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Julien CAROLILLO

BRON

En résumé

La conduite du changement, le management collaboratif, le développement des Hommes au service des résultats économiques, sont pour moi, bien plus que des notions... Une véritable passion !

Mes ambitions :
- Placer l'humain au cœur de l'entreprise pour l'amélioration de la performance.
- Intégrer les collaborateurs à toutes les prises de décisions en réinventant les process.

Mobilité internationale

Mes compétences :
Ressources humaines
Classification Métier
Recrutement
Travail en équipe
Microsoft Excel 2010
Formation professionnelle
Management
Droit du travail
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • Tanneries HAAS - Groupe CHANEL - Responsable Ressources Humaines

    2019 - maintenant Région de Strasbourg

    CDI

  • Leroy Merlin - Responsable Ressources Humaines

    Lezennes 2015 - 2019 Région de Montpellier

    CDI
    - Membre du Comité de direction : Co-construire la stratégie et les objectifs
    - Préparer, piloter et animer les relations avec les IRP
    - Élaborer les processus de recrutement
    - Construire et piloter le plan de formation
    - Accompagner les managers sur la montée en compétences des équipes, les règles sociales
    - Organiser et animer la GPRH, la GPPEC
    - Elaborer, organiser et animer des séminaires d'intégration, des conférences
    - Suivre l'évolution salariale des collaborateurs
    - Développer le management libérant et collaboratif pour la région sud-est
    - Superviser la gestion administrative : contrats, paie, médecine du travail, procédures disciplinaires, d'inaptitude, ...

  • COFELY Services - Chargé de développement RH

    Paris La Défense 2015 - 2015 Région de Lyon

    Stage de fin d'études
    - Réorganiser le processus de recrutement sur l'ensemble de la région sud-est (Animer des réunions avec le Pôle développement RH, les RRH, le DRH)
    - Réaliser des outils RH (évaluation, recrutement, juridique)
    - Recruter des cadres et non-cadres
    - Reporting RH
    - Participer aux réunions d’informations de reclassement professionnel
    - Réaliser des entretiens de reclassement auprès des salariés
    - Créer un guide social pour accompagner les managers dans l’application des règles sociales de l’entreprise
    - Participer aux réunions d’évaluation collaborateurs

  • Castorama - Consultant RH - Communication interne

    Templemars 2014 - 2014 Stage
    - Réaliser un Audit des outils existants
    - Interroger les collaborateurs et comprendre leurs attentes
    - Refondre la politique de communication interne

  • La Banque Postale - Consultant référent handicap

    Paris 2013 - 2014 Stage
    - Prendre connaissance de la « politique Handicap » de la Banque Postale
    - Réaliser des entretiens avec les collaborateurs reconnus travailleurs handicapés
    - Remettre un rapport de préconisations afin d’améliorer les conditions de travail des personnes en situation de handicap

  • Adispo Solutions RH - Chargé de recrutement

    2013 - 2013 Stage
    - Préparer et faire passer les entretiens d'embauche
    - Rédiger les contrats de travail
    - Développer le recrutement via les réseaux sociaux (Facebook, Twitter)
    - Réaliser les bilans de fin de missions par téléphone auprès des entreprises

  • VIPbox, Proventis - Villeurbanne (69) - Chef de produit Junior

    2011 - 2011 •Rechercher des prospects et les démarcher au téléphone
    •Réaliser les plaquettes commerciales
    •Négocier les contrats commerciaux
    •Vendre les coffrets cadeaux en Grandes Surfaces
    •Assurer Service Après-Vente

  • EMS BRON XV - Bron (69) - Entraîneur, Responsable et coordinateur sportif

    2008 - 2014 Entraîneur Rugby - Juillet 2014 (Tous au rugby - Stage Sébastien CHABAL)
    CDD
    - Encadrer un groupe d'une trentaine de joueurs de rugby (matin, après-midi, soirée)
    - Préparer et animer les séances d'entraînement avec joueurs professionnels

    Responsable et Coordinateur Sportif - 2010/2015 (EMS BRON XV)
    Bénévolat
    - Coordonner le travail d’un groupe de cinq entraineurs, deux responsables administratifs et d’une cinquantaine de joueurs âgés de 14 à 16 ans
    - Mettre en place un projet de jeu afin d’atteindre les objectifs fixés par le bureau directeur du club
    - Suivre les compétences des joueurs
    - Réaliser des compositions d’équipes

    Éducateur en école de rugby - 2008/2010 (EMS BRON XV)
    Bénévolat
    - Entraîner des joueurs de 11 à 13 ans

  • Ville de Bron / EVPI / Criterion Restaurant / Collège Charles de Foucauld - Travaux d'été

    2007 - 2014 Paysagiste, Commis Waiter (London), peintre en bâtiment, cabiner, ramasse d'abricots, manutentionnaire, Tutorat scolaire (Mathématiques, Anglais)...

Formations

  • Savonia University Of Applied Sciences (Kuopio)

    Kuopio 2012 - 2012 Cours dispensés en anglais:

    Culture russe et commerce avec la Russie
    Le management et ses risques
    Relation entre les différentes cultures
    Communication dans le commerce

  • ESDES Lyon Business School

    Lyon 2010 - 2015 BAC+5, Diplôme visé, grade de Master, Conférence des Grandes Ecoles

    Filière Ressources Humaines - Master 1 et Master 2
    Gestion Adm. du personnel, Droit social, Recrutement, Conduite du changement, Paie, Politique de rémunération, Relations sociales, Plan de formation, ...

    3 ans de tronc commun
    Finance d'entreprise, Contrôle de gestion, Comptabilité, Marketing, Droit des affaires, Droit social, Droit pénal, Droit fiscal, Stratégie d'entreprise, Management, ...

  • Lycée Charles De Foucauld

    Lyon 2006 - 2010 Baccalauréat, Série Economique et Sociale, mention assez bien

Réseau

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