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Karin JENCK

Saint-Ouen

En résumé

Mes compétences :
Gestion de carrière
Ressources humaines
Gestion des compétences
Recrutement
Conseil

Entreprises

  • GFI Informatique - Chargée de Recrutement

    Saint-Ouen 2012 - maintenant Chargée de Recrutement Senior.

    Dans la continuité de l'expérience précédente suite à cession d'entreprise

  • Thales services - Recrutement

    Courbevoie 2010 - 2012 Chargée de RH
    Responsable Recrutement du Pole Conseil
    Dans le cadre du développement d'une activité de Conseil en Management & Organisation au sein d'un groupe industriel
    Communication sur l'activité en harmonie avec l'image groupe (salons, communication école)
    Développement d'un discours différenciant par rapport à la concurrence
    Mise en place d'une politique de sourcing dynamique de hauts potentiels
    Repositionnement de l'activité dans un contexte de cession d'entreprise en octobre 2012 (pré-cession et post-cession)
    Résultats : croissance de 50% de l'effectif

    Chargée de Projets RH
    -RH opérationnelle courante
    -Formation et coaching d’un nouvel élément junior (formation, travail en binôme et suivi opérationnel
    -Chargée de la déclinaison pour l'entité de la refonte du référentiel métier Thales (fiche de poste, position, intégration GPEC)

  • Mastère professionnel en Management des Ressources Humaines, ESSEC Paris - Étudiant

    2008 - 2009

  • AJILON IT Consulting - Chargée de Recrutement

    2006 - 2007 Chargée de Recrutement Senior
    Dans le cadre d’une fusion d’entreprise et d’un repositionnement de l’offre commerciale.

    -Refonte de la politique de sourcing et communication
    -Refonte de la Communication entreprise en collaboration avec le Marketing (plaquette et site)
    -Repositionnenent du Recrutement sur des profils cadre haut niveau
    -Formation et coaching d’un nouvel élément junior de l’équipe (formation, travail en binôme et suivi opérationnel

  • GTI CONSULTANTS - Chargée de Recrutement Senior IT spécialisée Finance

    2004 - 2006 -Adaptation de la politique Recrutement aux besoins spécifiques de l’entreprise spécialisé finance
    -Recrutement de profils pointus fortement spécialisés et expérimentés : techniques ingénieurs, profils fonctionnels Banque / Finance / Assurances (Assistance Maîtrise d’ouvrage) et profils doubles compétences

  • SYDELIS - Responsable Recrutement Informatique Industrielle

    Saint Herblain 2001 - 2003 -Elaboration ’une politique recrutement très tournée vers les grandes écoles
    -Recrutement de profils techniques ingénieurs informatique industrielle et électronique
    -Mise en place d’un process de Gestion de carrière (EEA, plan de formation)

  • IAGE, Cabinet de Recrutement spécialisé en Approche directe - Chargée de Recherche Multi profils

    2000 - 2001 -Elaboration de la stratégie de recherche, identification des candidats, conduite d'entretien
    -Domaines d'activités : industrie, aéronautique, IT, services (restauration collective…)

    Profils cadres supérieurs : commerciaux, acheteurs, ingénieurs…

  • ALTRAN SYSTEMES D’INFORMATION - Chargée des Ressources Humaines

    PARIS 10 1997 - 2000 Chargée de communication
    -En charge de la communication interne et externe
    -Créations de support de communication et d’actions de marketing direct
    -Organisation de manifestations clients

    Chargée de formation

    Chargée des Ressources Humaines (1,5 ans)
    -Contribution à l’optimisation du processus de recrutement

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