Julien MOTTIN

En résumé

Entreprises

• Etre Emploi - Chargé du développement de la formation

  Avranches 2017 - 2017 INGENIERIE DES DISPOSITIFS DE FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
  - Développement du plan de formation des intérimaires : Réalisation de l’ingénierie de formation pour 15 projets de professionnalisation et mise en oeuvre des formations continues des intérimaires;
  - Elaboration du contenu des diagnostics intérimaires : Création du support d’entretien;
  - Référencement Data Dock de l’organisme de formation interne : Réponse aux exigences du Décret « Qualité de la formation » du 30 juin 2015 et création d’une base documentaire formation.

• UNA - Union Nationale de l'Aide, des Soins et des Services aux Domiciles - Chargé de mission Ressources Humaines

  PARIS 2016 - maintenant Périmètre de 450 salariés sur 4 sites en basse-Normandie.
  
  RELATIONS SOCIALES ET GESTION DES IRP
  - Participation aux IRP : Co-animation avec le directeur des réunions DP, CE et CHSCT, réponse aux questions DP;
  - Participation à la négociation et mise en place d’accords collectifs : NAO 2017 (droit d’expression, journée de solidarité), préparation d’un accord sur la télégestion;
  - Gestion des relations sociales individuelles : Procédures disciplinaires, inaptitudes, point de contact des salariés et managers pour les question relatives au code du travail et à la Convention Collective.
  
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  - Supervision des contrats de travail et avenants : Vérification et validation des CDD et CDI;
  - Supervision de la modulation : En accord avec la Convention Collective et les accords de Branche.
  
  GPEC, FORMATION ET DEVELOPPEMENT RH
  - Définition et déploiement de la politique formation : Identification des axes stratégiques de formation, définition des procédures formation, élaboration de la note d’orientation, présentation en CE;
  - Structuration des outils formation : Développement d’un tableau de bord Excel automatisé de recueil, de suivi et de gestion (budgétaire et pédagogique) de la formation, création des documents de présentation en CE;
  - Mise en oeuvre des plans de formation 2016, 2017 et 2018 : Ingénierie financière, déploiement du plan 2016 réalisé en 4 mois, définition du plan 2017 (100K€), animation de la Commission Formation;
  - Evolution des salariés de catégorie A : Mise en oeuvre d’une VAE collective pour 20 salariés;
  - Recrutement de profils non-cadres : Mise en place d’un dispositif AFPR avec Pôle Emploi;
  - Développement des relations écoles et participation à des Forums pour l’emploi.
  

• Technicolor - Chargé de mission Emploi-Formation

  Issy-les-Moulineaux 2014 - 2016 EMPLOI
  - Responsable de la politique d'emploi des alternants et des doctorants (50 salariés) - Périmètre France
  Campagne de communication sur l'alternance;
  Définition des besoins en recrutement en collaboration avec les managers;
  Intervention dans le processus de recrutement;
  Intégration des alternants et doctorants;
  Relation avec les écoles et centres de formation. Création de nouveaux partenariats;
  Gestion financière et administrative des contrats;
  Suivi RH quotidien de ces deux populations.
  
  - Chargé de projet sur le développement et la mise en oeuvre des entretiens professionnels au niveau national
  Préparation de la communication;
  Information et consultation de différents CE des entités françaises du groupe;
  Développement d'un outil de gestion et d'analyse des entretiens (NEEVA - Module Entretien);
  Accompagnement des RRH à l'utilisation de l'outil.
  
  FORMATION
  - Responsable de la mise en oeuvre du plan de formation de la division Entertainment
  Recueil des besoins et consolidation du plan;
  Présentation du projet de plan de formation en CE;
  Mise en oeuvre du plan de formation;
  Ingénierie financière;
  Relations avec l'OPCA;
  Gestion administrative et financière des formations;
  Achat de formations.
  
  - Chargé du développement de la formation interne (1000 collaborateurs) - Périmètre France
  Définition d'une politique de formation interne;
  Développement et animation d'un réseau de formateurs occasionnels (40 formateurs);
  Accompagnement des formateurs internes dans la définition et la création de leur(s) formation(s);
  Analyse des évaluations;
  Administration de l'outil de gestion (sous SharePoint 2010).

Formations

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 2014 - 2016 Master SIFA
  
  - Ingénierie de formation
  - Ingénierie financière
  
  Mémoire : L'effet des pratiques managériales sur la professionnalisation des chercheurs d'un centre de R&D

• Ecole Supérieure Du Professorat Et De L'Education (Saint Lô)

  Saint Lô 2012 - 2014 Master MEEF - Métiers de l'Education, de l'Enseignement et de la Formation
  
  - Conception et mise en oeuvre de dispositifs d'apprentissage et de formation
  - Maîtrise des langages de communication

• Université Caen Basse Normandie (Caen)

  Caen 2011 - 2012 Licence de Sciences de l'Education
  
  Option de spécialisation concernant l'orientation tout au long de la vie et la formation des adultes

Réseau

• Bremont VERONIQUE

• Brendan LE BIHAN

• Claire BONNEFON

• Florian ROBLIN

• Gaillac CORINNE

• Lydie LEMICHEL

• Maxime BIDARD

• Vincent THORÉTON

• Yann LE GALL