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Julien SIMOES

Toronto

En résumé

Professionel de l'acquisition des talents, je gère actuellement le recrutement dans les domaines du design UI/UX, de la science des données, de l'agilité et de l'innovation d'entreprise au sein de la Digital Factory de la Banque Scotia à Toronto (Canada).

Je suis passionné par la technologie, les langues étrangères (je parle français, anglais, espagnol et portugais) et le football.

Je suis à l'écoute d'opportunités en tant que consultant sénior our responsable recrutement dans la tech/digital sur la région stéphanoise ou lyonnaise pour mars 2019.

Vous pouvez également me suivre sur Twitter @Julien_Simoes

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement 2.0
Chasse de tête
Sourcing
Réseaux sociaux
Grande Distribution
Entretien de recrutement
Reporting
ERP
SAP
HR Access

Entreprises

  • Scotiabank - Consultant en Recrutement Sénior

    Toronto 2018 - maintenant - Responsable du recrutement pour quatre départements (Design, Analytics, Innovation, Agile) du niveau manager jusqu'au vice président.
    - Recrutement ad-hoc pour les départements Product et DigitalMarketing.
    - 38 recrutements en CDI sur mes 5 premiers mois sur des postes allant du manager au directeur. 50% de femmes recrutées.
    - Moyenne de 35 jours entre le brief de poste et la signature du candidat.

  • IBM - Campus - Talent Acquisition Partner

    Bois-Colombes 2015 - 2018 - Responsable du recrutement des stagiaires et jeunes diplômés pour quatre unités commerciales (Hybrid Cloud, Analytics, Global Markets, Corporate Headquarters). 250 recrutements annuels.
    - Gestion du recrutement pour les deux programmes élites à destinations des futurs commerciaux et product managers (Summit & Extreme Blue). Seulement 45 places pour environ 5500 candidats. Augmentation de 30% du nombre de femmes recrutées pour ces 2 programmes.
    - Définition de la stratégie d'attraction des étudiants et développement des relations avec les meilleures universités
    canadiennes. Organisation d'évènements sur les campus, prise de parole devant un public de 350 personnes en moyenne. 40 sessions d'informations et présentations par an.

  • Scotiabank - Consultant RH

    Toronto 2014 - 2015 - Expert et premier point de contact pour les employés de la banque sur toutes les questions RH (paie, congés, procédures internes etc.).
    - Traitement/résolution de 35 cas/jour en moyenne.
    - Coaching des nouveaux employés du département.

  • PlanIT Search - Consultant en recrutement

    2013 - 2014 PlanIT Search, est un cabinet de recrutement spécialisé dans les systèmes ERP, basé à Toronto.

    Je recrutais principalement des consultants techniques et fonctionnels sur les systmes ERP - Oracle e-business Suite (EBS), Peoplesoft, JD Edwards, Microsoft Dynamics (AX, NAV & CRM), Hyperion. Mais aussi des développeurs web et mobile, des analystes d'affaires, chefs de projets, architectes pour des entreprises classées fortune 500, secteur public, PME et start-ups.

    ATS/ CRM: Maxhire

  • Groupe Casino - Chargé de missions RH et Recrutement

    Saint-Étienne 2013 - 2013 - Responsable du recrutment des stagiaires et alternants pour les sièges de 3 filiales: Cdiscount, Franprix et Leader Price.
    - Recrutement de 40 stagiaires en 6 mois, démontrant une forte capacité de compréhension de plus de 350 métiers differents au sein du groupe.
    - Recrutement de 500 apprentis en 3 mois pour les hypers et supermarchés Casino.
    - Community Manager de la page Facebook "Alternances et stage Groupe Casino". +22% de fans en 6 mois.
    - Reporting et suivi de l'activité auprès des managers et du directeur du recrutement.
    - Mise en place d'une nouvelle stratégie de recrutement à destination des candidats issues de quartiers sensibles (Kfé CV).

  • Clémentine International - Chargé de Recherche

    Paris 2012 - 2012 Recrutement de profils de Managers, Experts techniques, Consultants et chefs de projets pour le compte de clients grands comptes dans le secteur du web et des nouvelles technologies.

    - Recherches de candidats par approche directe
    (webtracking, chasse)
    - Sélection et qualification des profils
    - Sourcing
    - Entretiens en binôme avec les consultants

    - Suivi administratif des missions
    => Recueil de besoins auprès des clients
    => Rédaction de fiches de postes
    => Participation à la rédaction de cahier des charges
    => Rédactions des rapports d'activités
    => Rapport d'évaluation des candidats
    => Prises de références

  • Z Groupe Zannier - Assistant Achats

    2010 - 2010 -Gestion des flux : Assurer la gestion des livraisons (délais, transitaires) pour les rayons pulls et accessoires de la marque Z.
    -Suivi activité globale de la marque : Reporting, délais approvisionnements, compréhension des outils et animation.

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