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Karine AVRIL

Massy

En résumé

Mes compétences sont multiples :

- Recrutement (du recensement des besoins aux entretiens en passant par les préselections teléphonique et les tests)

- Politique de rémunération (étude des salaires, mise en place de l'intéressement et des primes individuelles..)

- Gestion administrative du personnel (du siège + cadres des maisons de reatraites)

- Formation (élaboration plan de formation, organisation de formation, déclaration des formations pour leur prise en charge et remboursement par le biais de l'OPCA, création d'un centre de formation interne...)

- Juridique (accompagnement des maisons de retraite dans la gestion des problèmes juridiques)

- Rédaction de différents supports (eap, fiches de fonctions)

- ...

Je m'adapte et apprend rapidement.

Mes compétences :
Communication
Distribution
Droit
Formation
Gestion administrative
Gestion administrative du personnel
Grande distribution
GRH
Juridique
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines
Retraite

Entreprises

  • Carrefour - Manager Ressources Humaines

    Massy 2014 - maintenant En formation pendant 1 an pour devenir manager RH. Poste très polyvalent :
    - Gestion de l'administratif du personnel
    - Gestion du plan de formation
    - Suivi, maitrise et gestion des frais de personnel
    - Suivi de l'aspect juridique : rappel d'obligation, sanctions....
    - Suivi de la mise en place des accords d'entreprise (NAO, séniors, handicap, diversité)
    - Santé au travail

    1 an sur Mont Saint Aignan (76), puis des emplacements : 3 mois sur Amiens (80), 3 mois sur Montigny les Cormeilles (95).
    Nomination en poste permanent sur Caen depuis le 1er novembre 2015.
  • Carrefour - Chargée de recrutement

    Massy 2007 - 2014 Pendant un an je me suis occupée du recrutement du personnel de trois magasins Carrefour du Rhône (ce qui représente environ 600/700 recrutements par an).

    J'ai ensuite fais l'ouverture de la région Haute Normandie avec 6 magasins, et un an après j'ai géré toute la Normandie soit 12 magasins.

    Mes missions dans le recrutement sont :
    - le tri des candidatures reçues par papier, par mail, ou sur notre site Internet
    - qualifier les candidats par téléphone, par webcam ou en face à face
    - envoyer en entretien magasin les candidats
    - gérer la suite de la candidature : réponse négative ou embauche (fournir les informations pour la rédaction des contrats ainsi que pour la formation des nouveaux embauchés)

    Je participe également à des forums (Paris pour l'emploi, Le train pour l'emploi....), à des sessions de recrutement pour créer des groupes de contrats de professionnalisation.
  • Groupe Maisons de Famille - Chargée de gestion de ressources humaines

    2006 - 2007 D'octobre 2006 à fin mars 2007 ; Chargée de gestion de ressources humaines.

    Pendant ce CDD de 6 mois, je m'occupe de :

    - la rémunération : études des salaires, calcul de primes, intéressement...

    - le recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, présélection, entretien)

    - la formation : plan de formation, déclaration plan de formation, organisation de formation...

    - la gestion administrative du personnel : ticket restaurant, visite médicale, contrat de travail, avenant, mesures disciplinaires, licenciement.....

    - le juridique : accompagnement des établissements pour leurs problèmes et démarches juridiques (licenciement, faute....)

    - la supervision du travail effectué par les apprentis, contrat de pro
  • Groupe Maisons de Famille - Stagiaire généraliste Ressources Humaines

    2006 - 2006 Le Groupe Maisons de Famille est spécialisé dans la dépendance des personnes âgées. Il s'agit d'un groupe de maisons de retraite médicalisées. J'y suis actuellement en tant que stagiaire RH pour six mois (avril à septembre 2006)

    Rattachée directement à la DRH, je travaille sur plusieurs aspects RH.
    Mes missions sont multiples : mise en place de l'intéressement ainsi que d'un système de primes pour chaques établissements du groupe, mise en place de la formation dans le groupe et reflexions sur la création d'un pôle de formation interne, participation à la recherche de fonds pour nos formations, création d'un journal interne pour la groupe, gestion administrative du personnel, participation au recrutement.....

    Mon objectif à l'issue de ce stage est de pouvoir occuper un poste généraliste dans une PME en pleine croissance.
  • William Grey Consulting - Stagiaire chargée de recrutement et formatrice des stagiaires

    2005 - 2005 Cabinet de recrutement multi-secteurs
    Mes missions : Analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, recherche de CV, prise de RDV, entretiens, comptes-rendus avec les commerciaux et formation des stagiaires
  • Le Cercle Intérimaire - Stagiaire chargée de recrutement et formatrice des stagiaires

    2004 - 2004 Agence de travail temporaire spécialisé dans le BTP et l'industrie
    Missions : Analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, recherche de CV, prise de RDV, entretiens, comptes rendus avec les commerciaux et formation des stagiaires
  • Université Paris XIII Nord - Stagiaire chargée de recrutement

    2002 - 2002 Je travaillais dans mon université au Service Central des Personnels et des Traitements Secteur Enseignants
    Missions : Recrutement des attachés temporaires d’enseignement et de recherche : Vérification des dossiers de candidatures, réponses et transfert des dossiers vers les services concernés

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