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Karima OTSMANE

CRÉTEIL

En résumé

Madame, Monsieur ;

Titulaire d'un DESS en Ressources Humaines et d'une expérience significative en qualité de généraliste RH, je recherche aujourd'hui une nouvelle expérience professionnelle afin de mettre en avant mes compétences et connaissances.

En charge d'une population donnée, je gère et de façon autonome tous les recrutements, la formation et le développement personnel de l'ensemble des collaborateurs. La gestion administrative du personnel (contrats, suivi des effectifs, augmentations..) et de la communication RH font également parties de mes missions.

Je suis, aujourd'hui, à l'écoute de toutes nouvelles opportunités qui me permettraient de m'épanouir sur une fonction de généraliste en Ressources Humaines.

Motivée, rigoureuse avec un bon sens de la communication, je reste dans l'attente d'un prochain contact.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression des mes salutations les meilleures.

Karima Otsmane.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
autonome
Contrats de travail
dynamique
Formation
Formation Ressources Humaines
Gestion des carrières
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines
Rigoureuse

Entreprises

  • TEVA LABORATOIRES - HR BUSINESS PARTNERS

    2011 - maintenant - Projet Intégration des équipes CEPHALON/TEVA
    o Négociations des mesures du Livre I (PSE) avec les partenaires sociaux
    o Participation à l’élaboration du Livre II (note économique) : rédaction rationnel économique + organisations cibles
    o Groupes de travail RH/Managers/Elus : challenge /échanges autour des organisations cibles
    o Projet de sectorisation des équipes de Visite Médicale (récupération des données SFE en interne, analyse des modifications de contrats, présentation du projet aux partenaires sociaux , gestion des VM impactés)
    o Proposition des catégories d’emplois dans le cadre du PSE
    o Communications régulières aux salariés sur l’avancée du projet (intervention mensuelle en plénière)

    - Gestion des Ressources Humaines sur le périmètre : Marketing/Ventes (Oncologie, Neurologie, Pneumologie, Gastrologie, Santé de la Femme, Pharmacie Hospitalière), Médical, Réglementaire, Finance, Informatique, RH, Services Generaux (500 salariés)
    o Gestion des Départs Volontaires dans le cadre du PSE
    o Gestion des Reclassements Interne/Externe
    o Accompagnement des salariés licenciés pour motif économique : cellule de reclassement
    o Déploiement de la procédure de licenciement économique

  • Cephalon - RESPONSABLE RH

    maisons Alfort 2006 - maintenant - Périmètre : Marketing/Ventes (DH et DR des Business Unit Oncologie et Médecine Interne), Direction Médicale, Réglementaire, Finance, Informatique, RH, Services Généraux, SFE/Etudes de marchés. ( 200 salariés)
    - Membre du Comex depuis janvier 2012 : participation aux décisions stratégiques de l’entreprise, input RH
    - Recrutement : Politique intégration des nouveaux embauchés, relations cabinets externes, entretiens de recrutement
    - Mobilité interne : Mise en place de la procédure de mobilité interne, évaluation des candidats potentiels, assessement pour promotion
    - Management de la performance salariés itinérants et sédentaires :
    o Mise en place d’outils d’évaluation de la performance ( matrice de pondération, formalisation des objectifs VM automatisation d’une grille d’évaluation du métier de délégués)
    o People Review Sédentaire , Talent Review Terrain et Comité de Suivi de la Performance par cycle pour les VM
    o Plan d’Action Correctif pour salariés en difficultés professionnelles (supports aux managers pour formalisation, mise en place d’un process pour lancer le PAC)
    - Politique salariale : Participation aux NAO, animation des comités de calibrage pour fixation des indices de performance et augmentations de salaires associées, analyse des grilles de rémunération pour préconisation (relation cabinet d’études de rémunération Hay)
    - Relations Partenaires sociaux : Négociation accords (35H, égalité H/F, GPEC, Senior), animation réunions de Délégués du Personnel et Membre Assistant du Président du Comité d’Etablissement
    - Gestion des départs : Mise en place d’une procédure de sortie, accompagnement des salariés, gestion des licenciements individuels , procédures disciplinaires
    - Projets transverses
    o Sectorisations des réseaux Hôpital et Ville : analyse de l’impact social et mise en place de mesures RH d’accompagnement pour les VM impactés
    o Charte de la VM/Certification des réseaux : élaboration d’outils dans le respect de la charte (définitions de fonction réglementées, grilles d’évaluation VM ) , participation aux audits de contrôle de la certification de la VM
    o Externalisation flotte automobile, gestion procédure note de frais terrain

  • LexisNexis SA - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2006 En charge de 200 collaborateurs, j'identifie les besoins en recrutement avec les opérationnels : définition de fonctions, entretiens, élaboration du contrat de travail, et du dossier d'embauche, accueil du nouvel embauché.
    En formation, je gère l'ensemble des besoins de ces collaborateurs : plan de formation, établissement de programmes de formation sur-mesure et adaptés aux besoins, gestion des inscriptions..
    La gestion des carrières et la mobilité font également parties de mes fonctions principales : entretiens de développement, classification des emplois et des compétences, études de rémunération.

  • Kelly Services - Chargée de Recrutement Senior

    Puteaux 1998 - 2001 Recrutement de personnels intérimaires pour des profils de postes tertaires et industries.
    Elaboration des contrats de travail
    Elaboration des paies
    Contacts clients : négociations commerciales..

  • Synthelabo Biomédical - Assistante Ressources Humaines

    1997 - 1998 Recrutement : intérimaires, stagiaires
    Formation : Elaboration du plan de formation de l'entreprise
    Elaboration d'une classification des emplois et des compétences

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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