraine, cette fonction consistait en le suivi stratégique et opérationnel du projet « Politique de la Ville et Valorisation du patrimoine » (i.e. évaluation des investissements réalisés et actualisation des prévisionnels de prêts) auprès des acteurs du marché - collectivités locales et organismes d'habitation sociale.

• Caisse d'épargne Lorraine Champagne - Chef de projet

  2006 - 2007 Rattachée au centre d’affaires de Nancy, cette mission résidait dans la réalisation d'un audit interne de la qualité des informations afférentes aux dossiers clients et en la fiabilisation des données.

• Cour des comptes européenne, DRH - Chargée de projet RH (Gestion des compétences)

  2005 - 2005 Placé sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines et du Directeur de projet, ce rôle avait pour fonctions principales :
  * la création des référentiels de postes et de compétences de l'organisation ;
  * le suivi opérationnel du projet (reporting, animation des comités de pilotage,etc.)

Formations

• Université Laval (Québec)

  Québec 2006 - 2006 Dans le cadre d'un échange simple avec l'Université Laval, j'ai pu participé aux cours du programme MBA dispensés par la Faculté des sciences et de l'administration lors de la session d'hiver 2006.

• ICN Graduate Business School

  Nancy 2002 - 2006 Master 2 en Management

Réseau

• Alexandre BERTRAND

• Bernard GOMEZ RUIZ

• Carole SCHWARTSMAN

• Fabrice KHALFA

• Jonathan PRUDENT

• Leila CHERMATI

• Marie MENANTEAU-BIERO

• Mickael VIGREUX

  Magnard-Vuibert (Paris)

• Nicolas JUILLARD

• Raise-Up RH