Menu

Julie ROY-CAMILLE

SEVILLA

En résumé

En tant que coach certifié, j'accompagne mes clients vers la réalisation de leur potentiel.
Egalement diplômée en psychologie – spécialisée en psychologie du travail, j'ai travaillé 8 ans essentiellement dans le domaine des Ressources Humaines. Mes différentes fonctions (recrutement, relations entreprise et grandes écoles, communication) m'ont permis de me spécialiser dans l'évaluation des compétences. Outre les missions classiques de recrutement, j'ai pu m'intéresser à l'accompagnement de la personne dans son environnement de travail et développer mon sens de l'écoute.
J'ai travaillé dans différentes structures (entreprises, ONG, en tant qu'indépendante) ce qui me permet de comprendre le monde professionnel à travers son prisme social.
Spécialisée en développement personnel, je me suis formée à différentes techniques psychocorporelles: massage, relaxation, EFT (technique de libération émotionnelle)
Mon ouverture à d'autres cultures m'a amené à beaucoup voyager, en particulier en Asie dans le cadre de missions humanitaires. J'y ai pu me perfectionner en techniques de bien être orientale (massage et méditation).

En tant que coach, mon objectif est de permettre à mon client de prendre conscience de ses ressources, de son potentiel pour qu'il puisse se réaliser pleinement. Je l'accompagne dans un développement global, en prenant en compte sa dimension psychologique, émotionnelle et somatique.
Mes valeurs:
Ethique professionnelle et confidentialité
Bienveillance et non jugement
Ecoute et relation de qualité
Réalisation personnelle et pensée positive

Les séances de coaching se vont soit en présentiel à Séville, soit à distance par Skype / téléphone en fonction de contraintes géographiques.

Mes compétences :
Coaching
Conseil
Conseil RH
Développement personnel

Entreprises

  • JRC Coaching - Coach

    2013 - maintenant J'accompagne mes clients vers la réalisations de leur objectifs tant personnels que profesionnels.
    Après une première prise de contact, les deux premières séances sont consacrées la clarification de l'objectif précis du clien à travers l'établissementd d'une relation de confiance. Un contrat de coaching encadre cette relation (objectif, confidentialité, durée, lieu, fréquence, tarif).
    Au cours des séances, j'aiderai mon client à avancer vers son objectif par étapes. Elles se composeront des phases suivantes:
    - prise de conscience de ses peurs, freins, émotions, croyances...
    - développement de ses ressources et de ses capacités en vue d'une meilleure autonomie et responsabilisation dans le processus
    - ouverture vers un nouveau champ de possibilités
    - élaboration d'un plan d'action en vu de l'objectif fixé
    - mesure des progrès effectués
    - concrétisation du changement
  • ASMAE - Association Soeur Emmanuelle - Responsable Recrutement

    PARIS 10 2009 - 2011 · Recrutement (VSI, bénévoles, fonction interne, profils sociaux) : définition des besoins en appui avec les services concernés - rédaction d’offres - tri de CV - entretien individuel et entretien de groupe – offre – préparation au départ
    · Administratif : Mise en place d’outils de suivi et de reporting - suivi administratif des VSI (CFE, mutuelle, FONJEP)
    · Aide au retour de mission : appui psychologique au retour de mission- aide au retour à l’emploi (bilan de compétences, atelier CV/lettre de motivation….)
    · Management : management d’une équipe de 2 personne – appui conseil en management pour l’ensemble de l’association
  • Devoteam - Campus Manager

    Levallois-Perret 2008 - 2009 • Relations Ecoles : définition, coordination et mise en œuvre de la politique des Relations Ecoles - déclinaison de la stratégie de communication auprès de nos écoles cibles et participation aux actions - formalisation des supports de communication RH (plaquette, site internet, catalogue de stage, stand pour forum…) - évaluation et suivi des actions menées - définition de la grille de rémunération des stagiaires et jeunes diplômés - intermédiaire privilégié entre les étudiants et le service recrutement
    • Stage : suivi et support à la politique de stage, animation de la communauté des stagiaires, aide aux opérationnels pour l’évaluation des stages
    • Communication interne : newsletter, organisation d’évènements internes
  • Probono - Chargée de mission

    2007 - 2007 • RH : Recrutement - création d’outil de support pour les résidences (guide d’entretien, fiche « procédure de licenciement ») - création du règlement intérieur
    • Communication : création de support de communication (plaquette, newsletter interne…) – élaboration du discours commercial pour les résidences
    • Qualité : rédaction et suivi de protocole qualité – enquêtes Qualité (satisfaction client, implication du personnel…)
  • Accenture - Chargée de Recrutement et Relations Ecoles

    Paris 2003 - 2005 • Recrutement : définition des besoins avec les opérationnels- sourcing et rédaction d’annonces– tri de cv – entretien individuel – présentation aux opérationnels – offre
    Population : consultants juniors, informaticiens, fonction support, stagiaires, intérimaires

    • Relations Ecoles : support dans la définition, la coordination et la mise en œuvre des programmes de relations écoles - Participation aux évènements de communication auprès des grandes écoles et des étudiants
    Mobilisation des étudiants dans la candidature de Paris pour le Jeux Olympiques 2012 : 500 étudiants bénévoles lors de l’évènement du 5 juin 2004 « Fêtons l’amour des jeux », recrutement de 20 E-reporter (issus de grandes écoles) animant des blogs autour de la candidature de Paris pour les JO
  • Promogolf - Assistante chef de projet

    2002 - 2003 Promogolf: Organisation d'évènements de golf pour entreprise

    • Organisation de compétitions de golf pour une clientèle d'entreprises (Nestlé France, Air France, BMW, Mercedez ):
    - Relation clients et partenaires
    - planification et mise en place de l’événement
    - gestion de la logistique le jour de la manifestation
  • BNP Paribas - Chargée de Recrutement (stage)

    Paris 2001 - 2002 • Recrutement : - définition des besoins avec les opérationnels- sourcing et rédaction d’annonces – tri de cv – entretiens individuels et collectifs – passations et corrections de tests
    • Communication interne : - création de la maquette du journal interne - enquête, interview des collaborateurs RH - rédaction d’articles (actualités du groupe, dossiers RH)
    • Participation à la refonte du site Internet du service recrutement de BNP Paribas : - choix des postes types à mettre en ligne - rédaction des profils de poste - interview de collaborateurs
    • Etude : Elaboration d’une nouvelle procédure de recrutement des contrats de qualification
    • Formation de nouveaux stagiaires sur les procédures de recrutement

Formations

Réseau