Mes compétences :
Paie
Recrutement
Gestion administrative du personnel
Management multi-sites
Gestion de projets
Entreprises
TAPFIN/DNCS
- Responsable Pôle R.H.
2014 - maintenantIntervention auprès de DCNS pour la gestion multi- sites des collaborateurs temporaires du Grand Ouest : Brest, Cherbourg, Lorient et Nantes. Industrie Navale de Défense – 13130 sal. – Gestion de 380 intérimaires.
* Management de 5 Gestionnaires R.H.
* Conduite du changement : mise en place des nouveaux process, mise en place de nouveaux outils informatiques, accompagnement des différents interlocuteurs internes et externes
* Support aux DPH : apporter des solutions face aux problématiques rencontrées
* Décliner la politique RSE de DCNS : définition d’objectif pour les ETT, suivi des reporting RSE
* Relation avec les entreprises du travail temporaire : points réguliers sur l’activité, traitement des litiges
* Tableaux de bord RH : analyse et suivi des effectifs par spécialité, emploi, motifs de contrats,…
TAPFIN
- Gestionnaire R.H.
2007 - 2013Intervention auprès de différentes sociétés suivantes pour assurer la gestion des collaborateurs non-permanents : intérimaires, alternants et stagiaires. Prestations sur site ou à distance.
- Chevron Oronite, 24 mois : Industrie Chimique - 750 sal. - Gestion Alternance, Intérim et Stage
- JTEKT, 30 mois : Industrie Automobile - 1500 sal. - Gestion de 300 Intérimaires
- Hewlett Packard, 6 mois - Informatique - 4200 sal. - Gestion à distance 80 Intérimaires
- Volvo Powertrain, 12 mois : Industrie V.I. - 550 sal. - Gestion de 240 Intérimaires
* Gestion de projets : audit des procédures existantes, organisation et optimisation des process, mise en place d’outils informatiques
* Gestion du recrutement : analyse des besoins, définition des profils recherchés, tri et sélection des C.V., entretiens, sélection des candidats retenus, salons emplois – alternance - stages
* Gestion de l’Alternance & Stage : établir les contrats/convention, gérer les relations avec les Ecoles et l’OPCA, suivi du coût de l’alternance, suivi des subventions, accueil RH
* Gestion des contrats : définir les motifs, déterminer les dates de fin de contrat en fonction des con-traintes juridiques, des volumes de production, et du contexte économique
* Paie : saisie des éléments variables de paie, analyse et correction des anomalies GTA, établissement des soldes de tout compte - participation à l’élaboration d’une nouvelle loi de paie suite au change-ment du temps de travail du site, présentation et formation des entreprises de travail temporaire
* Politique de rémunération : définir les conditions d’attribution d’une augmentation individuelle, et son montant
* Support aux Managers : conseils juridiques (Droit des Contrats et Disciplinaire)
ARKEMA
- Gestionnaire R.H.
Colombes2006 - 2007* Suivi des tableaux de bord R.H : pyramide des âges, rémunérations
* Administration, gestion des collaborateurs temporaires
* Analyse et traitement des éléments variables de paies sur SAP HR
RENAULT TRUCKS
- Gestionnaire R.H.
Saint-Priest France2005 - 2006* Gestion des contrats de travail temporaires (350 collaborateurs)
* Gestion administrative : formation, entretiens annuels, ...
SOCIETE DE GESTION DU FIGARO
- Gestionnaire Paie / Assistante R.H.
2004 - 2004* Saisie des éléments variables de paie sur HR Access
* Suivi et établissement des charges sociales
* Gestion administrative : DUE, arrêt maladie, accident du travail
* Préparation et établissement des CDD
* Gestion et suivi des conventions et indemnités de stage
ADDAX S.A.
- Chargée R.H.
2001 - 2001* Définition et mise en place de la réduction du temps de travail (Loi Aubry II)
* Changement de convention collective (publicité vers le bâtiment)
* Organisation des élections DP
* Recrutement
