ALLIANZ
- Chargée de Ressources Humaines
Puteaux
2011 - 2013
Gestion de carrière d’un périmètre de 250 personnes
• Accompagner les managers dans leurs décisions relatives aux RH,
• Accompagner les collaborateurs dans leur démarche de mobilité interne,
• Réaliser des comités de carrière avec les managers afin d’identifier les actions de montées en compétences des collaborateurs,
• Animer la campagne des augmentations individuelles et primes,
• Gérer les besoins de ressources de missions temporaires sur les projets informatiques avec les opérationnels
Recrutement
• Analyser les besoins des managers
• Rédiger et diffuser les annonces
• Réaliser le processus de recrutement : tri de CV, présélection des candidats, tenue des entretiens et débriefing aux opérationnels
• Accueillir les nouveaux entrants et assurer le suivi de la fin de période d’essai
• Gérer les relations écoles : présentations et forums`
Formation/GPEC
• Participer à la construction du plan de formation (budget : 900 000 euros)
• Définir les besoins de formation en fonction de l’orientation stratégique de l’entreprise
• Déployer le plan de formation en collaboration avec les managers,
• Analyser les propositions des organismes de formation,
• Communiquer sur le plan de formation et son avancement auprès des directeurs,
• Créer et mettre en place des parcours de formation passerelle entre les métiers,
• Elaborer un catalogue de formation en fonction des métiers de demain identifiés,
• Concevoir et déployer le parcours de formation d’anglais au vu des besoins futurs.
• Participer aux commissions de formation avec les représentants du personnel,
Projets transverses
• Participer à la réorganisation de la direction informatique,
• Participer au projet de refonte de la classification.
