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Julie COATANHAY

Sceaux

En résumé

Mes compétences :
RH 2.0
GPEC
Veille stratégique
Recrutement
Relations écoles
Outplacement Reclassement
Santé au travail
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Mobilité interne

Entreprises

  • AdeRHis - Consultante SIRH

    Sceaux 2015 - maintenant Mise en place d’outils décisionnels RH pour assister les Directions RH dans la modélisation et la restitution des indicateurs sociaux et RH
     Définition du cahier des charges avec le client et rédaction du document d’analyse de mise en œuvre
     Design de l’application (listes de sélections, graphes, tableaux,…) puis organisation de la recette
     Suivi de projet (maintenance/évolutions de l’application)

  • Arthur Hunt Consulting - Consultante RH

    2012 - 2015 Outplacement individuel et collectif – secteurs industriels et tertiaires
     Élaboration du projet (recherche d’emploi, création d’entreprise, reconversion) et aide à la mise en œuvre
     Animation d’ateliers
     Animation des commissions de suivi (direction, partenaires sociaux, Direccte, Pôle Emploi)
     Conseil client (paie, relations sociales, formation,…)
    Politique handicap : diagnostic, plan d’action, aide dans les démarches de conventionnement auprès du FIPHFP – secteur public
    GPEC : accompagnement à l’élaboration du contrat de génération (diagnostic, plan d’action, accord)
    Paie : suivi de projets d’externalisation, benchmark rémunérations

  • France Télécom - Orange - Chargé de mission GPEC - veille RH

    Paris 2009 - 2011  GPEC : consultation des filières de métiers (opérationnels et responsables RH), réalisation de simulations puis proposition de scenarii pour chaque domaine d’activité (IT, réseaux, contenus multimedia, support, etc.), constitution d’un dossier complet présenté aux IRP (accord signé en 2011)
     Benchmarking sur les politiques RH des opérateurs européens de télécommunications et des principaux concurrents sur le marché de l’emploi
     Réalisation de fiches de synthèse pour les membres du Comité de Direction RH sur les politiques emploi, les évolutions législatives et autres sujets impactant la GRH
     Production des données RH pour la communication interne et externe (communication institutionnelle, enquêtes de presse, questions parlementaires,…)
     Participation à l’évolution du référentiel des métiers

  • Walters People France - Assistante de recherche

    Paris 2008 - 2008  Recherche et sélection de candidats (profils comptables, financiers et RH)
     Prise en charge des relations écoles
     Diffusion d’annonces sur des job boards (Cadremploi, Monster, etc.)
     Gestion de la base de données
     Participation à la prospection commerciale

Formations

Réseau

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