Camille SALVI

En résumé

Entreprises

• John Deere - HR Generalist

  Moline 2015 - maintenant Poste de Gestionnaire RH au sein d'une usine de 450 salariés, avec la responsabilité des domaines suivants :
  - Formation
  - Relations Écoles
  - Carrières & Gestion de la Performance
  - Communication
  - Recrutement
  - Gestion de projets au niveau John Deere France

• BARD - HR Assistant

  2014 - 2015 - Administration du personnel : via l'ERP People Soft, rédaction de contrats/avenants, réalisation d'un audit interne sur les informations détenues dans les dossiers du personnel, mise à jour des organigrammes, réalisation et mise en place d'un tableau de suivi des congés pour plusieurs pays, prise de notes lors d'entretiens disciplinaires
  
  - Recrutement : mise en place d'un suivi de candidatures, participation à des entretiens de recrutement, contact avec les agences de recrutement, réalisation des demandes d'autorisation de recrutement et de fiches de poste
  
  - Rémunération : réalisation d'un outil permettant aux salariés de calculer la valeur de leur bonus, réalisation du fichier Excel à compléter par les managers à destination de la paie pour le paiement des bonus trimestriels (utilisation avancée d'Excel), rédaction et mise en forme d'un modèle de relevé des prestations et avantages sociaux, étude d'une enquête sur les avantages sociaux proposés dans différents pays et propositions d'amélioration
  
  - Management de projets : Réflexion sur la mise en place d'outils destinés à l'évolution de carrière et le développement professionnel à utiliser lors des entretiens annuels, mise en place de groupes de travail sur la reconnaissance et la communication
  
  

• Sagem - Chargée de développement RH

  PARIS 2013 - 2014 Poste occupé dans le cadre d'un stage suivi d'un apprentissage, et pour lequel les missions étaient les suivantes :
  
  Gestion de la formation dans sa globalité
  
  - Préparation du plan prévisionnel :
  Étude des entretiens annuels, récolte des besoins auprès des managers, priorisation des actions en fonction des axes stratégiques
  - Déploiement et suivi des actions de formation :
  Prospection et contact avec les organismes de formation, planification des sessions, gestion administrative, logistique (convocation, préparations des sessions), évaluation et gestion de l’absentéisme
  - Gestion du financement : Contact avec l’OPCA - demandes de financement
  - Participation aux comités formation avec les responsables formation de chaque site
  - Présence aux commissions formation avec les IRP
  - Gestion des formations internes
  
  Chargée des Relations Écoles
  
  - Recrutement et gestion des stagiaires et apprentis : rédaction des offres en collaboration avec les managers, récolte et tri des CV (dans ce cadre, utilisation de l'outil E-Talent), entretiens de motivation, gestion des contrats et conventions, suivi des jeunes diplômés
  - Participation à des forums de recrutement
  - Organisation et animation de visites d'écoles sur le site
  
  Responsable de l'intégration des nouveaux embauchés
  
  - Élaboration du livret d'accueil de l'établissement
  - Accueil RH du premier jour
  - Organisation et animation du parcours d'intégration chaque mois
  
  Recrutement
  
  - Recrutement de l'ensemble des contrats saisonniers pour la période estivale
  - Soutien au recrutement du personnel intérimaire
  
  Chargée de Diversité
  
  - Organisation de sensibilisations sur le handicap au travail, notamment lors de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées
  - Communication interne
  
  Gestion des Carrières
  
  - Soutien à la planification et au suivi des entretiens annuels et de la revue du personnel

• Amcor - Projet Professionnel RH

  Barbezieux-Saint-Hilaire 2012 - 2013 Dans le cadre du Master 1 GRH, j'ai participé avec trois de mes camarades de promotion à un projet professionnel sur le site du groupe Amcor situé à Chalon sur Saone. La thématique abordée était : l'amélioration de la reconnaissance des salariés.
  
  En vue d'établir un état des lieux ainsi que de formuler des préconisations sur le sujet, j'ai été amené à effectuer les tâches suivantes :
  
  Amélioration de la reconnaissance des salariés :
  - Benchmarking d’entreprises industrielles (entretiens avec des professionnels)
  - Etudes documentaires
  - Elaboration d’un questionnaire à l’intention des salariés
  - Mise en place de groupes de travail
  - Travail sur la sensibilisation des managers à la reconnaissance : présentation au CODIR

• AutoDistribution Jullien - Stagiaire chargée de projets RH

  Arcueil 2012 - 2012 - Gestion du plan de formation 2012, participation à l’élaboration du plan de formation 2013
  - Étude des Entretiens Annuels d’Appréciation
  - Élaboration du livret d’accueil
  - Relations avec les IRP : participation à une réunion du CHSCT, préparation des réunions du CE, élaboration de documents à l'intention du CE
  - Travail sur les habilitations électriques
  - Administration du personnel

Formations

• IAE DIJON

  Dijon 2013 - 2014 Obtention avec la mention bien

• IAE DIJON

  Dijon 2012 - 2013 Mention Bien (major de promotion)

• IAE DIJON

  Dijon 2011 - 2012 Mention Bien (major de promotion)

• IUT Dijon

  Dijon 2009 - 2011

Réseau

• Carine MARTINS DOS SANTOS

• Dominique JEANNELLE

• Hélène COQUARD

• Johanna RIVIERE

• Laurent DE GREGORIO

• Marie TERRIER

• Marjolaine BURGENSIS DESGAULTIERES

• Morgan SIEGEL

• Philippe GUICHARD