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Julien MOTTIN

Avranches

En résumé

Fort de plus de deux années d'expérience réussies dans le domaine de la Formation et des Ressources Humaines au sein d'un environnement industriel, international et multi-sites, je souhaite continuer à me professionnaliser dans ce domaine et contribuer au développement et à la professionnalisation des Ressources Humaines.

Mon profil Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/julienmottin

Mes compétences :
Rédaction
Gestion de projet
Adaptabilité
Tice / NTIC
Ingénierie de la formation

Entreprises

  • Etre Emploi - Chargé du développement de la formation

    Avranches 2017 - 2017 INGENIERIE DES DISPOSITIFS DE FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
    - Développement du plan de formation des intérimaires : Réalisation de l’ingénierie de formation pour 15 projets de professionnalisation et mise en oeuvre des formations continues des intérimaires;
    - Elaboration du contenu des diagnostics intérimaires : Création du support d’entretien;
    - Référencement Data Dock de l’organisme de formation interne : Réponse aux exigences du Décret « Qualité de la formation » du 30 juin 2015 et création d’une base documentaire formation.

  • UNA - Union Nationale de l'Aide, des Soins et des Services aux Domiciles - Chargé de mission Ressources Humaines

    PARIS 2016 - maintenant Périmètre de 450 salariés sur 4 sites en basse-Normandie.

    RELATIONS SOCIALES ET GESTION DES IRP
    - Participation aux IRP : Co-animation avec le directeur des réunions DP, CE et CHSCT, réponse aux questions DP;
    - Participation à la négociation et mise en place d’accords collectifs : NAO 2017 (droit d’expression, journée de solidarité), préparation d’un accord sur la télégestion;
    - Gestion des relations sociales individuelles : Procédures disciplinaires, inaptitudes, point de contact des salariés et managers pour les question relatives au code du travail et à la Convention Collective.

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Supervision des contrats de travail et avenants : Vérification et validation des CDD et CDI;
    - Supervision de la modulation : En accord avec la Convention Collective et les accords de Branche.

    GPEC, FORMATION ET DEVELOPPEMENT RH
    - Définition et déploiement de la politique formation : Identification des axes stratégiques de formation, définition des procédures formation, élaboration de la note d’orientation, présentation en CE;
    - Structuration des outils formation : Développement d’un tableau de bord Excel automatisé de recueil, de suivi et de gestion (budgétaire et pédagogique) de la formation, création des documents de présentation en CE;
    - Mise en oeuvre des plans de formation 2016, 2017 et 2018 : Ingénierie financière, déploiement du plan 2016 réalisé en 4 mois, définition du plan 2017 (100K€), animation de la Commission Formation;
    - Evolution des salariés de catégorie A : Mise en oeuvre d’une VAE collective pour 20 salariés;
    - Recrutement de profils non-cadres : Mise en place d’un dispositif AFPR avec Pôle Emploi;
    - Développement des relations écoles et participation à des Forums pour l’emploi.

  • Technicolor - Chargé de mission Emploi-Formation

    Issy-les-Moulineaux 2014 - 2016 EMPLOI
    - Responsable de la politique d'emploi des alternants et des doctorants (50 salariés) - Périmètre France
    Campagne de communication sur l'alternance;
    Définition des besoins en recrutement en collaboration avec les managers;
    Intervention dans le processus de recrutement;
    Intégration des alternants et doctorants;
    Relation avec les écoles et centres de formation. Création de nouveaux partenariats;
    Gestion financière et administrative des contrats;
    Suivi RH quotidien de ces deux populations.

    - Chargé de projet sur le développement et la mise en oeuvre des entretiens professionnels au niveau national
    Préparation de la communication;
    Information et consultation de différents CE des entités françaises du groupe;
    Développement d'un outil de gestion et d'analyse des entretiens (NEEVA - Module Entretien);
    Accompagnement des RRH à l'utilisation de l'outil.

    FORMATION
    - Responsable de la mise en oeuvre du plan de formation de la division Entertainment
    Recueil des besoins et consolidation du plan;
    Présentation du projet de plan de formation en CE;
    Mise en oeuvre du plan de formation;
    Ingénierie financière;
    Relations avec l'OPCA;
    Gestion administrative et financière des formations;
    Achat de formations.

    - Chargé du développement de la formation interne (1000 collaborateurs) - Périmètre France
    Définition d'une politique de formation interne;
    Développement et animation d'un réseau de formateurs occasionnels (40 formateurs);
    Accompagnement des formateurs internes dans la définition et la création de leur(s) formation(s);
    Analyse des évaluations;
    Administration de l'outil de gestion (sous SharePoint 2010).

Formations

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2014 - 2016 Master SIFA

    - Ingénierie de formation
    - Ingénierie financière

    Mémoire : L'effet des pratiques managériales sur la professionnalisation des chercheurs d'un centre de R&D

  • Ecole Supérieure Du Professorat Et De L'Education (Saint Lô)

    Saint Lô 2012 - 2014 Master MEEF - Métiers de l'Education, de l'Enseignement et de la Formation

    - Conception et mise en oeuvre de dispositifs d'apprentissage et de formation
    - Maîtrise des langages de communication

  • Université Caen Basse Normandie (Caen)

    Caen 2011 - 2012 Licence de Sciences de l'Education

    Option de spécialisation concernant l'orientation tout au long de la vie et la formation des adultes

Réseau

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