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Karen ESNAULT

LA ROCHELLE

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Paie
Recrutement
SIRH
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Business Objects

Entreprises

  • Habitat17 - Resp Ressources Humaines

    2017 - maintenant
  • OF COURSE TRANSPORT - Drh

    2015 - 2017 ● Gestion des salariés de leur entrée à leur sortie de l’entreprise
    ● Recrutement
    ● Volet disciplinaire : avertissements, licenciements
    ● Mise en place d’un contrat frais de santé obligatoire et prévoyance
    ● Mise en place d’une badgeuse en multi-sites
    ● Paramétrage, traitement des paies. Charges sociales
    ● Gestion de la Formation
    ● Volet social : Interlocuteur RH unique des 200 collaborateurs
    ● Entretiens d’évolutions professionnels
  • FNPSL - Chargée de Mission & Gestionnaire Paie

    2014 - 2015 ● Coordonner, piloter et paramétrer l’outil de paie Pégase
    ● Etablir les bulletins de salaires et calculer les charges d'associations dans les domaines sportifs, de l'animation et du spectacle vivant
  • Manpower - Responsable du développement RH

    Nanterre cedex 2014 - 2014 * Réorganiser et structurer le service RH (150 personnes)
    * Dossiers juridiques : Disciplinaire (RC, inaptitude,...)
  • INFOR - RH

    Rueil-Malmaison 2000 - 2013 * Etablir et superviser la paie sous PERSE 2000 et l'administration du personnel (200p)
    * Etablir les déclarations sociales
    * GTA : mise en place d'un nouveau système de badgeages(1000p)
    * Rédiger et mettre à jour des procédures internes (1000p)
    * Projets RH : pilotage de dossiers spécifiques
    * Responsable du 1% logement ;
    * SIRH : Recettage sur Quality-Center, rédiger les spé fonctionnelles
  • Zambon France - RH

    2000 - 2000 *Traiter la paie et l'administration du personnel (40 p + 80 VM)
    * Comptabilité : Contrôler, saisir, valider, régler les notes de frais
  • Auchan Retail France - RH

    Villeneuve-d'Ascq 1998 - 2000 * Gérer le recrutement : descriptions de postes, diffusion des annonces,
    sélection des candidatures, conduite d'entretiens (100 CDD par mois)
    * Préparer, traiter et contrôler la paie de 600 personnes sous HR Access ;
    * Gérer l'administration du personnel
    * Créer et suivre le badgeage (Top Time)

Formations

  • Université Paris XI

    Sceaux 1996 - 1998 D.U.T. Gestion des Entreprises et des Administrations Spécialisation Ressources Humaines

Réseau