- Processus complet du recrutement : description des postes, diffusion des annonces, sourcing, réception et tri des CV, présélection des candidats, conduite des entretiens, participation à la prise de décision, mise en place et suivi du parcours d'intégration - profil cadre et non cadre,
- Communication sociale : mise en place d'un journal interne mensuel, à l'échelle régionale,
- Formation : renseignement des salariés CPF/CIF/VAE, référente des alternants (montage des dossiers OPCA...),
- Administratif : suivi du temps de travail des collaborateurs et reporting aux managers,
- Projet RH : mise en place des indicateurs RH région.
Sanofi
- Assistante RH
Paris2014 - 2014Gestion administrative des intérimaires :
▪ Valider les demandes
▪ Etablir les contrats
▪ Assurer l’accueil administratif des nouveaux intérimaires
▪ Gérer les temps de travail des intérimaires en assurant un contrôle des informations recueillies et leur traitement
▪ Réceptionner, contrôler et transmettre les factures
Cette formation en ressources humaines forme les étudiants de l'école MBway à concevoir et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de requalification, aménagements du temps de travail...) et d'intégrer au management des ressources humaines les réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise, gestion du stress et de l'éthique.
