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Julie TRICHOT

ANTIBES

En résumé

Mes compétences :
Formation professionnelle
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Prévention des risques professionnels
Statistiques

Entreprises

  • Clinique Les Cadrans Solaires - Assistante RH - chargée de prévention

    2013 - maintenant - Formation: élaboration et gestion du plan de formation (60 k€), des dossiers de formation salariés, suivi budgétaire, relation avec l'OPCA
    - Recrutement: rédaction et publication d'offres d'emploi, traitement et sélection des candidatures, entretiens avec les candidats
    - Statistiques: réalisation du bilan social, du rapport social d'activité, de la DEOTH, statistique annuelle des effectifs
    - Développement RH: création de procédures, de fiches de poste, du livret d'accueil, suivi des entretiens de progrès
    - Gestion administrative: suivi des CP, du CET, du registre des stages
    - Prévention des risques: pilotage du Document Unique, création et suivi des fiches pénibilité, suivi des contrats de maintenance règlementaire, des visites de l'organisme de contrôle agréé, préparation de la commission de sécurité

  • Sopra Group - Assistante RH (2 mois)

    Paris 2012 - 2012 - Vérification de la complétude des dossiers retraite en relation avec les agents
    - Saisie et contrôle des éléments du Compte Individuel Retraite (CIR)
    - Reporting

  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Région Chamapgne-Ardenne - Stage- Assistante projet SIRH (3 mois)

    2012 - 2012 - Participer à la mise en place du nouveau SIRH
    - Gestion des CP et RTT
    - Etablissement des contrats et conventions
    - Création de procédures RH régionales
    - Réalisation de livrets d’accueil
    - Contribution à la réalisation d’un Règlement Intérieur Fonds Social
    - Rédaction d’offres d’emploi, analyse de candidatures, participation aux entretiens

  • Crédit Agricole du Nord Est - Stage au service recrutement (3 mois)

    Montrouge 2010 - maintenant - Suivi de l’activité recrutement (sourcing, pré-entretien téléphonique, organisation d'entretiens…)
    - Etude des seniors de l’entreprise
    - Mise en place d'outils de pilotage dans le cadre du plan d’action seniors
    - Proposer des solutions pour donner une place significative aux seniors

  • Agence du Crédit Agricole - Conseillère accueil (1mois)

    2010 - maintenant - Assurer les opérations demandées par les clients
    - Proposer aux clients les produits bancaires courants et les orienter vers leur Conseiller
    - Accompagner les clients dans l'utilisation des automates et des divers services de banque

  • Ecole Doctorale de Reims - Assistante administrative (9 mois)

    2010 - 2011 - Accueil physique et téléphonique du public
    - Saisie des inscriptions
    - Organisation et suivi des soutenances de thèse
    - Gestion des formations proposées aux doctorants

  • Crédit Agricole du Nord Est - Gestion des absences (2 mois)

    Montrouge 2009 - maintenant - Traitement des arrêts de travail (maladies, accidents de travail…)
    - Traitement des congés, des congés spéciaux (mariages, PACS, décès, déménagements…)
    - Gestion et suivi des maternités
    - Saisie des indemnités journalières maladies

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