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Julien RICHARD

Angers

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Juriste en droit du travail de formation, j'ai pu développer, au cours de mes 7 années d'expériences professionnelles, tant les aspects individuels que collectifs du droit social au sein du service ressources humaines du groupe Motorola, dans un environnement international et multi-sites, puis de Selecta, leader français et européen de la distribution automatique.

Aujourd'hui en charge des relations sociales de l'ADEME (Agence de l'Environnement et de la Maitrise de l'Energie), j'oeuvre à la mise en place des projet organisationnels et structurels de l'Agence, en étant le garant de la bonne application des dispositions légales et réglementaires en vigueur auprès du management, des représentants du personnel, et des salariés.

Mes principales compétences :
- Relations sociales / collectives : Négociation et de Rédaction et mise en place des accords collectifs - Gestion des IRP
- Relations individuelles : Gestion de la formation, des départs et des contentieux.
- RH : Gestion de projets (fusions, acquisitions, restructurations), et gestion d'une business unit
- Management : encadrement d'une équipe de 2 personnes au sein de Selecta

Mes compétences :
Accords collectifs
DRH
Droit
Droit du travail
Droit social
IRP
juriste
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • ADEME - Chargé de relations sociales

    Angers 2011 - maintenant

  • Selecta - Responsable Juridique et Social

    Paris 2010 - 2011 - Relations sociales : Interlocuteur privilégié des représentants du personnel dans un contexte syndical fort
    o Organisation, préparation, animation et suivi des réunions CE et DP en lien avec le DRH et le PDG
    o Négociation collective : définition de la stratégie et participation à l’ensemble des négociations sociales (et notamment remise à plat de l’organisation et du temps de travail) ; rédaction des accords collectifs et des procès-verbaux de désaccord

    - Relations individuelles
    o Coordination des procédures de départ
    o Coordination des contentieux / Lien avec les avocats

    - Ressources Humaines :
    o Participation à l’ensemble de la politique RH de Selecta France, en lien direct avec l’équipe formation, recrutement, développement des compétences et paye
    o Mise en œuvre terrain avec les Directeurs Opérationnels des projets RH

    - Management : Encadrement d’une équipe de 2 personnes, dont une juriste en droit commercial

  • Motorola - Juriste Relations Sociales

    Gif sur Yvette 2004 - 2009 - Relations sociales :
    o Coordination et gestion des réunions avec les IRP pour la France
    o Gestion de projets : fusion, acquisition, cession d’activité, restructuration
    o Négociation collective : accord temps de travail, participation/PEE

    - Relations individuelles :
    o Gestion des procédures de départs (motif personnel et économique)
    o Gestion des contentieux
    o Gestion de la formation (DIF, CIF, FONGECIF)

    - Expertise juridique :
    o Veille juridique
    o Garant du respect de la législation sociale

    - Ressources Humaines : gestion RH d’une Business Unit (40 salariés)

  • DCN - Juriste Droit du Travail

    2004 - 2004 - Mise en place des premières Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT)

    - Préparation, participation et suivi des réunions avec les IRP

    - Interlocuteur quotidien des organisations syndicales

    - Interlocuteur privilégié du personnel et des responsables ressources humaines pour la bonne application du premier accord d’entreprise de la DCN

    - Garant du respect de la législation sociale (analyse juridique des points à l’ordre du jour des réunions avec les IRP, contentieux)

    - Organisation des élections des représentants du personnel au Conseil d’Administration

  • Union Locale CFDT Angers - Juriste Droit du Travail

    2003 - 2003 - Gestion et suivi du contentieux prud'homal

    - Rédaction de conclusions prud’homales

  • Motorola - Juriste Droit Social

    Gif sur Yvette 2003 - 2004 - Support de la DRH pour la renégociation de l’ensemble des accords collectifs de travail du site et rédaction de ces accords

    - Participation au paramétrage des accords collectifs dans les systèmes informatiques de paye et de gestion des temps

    - Préparation et organisation des élections professionnelles

    - Participation à la préparation d’une formation des managers en droit social

    - Refonte des contrats de travail

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