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Justine DARMON

PARIS

En résumé

Aujourd'hui fondatrice et présidente de la société DIALOGUE RH ( en cour de formation), société de conseil et de prestations de services pour les PME.

17 années d’expérience opérationnelle généraliste en Ressources Humaines
Industrie (Alcatel, CS Communication), chimie (Johnsondiversey) et de Presse d'information spécialisée (Groupe Moniteur).


J'ai géré des populations de journalistes, des fonctions support, des populations commerciales et d'usines dans des contextes sociaux difficiles ( plan sociaux, fusion, fermeture d'usine, réorganisation...).

J'ai également accompagné des réorganisations des ventes afin d'optimiser notre réactivité commerciale.

Spécialisations :
RELATIONS SOCIALES ( IRP , Négociation )
DROIT SOCIAL : Contrats, disciplinaire, licenciements,contentieux, PSE, fermeture d’usine
PILOTAGE RH : tableaux de bords RH
RECRUTEMENT-GESTION DES CARRIÈRES : Identification des potentiels, organigrammes de remplacement, mobilité interne, outils de gestion des compétences, cotation de postes (Centor), utilisation du PAPI
MANAGEMENT d'équipe jusqu’à 8 personnes (cadres et employés)

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Management
Relations sociales
Gestion de projet
Formation
Administration du personnel

Entreprises

  • DIALOGUE RH - Fondatrice, Présidente

    2014 - maintenant Dialogue RH, une solution faite pour les PME.
    Embauche, conflit, contrat, développement et motivation de vos équipes …
    Votre PME rencontre des problématiques de Relations humaines toute l’année.

    Toute l’année, mais pas tous les jours.
    Une bonne raison pour vous passer d’un DRH internalisé, mais certainement pas pour vous passer de conseils RH.

    Un conseil RH externalisé pour :
    Décider bien informé.
    Gérer vos équipes en toute sérénité.
    Prévenir les risques de suites judiciaires.
    Un coût ajusté à la réalité de vos besoins.

    Dialogue RH, des services à la carte.
    De la réponse ponctuelle au partenariat à long terme, vous choisissez notre degré d’intervention.

    Dialogue RH, à vos côtés sur…
    > Le Conseil juridique
    Audit des obligations de l’employeur en matière sociale, Relation avec l’inspection du travail, Hygiène et sécurité
    > Les dossiers disciplinaires
    Etude et préparation des dossiers disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement conformément à la législation en évaluant les risques juridiques, financiers et sociaux.
    > Les Relations sociales
    De l’organisation des élections du personnel à la préparation et à l’assistance du chef d’entreprise au sein des Institutions Représentatives.
    > L’Administration du personnel
    Audit et Rédaction des contrats de travail et avenants,
    Règlement intérieur, Médecine du travail , Accident de travail..
    >La Mobilisation et la motivation de vos équipes
    Mise en place d’outils RH (Support d’entretien annuel d’évaluation et méthodologie, coaching des managers, plan de carrière, organigrammes de remplacement…)
    Mise en place de dispositifs de rémunération individuels et collectifs,
    Accompagnement des managers et du chef d’entreprise dans la gestion des hommes et des femmes
    Audit des charges de travail et réorganisation des missions dans l’objectif de remobiliser les équipes
    >Le Recrutement
    Analyse du besoin en fonction de l’organisation cible et du business, déterminer la rémunération, recruter et intégrer le profil choisi.

  • Groupe MONITEUR - DRH Adjointe

    Paris 2012 - 2014 Responsable du pôle Développement RH, de l'administration du personnel et du pôle Paie. Encadrement de 6 collaborateurs. Gestion d'une population d'environs 1000 collaborateurs ( cadres, journalistes et employés) dans le domaine des services et de l'information des professionnels de la construction et des collectivités.

  • Johnsondiversey - Responable Pôle Ressources Humaines France

    2001 - 2012 Groupe Johnsondiversey
    Johnsondiversey France (500 salariés.)
    Fabrication de produits détergent destinés à l’hygiène et au nettoyage professionnel et commercialisation de solution globale d’hygiène.
    Depuis avril 2008 : Responsable Pôle R.H. France
    - Responsable de l'équipe Ressources Humaines France en charge de la gestion des Forces de ventes (220 commerciaux itinérant), du siège et de la Value Chain ( logistique, site de production, achat...)

    d'avril 2005 à mars 2008: RRH Siège & Ventes
    -Rattachée au DRH Europe Sud, RRH de la force de vente (220 commerciaux sur toute la France) et du siège social.

    De 2001 à mars 2005 RRH Supply Chain
    -En charge des deux sites de production, de la logistique et du Demand planning.
    -Responsable de projets transversaux Société (intéressement, PERCO, organisation, changement de système de paie : externalisation de la paie via SAP, négociations salariales, veille réglementaire…)

  • Groupe CS Communication et Système Division Electronique - Responable ressouces Humaines France

    2000 - 2001 Groupe CS Communication et Système Division Electronique (550 salariés)
    Secre Alpine Electronics et CS Electronics : Sociétés fabricant et commercialisant des cartes électroniques et produits intégrés.

    Responsable RH de la division composée de deux sociétés : CS Electronics (200 salariés) et de Secre Alpine Electronics (350 salariés). Rattachée directement au DG et membre du Comité de Direction.
    Mise en place du plan social sous administration judiciaire dans le cadre d’un dépôt de bilan.

  • Groupe ALCATEL - SAFT - Responsable Développement RH

    1998 - 2000 Groupe ALCATEL - SAFT (6000 pers.) Développement, fabrication et commercialisation d’accumulateur d’énergie.
    •Etablissement de POITIERS
    (Site de Production - 600 personnes
    Responsable de la gestion des carrières et des compétences, de la formation (PF : 3MF), du recrutement, de la mobilité (interne et internationale). Participe activement aux Relations sociales de l’établissement

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