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Julie SOUBIEUX

GRENOBLE

En résumé

Après avoir exercé différentes fonctions Ressources Humaines, Projets et Opérationnels / Généralistes, le plus souvent dans des contextes de changement (création de fonction / changement culturel fort), en environnement international, je suis actuellement responsable Rémunération et Avantages Sociaux (Monde), et responsable de l'équipe Paie des sociétés françaises du réseau ARaymond. En ligne avec la culture d'ARaymond, j'associe au quotidien le contenu technique du métier avec des approches collaboratives.

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Droit
Droit du travail
Droit social
Gestion de compétences
GPEC
Métallurgie
Négociation
Plasturgie
Recrutement
Ressources humaines
Semiconducteur

Entreprises

  • ARaymond (Raygroup) - Ressources Humaines : Responsable RH / Responsable Projets RH

    2009 - maintenant Différentes fonctions occupées au sein du siège d'ARaymond, successivement et / ou simultanément.
    - RRH petites / moyennes filiales, françaises ou non (2009-2012)
    - Resp. Mobilité Interntionale Groupe (2011-2012)
    - Resp. Rémunération et Avantages Sociaux Groupe (depuis 2012)
    - Resp. Paie France
    J'interviens également en coordination d'autres démarches et projets, par exemple le reporting RH Groupe ou les actions de Responsabilité Sociale de l'Entreprise.

  • ALTATECH Semiconductor - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2009 Altatech, spécialiste de la fabrication d'équipements destinés à l'industrie du semiconducteur (40 pers.).

    Pour accompagner le développement, j'ai pris en mai 2007 les fonctions de Responsable du Personnel (création de poste).

    Création et mise en place de l'intégralité de la fonction RH / Personnel dont :
    - Administration du Personnel complète en autonomie
    - Paie : préparation, calcul et transmission des éléments, supervision, contrôle et modifications aux bulletins émis par le cabinet, traitements des charges et déclarations
    - Pilotage de la gestion de compétences et des projets liés aux RH (recrutements tous profils, évaluations, formations du recueil des besoins à l'analyse des sessions et des coûts, évolutions)
    - Mise en place et documentation de l'intégralité de la fonction (processus, procédures...)
    - Gestion de projets à dominante RH (protection sociale, temps de travail)
    - Interlocuteur unique pour le social, le juridique
    - Gestion des dossiers liés : première mise en place et réunions régulières des DP, licenciements collectif économique, droit disciplinaire (création du règlement intérieur)
    - En parallèle, recherche de sources de financement de notre activité (aides aux recrutements, aux projets de recherche, à la formation...), optimisations de l'activité

  • Vitembal (850 salariés Europe - 10 sites - 6 sociétés - 4 pays) - Chargée de mission RH et de comm. interne

    2005 - 2007 Responsable Emplois Compétences / Chargée de Missions RH
    • Gestion Emplois-Compétences
    o Mise place du processus (Certification ISO 9001 en mars 2006): définitions d’emploi…
    o Mise en place et maintien des procédures RH groupe : recrutement, formation, appréciation annuelle
    o Observations de pratiques, conseil en organisation interne
    • gestion de projets RH en autonomie : par exemple, mise en place des nouvelles classifications (750 salariés, 200 emplois différents)
    • missions RH diverses. Par exemple :
    o études liées à la politique de rémunération, augmentations individuelles, contribution à l’élaboration de la bible de paie
    o juridiques et sociales : dénonciations d’usages (rémunération, calcul heures sup et RC...), préparation et rédaction d’accords d’entreprise, participation aux négociations
    o organisation des élections professionnelles
    o recrutements, accompagnement de l’arrivée de nouveaux collaborateurs
    • appui quotidien aux opérationnels sur tous domaines RH
    • en tant que chargée de communication interne groupe, intervention en appui de projets divers, groupes de travail, événementiels, référendums, et animation/supervision du journal interne groupe

  • EDF Rhône-Alpes/Auvergne branche commerce, Lyon (69) - Assistante Ressources Humaines compétences-redéploiements

    2004 - 2004 Assistante Ressources Humaines compétences-redéploiements
    - cartographie de compétences et détection de potentiels
    - outils de gestion et de suivi appliqués aux ressources humaines (tableau de bord, bilan)
    - dispositifs de redéploiement et conduite du changement, conception, mise en place, suivi
    - recrutement de conseillers commerciaux
    EDF Rhône-Alpes/Auvergne branche commerce, Lyon (69)

  • Association SOS (association humanitaire - loi 1901), Grenoble (38) - Responsable Communication et Chef de projet Mexique

    2002 - 2004 Responsable de la commission « Communication interne »
    - toutes actions de communication (media divers)
    - évaluations et processus d’amélioration continue du fonctionnement de l’association

    Responsable « Projet Mexique », mission humanitaire auprès des jeunes des rues de Mexico
    - recrutement, management d’équipe en France puis sur place, évaluations (maître de stage)
    - gestion de projet humanitaire, démarchage et suivi des partenaires et récolte de fonds
    - communication avec l’équipe de la fondation sur place
    Association SOS (association humanitaire - loi 1901), Grenoble (38)

Formations

  • University Of Newcastle Upon Tyne Business School (Newcastle Upon Tyne)

    Newcastle Upon Tyne 2004 - 2005 HRM

  • Grenoble Ecole De Management ESC Grenoble GGSB EMSI

    Grenoble 2002 - 2005 GRH et TIC

  • Lycée Descartes (Tours)

    Tours 2000 - 2002 Hypokhâgne - Khâgne

    khâgne histoire géo
    Membre du bureau des élèves

Réseau

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