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Delphi, innovation for the real world
- HR Business Partner
2014 - maintenant
Gestion de la politique RH du site Delphi de Cergy Pontoise :
-Gestion des talents (création et mise en place des outils de gestion des talents)
-Recrutements
-Gestion de la politique de rémunération
-Participation aux IRP (CE, CHSCT, commission de suivi, négociation sur l'accord d'intéressement, négociation annuelle obligatoire, élections professionnelles)
-Formation (mise en place du plan de formation)
-Paie
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Delphi
- Adjointe Ressources Humaines
Villepinte
2013 - 2014
• Rémunération : participation à l'élaboration de la politique salariale, études de rémunérations, gestion des augmentations et présentation à la direction, contrôle des fiches de paies, soldes de tout comptes, suivi des balances de comptes RH, audit interne.
• IRP : participation aux élections professionnelles, présentation des chiffes liés à la formation au CE, réalisation de commission de suivi avec un cabinet de reclassement dans le cadre de la mise en place d'un PSE en 2013.
Gestion des dossiers de licenciements d'une quarantaine de personnes en 2013, des offres de reclassements internes, contact permanents avec les personnes impactées et préparation de leur départ et avec les organisations syndicales.
• Formation : gestion du plan de formation dans sa globalité, recueil des besoins auprès des managers, gestion du budget, des dossiers de pris en charge auprès de l’OPCA, négociation avec les organismes de formations.
• Recrutement : gestion des recrutements CDD, CDI, stagiaires, apprentis, intérimaires, rédactions et mises en lignes d’annonces, études des candidatures, entretiens de recrutements, intégration des nouveaux entrants, création de partenariats avec les écoles, participation aux forums entreprises.
• Projets transverses : mise en place d’un logiciel interne sur la gestion des absences, participation à la mise en place du logiciel de paie sur Hypervision, organisation d’une semaine d’activités sur le site.
• Administration du personnel : déclarations (DOETH, taxe d’apprentissage), rédactions des contrats (CDD, CDI, alternances, intérimaires), accueil et intégration des nouveaux entrants et de la mobilité interne
Management d'une apprentie pendant deux ans.
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DELPHI
- Assistante Ressources Humaines
Villepinte
2009 - 2012
• Recrutement : gestion des stagiaires, apprentis, intérimaires, rédactions et mises en lignes d’annonces, études des candidatures, entretiens de recrutements, intégration des nouveaux entrants, création de partenariats avec les écoles, participation aux forums entreprises.
• Paie : préparation, contrôle des fiches de paies, soldes de tout comptes, suivi des balances de comptes RH, audit interne.
• Formation : gestion du plan de formation dans son intégralité, gestion du budget, gestion des dossiers de prises en charge auprès de l’OPCA, négociation avec les organismes de formations, présentation du plan de formation au Comité d’Entreprise, organisation de formations intra-entreprise.
• Administration du personnel : gestion des demandes de congés, arrêts maladies, suivi des subrogations, déclarations (DOETH, taxe d’apprentissage), gestion des contrats (CDD, CDI, alternances, intérimaires), accueil et intégration des nouveaux entrants, suivi des comptes RH, suivi du temps de travail, gestion des visites.
• Projets transverses : participation à la mise en place d’un logiciel interne sur la gestion des absences, au changement du logiciel de paie, participation aux élections professionnelles, organisation d’une semaine d’activités sur le site, organisation de cérémonies de remises de médailles du travail.
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Allianz
- Assistante Comptable
Puteaux
2007 - 2009
• Gestion des factures fournisseurs.
• Suivi des litiges (interfaces avec les consultants)
• Participation à la création d’un logiciel sur mesure pour l’ensemble du service
• Rapprochements bancaires
• Déclaration de la TVA
