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Karima MEZRARA

Lille

En résumé

Conseillère en insertion professionnelle

Mes compétences :
Proposer les démarches et les moyens les plus ap
Informer sur les données administratives et soci
Méthodes d’élaboration de projet professionnel
Identifier l’aspect professionnel du problème ex
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Access

Entreprises

  • ID Formation - Conseillère en Insertion et Orientation Professionnelle

    Lille 2014 - 2015 Accueillir et accompagner le public « prestations : CAP, CPP, MOV, PSOP » et Compétences Clés

  • AFPA BERCK - Animatrice Socio Educative

    2012 - 2013 * Conduire des actions socioculturelles et m’occuper du suivi des stagiaires
    * Créer des actions de communication sur le fonctionnement de la structure et proposer au public le programme des activités socioculturelles
    * Animer des séances d'échanges avec le public ou de prévention sur la citoyenneté, l'endettement, la santé
    * Définir des actions avec des entreprises, collectivités territoriales

  • Sociale Ardenne - Conseillère en Insertion

    2012 - 2012 Conseillère en Insertion Professionnelle à l'Association Sociale Ardenne et
    Ardenne Patrimoine Insertion (08)
    * Accueillir et accompagner des personnes bénéficiaires du RSA rencontrant des freins à leur insertion, en partenariat avec le Conseil Général, PLIE, Mission Locale, Pôle Emploi et l'AFPA de Montcy Notre Dame ;
    * Formatrice de redynamisation, droit du travail, mathématique, CV, Lettre de motivation

  • Centre d'Action Sociale Paris 9 ème -  Secrétaire de direction

    2011 - 2011 Contractuelle en Secrétariat à la Mairie de Paris du 9ème arrondissement

  • Pôle Emploi - Conseillère à l'emploi

    Paris 2009 - 2010 à Pole Emploi, site de Revin (08) et Bétheny (51)
    * Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (≠ mesures emploi, indemnisation, formation ...) ;
    * Définir le projet individuel avec la personne et proposer des actions et offres d'emploi ;
    * Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution. La mettre en relation avec l'employeur dont on a Identifié ses besoins et attentes en matière de recrutement, gestion des compétences, formation et, défini les modalités de collaboration ;

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