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Kadia MOISSON

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Conseil

Entreprises

  • Splendens Factory - Business Development Director

    2015 - maintenant
  • IRIS-MESSIDOR - Responsable des affaires sociales et juridiques

    2013 - 2015
  • ESPINASSE - Directrice associée

    Mornant 2009 - 2010
  • MAIRIE DE COURBEVOIE - ELUE MUNICIPALE

    2008 - 2011
  • TEA - Adjoint DRH

    Vandœuvre-lès-Nancy 2008 - 2009
  • ICTS - Responsable Ressources Humaines

    TRAPPES 2004 - 2008 • Gestion des relations avec les partenaires sociaux
    Renouvellement des institutions représentatives du personnel
    Organisation des élections
    Animation des réunions avec les délégués du personnel et syndicaux et les membres du comité d’hygiène sécurité et conditions du travail
    Animation des réunions relatives au comité d’entreprise central et à la négociation annuelle obligatoire
    • Interlocutrice directe des responsables de sites
    A ce titre j’ai accompagné les responsables de site sur tous les sujets concernant la vie de leurs salariés sur les terminaux 2F, 2E et 2A à Roissy, ainsi que sur les aéroports de Nice et de Toulouse
    • En charge de plusieurs missions transverses émanant de la Direction Générale et de la DRH :
    Mise en place d’une commission sur la lutte contre l’absentéisme
    Elaboration de la politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés
    Définition de la politique sécurité du travail et risques professionnels
    Responsable de la communication interne de l’entreprise (journal interne, notamment)
  • CLIENTLOGIC - Support juridique et ressources humaines

    2000 - 2003 2000-2003 : Support juridique aux ressources humaines chez ClientLogic (call center à Paris)
    J’ai participé à la création et à l’organisation du département des ressources humaines France gérant les sites de Paris et de Troyes. En collaboration étroite avec la Directrice des ressources humaines, j’ai notamment procédé à la mise en place des procédures RH (légales et internes) et des institutions représentatives du personnel.
    • Gestion RH opérationnelle
     Gestion du contentieux (procédures légales et internes)
     Gestion des relations avec les partenaires sociaux
     Gestion administrative du personnel

    • Gestion des reportings RH / Veille juridique
  • Cabinet d'avocats - Juriste collaborateur

    Épinal 1998 - 1999 Juriste collaborateur à la SCPA Adje Assi Metan _ Abidjan (Côte d’Ivoire) :

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