Mes compétences :
Elements de base en gestion des rh
Utilisation d'outils bureautiques
Gestion administrative du personnel
Utilisation de logiciel de paie
Normes rédactionnelles
Législation sociale, droit du travail
Entreprises
Cogepart
- Assistante RH
Marseille2015 - maintenant
LES GRANDS MOULINS STORIONE
- Assistante RH
2014 - 2015-Organisation des élections professionnelles
-Comptes rendus réunions IRP
-Gestion des dossiers de pénibilité
-Recrutement
-Gestion du parc véhicule
-Administration
Sodexo
- Assistante RH
Issy-les-Moulineaux 2014 - 2014-Déclarations des accidents du travail
-Contrats de travail et avenants
-Gestion et suivi des procédures disciplinaires
-Traitement administratif
2013 - 2014Gestion du personnel : procédures d'embauche (due, contrats de travail, visites médicales…), gestion du contrat de travail et des absences (avenants, arrêts maladie, AT, prévoyance….), gestion et suivi des procédures (courriers, mise en œuvre de procédures disciplinaires : rupture conventionnelle, avertissement, licenciement…), sourcing.
COACHINJOB
- Assistante RH
AIX EN PROVENCE2013 - 2013Sourcing, rédaction de courriers, mise en page de documents, traitement administratif des dossiers.
HC FORMATION
- Assistante Formation
2011 - 2012Gestion administrative et logistique des actions de formation dans les travaux en hauteur
ADECCO
- Assistante d'Agence
Villeurbanne2011 - maintenantAccueil physique et téléphonique.
Recrutement : sourcing, délégation des intérimaires.
Gestion administrative : due,gestion des contrats de mission & de mise à disposition, visites médicales, attestations employeurs, suivi des arrêts de travail.
Gestion des acomptes.
Gestion des équipements de séCurité.
HC SERVICES
- Assistante RH
2011 - 2011Gestion administrative du personnel : élaboration des DUE, avenants & contrats de travail, attestions d’emplois, attestations de salaire, organisation des visites médicales, gestion des congés payés, contraventions, déclarations d’accidents du travail.
Gestion de la paie : saisie des éléments de paie, éditions des bulletins.
Gestion des compétences : mise en place d’un outil de GPEC.
Recrutement : analyse du besoin, rédaction et diffusion d’annonces, présélection téléphonique, réalisations d’entretiens, suivi et débriefing des candidatures.
Gestion du courrier, standard.
