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Justine RAVAUD

Merignac

En résumé

Gestion courante des ressources humaines (administration du personnel, embauche, rupture de contrats, introduction de la procédure d’élection des délégués du personnel, rédaction et mise en application du règlement intérieur).
Négociation et mise en œuvre de conventions collectives (négociation avec les syndicats, réorganisation du temps de travail, modification des contrats de travail, diagnostic et définition de l’organisation des ressources humaines).
Rôle de conseil et accompagnement au changement auprès des employeurs, salariés et représentants du personnel (audit social, conseil et assistance dans la gestion du personnel).

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation

Entreprises

  • AFIB Services - Responsables Ressources Humaines

    Merignac 2014 - maintenant

  • AFIB - Responsable Ressources Humaines

    Mérignac 2014 - maintenant

  • CHEOPS TECHNOLOGY - Responsable des ressources Humaines

    CANEJAN 2010 - 2014

  • AGJA - Chargée des affaires juridiques et sociales

    2009 - 2010

  • Union saint jean - Chargée des affaires juridiques et sociales

    2008 - maintenant - Audit social :
    Analyse de l'écart entre la convention collective et les pratiques de l'association, définition et mise en oeuvre des recommandations pour une meilleure organisation des ressources humaines.
    - Administration opérationnel du personnel :
    Harmonisation des pratiques d'administration du personnel, procédure de recrutement, négociation des contrats de travail, traitement des cas particuliers
    - Cycle de formation des salariés et représentants du personnel.

  • Jeunes de Saint Augustin - Chargée des affaires juridiques et sociales

    2007 - 2008 -Négociation et mise en oeuvre de conventions collectives :
    Mise en oeuvre de la convention collective nationale du sport, négociation de l'accord collectif d'entreprise de modulation du temps de travail.
    -Gestion des ressources humaines :
    Administration du personnel, embauche, rupture de contrats, assistance à la définition de la politique salariale.

  • INSEEC-Institut des hautes Etudes Economiques et Commerciales- Bordeaux - Enseignante

    2006 - maintenant -Chargée d'enseignements en droit social et européen en MBA GRH :
    Conception et élaboration des enseignements, gestion, animation et évaluation de groupes de 15 étudiants.

  • Club Pyrénées Aquitain - Chargée des affaires juridiques et sociales

    2006 - 2010 -Réorganisation de la gestion du personnel :
    détermination et mise en oeuvre de la convention collective applicable, diagnostic et définition de la nouvelle organisation des ressources humaines.
    -Administration opérationnel du personnel :
    Négociation des contrats de travail, embauches, introduction de la procédure et organisation de l'élection des représentants du personnel, ...

  • Université Montesquieu Bordeaux IV - Chargée d'enseignements

    2001 - maintenant -Chargée d'enseignements en droit du travail en Master et Licence (3ème année) de droit :
    Conception et élaboration des enseignements, gestion, animation et évaluation de groupes de 25 étudiants.

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