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Julie MOUGET

LONS LE SAUNIER

En résumé

Suite à l'obtention du Master Gestion des Ressources Humaines, je suis actuellement à le recherche d'un poste en Ressources Humaines. Je suis mobile géographiquement sur toute la France et disponible immédiatement.

Mes compétences :
SAP
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Kelio

Entreprises

  • Transarc SARL - Gestionnaire Ressources Humaines

    2015 - maintenant

  • Les Petites Soeurs des Pauvres - Gestionnaire du Personnel

    2014 - 2015 Gestion administrative du personnel :
    - Gestion administrative du personnel : contrats de travail, registre unique du personnel, mise à jour des tableaux de bord,...
    - Gestion de la formation : demandes de prise en charge, organisation des formations.
    - Saisie des éléments variables de paie, édition et contrôle des paies.
    - Recrutement
    - Déclarations légales : DUE, DOETH, formalisme de fin de contrat
    - Suivi des arrêts de travail : interface avec la CPAM, création de tableaux de suivi des arrêts maladie
    - Gestion des intérimaires (saisie des heures, vérification des contrats,...)
    - Mise en place de la complémentaire santé
    - Gestion des stagiaires

  • Vallourec Bearing Tubes - Assistante ressources humaines

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2014 - Gestion de la formation : demandes de prise en charge, organisation des formations.
    - Paie : Saisie des éléments variables de paie, édition et contrôle des paies, formalisme de fin de contrat
    - Recrutement
    - Déclarations légales : DUE, DOETH, 2483
    - Suivi des arrêts de travail : interface avec la CPAM, création de tableaux de suivi des arrêts maladie
    - Gestion des intérimaires (saisie des heures, vérification des contrats,...)
    - Suivi des dossiers mutuelle

  • BERICAP France - Assistante RH en stage

    Longvic les Dijon 2013 - 2013 Missions principales :
    - Création et suivi des tableaux de bord sociaux à destination de chaque UAP
    - Suivi des AT/MP
    - Mise en place d'un nouveau mode de distribution des tenues intérimaires
    - Notion sur le plan de formation
    - Suivi des entretiens annuels d'évaluation et sensibilisation des managers aux EAE

Formations

Réseau

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