Karine DUBUIS

En résumé

Entreprises

• La Poste - Directrice des Ressources humaines

  Paris-15E-Arrondissement 2006 - 2013 En charge des bureaux de poste et des conseillers bancaires qui prestent pour La Banque Postale(750 personnes en Côte d'or et dans l'Yonne).
  5 axes principaux :
  - Décliner et mettre en oeuvre la politique RH de l'Enseigne : gestion de l'emploi et des compétences dans un contexte de productivité importante (près de 10%), de réduction des effectifs (- 40 etp / an) et d'évolution forte des métiers, modernisation des outils et process RH
  - Contribuer à la conduite du changement et à la mise en place d'une culture managériale orientée vers les résultats commerciaux
  - Piloter l'ensemble des relations sociales
  - Conseiller les cadres opérationnels sur la conduite des projets d'organisation et sur l'ensemble des aspects de la gestion RH (emploi, recrutement, compétences, règlementation, etc...)
  - Piloter les actions relatives à la santé et sécurité au travail (notamment mise en oeuvre d'un comité de pilotage de prévention des risques psychosociaux avec le CHSCT, en relation avec l'ARACT Bourgogne)

• La Banque postale - Responsable emploi compétences

  Paris 2004 - 2006 Avant la création officielle de La Banque postale, au 1er janvier 2006, les centres de back office bancaire de La Poste ont mené pendant plusieurs années une révolution culturelle : réorganisation des structures, modernisation des outils, développement d'une culture clients.
  Dans ce contexte, j'ai occupé pendant 2 ans le poste de Responsable Emploi compétences au Centre financier de Dijon. Mes missions principales :
  - Assurer la responsabilité du service formation (6 collaborateurs) pour accompagner les évolutions de culture et d'outils (professionnalisation des plateaux téléphoniques, outils d'interface clients, nouvelle organisation du travail)
  - Prendre en charge le recrutement, la promotion et la mobilité interne
  - Conseiller les responsables des services opérationnels sur les problématiques emploi - compétences
  - Contribuer aux projets d'organisation, en prenant en charge notamment l'accompagnement à la réorientation des personnels (fermeture des ateliers courrier et éditique de nuit, par ex.)

• CNP Assurances - Responsable de projets RH

  Paris 1996 - 2003 Pendant les 7 années passées à la CNP, j'ai occupé les postes de chargée d'études RH, puis chef de projets, Responsable de projets RH et enfin Responsable de coordination RH.
  J'ai pris en charge la maintenance et l'évolution d'un certain nombre d'outils : entretiens annuels, intranet RH, descriptifs de fonctions, dispositif de classification (Hay) par exemple.
  J'ai structuré et piloté la démarche de GPEC, en lien avec la DRH Caisse des Dépôts, et participé à l'élaboration des plans de formation.
  Afin de maintenir mon employabilité, j'ai pris en charge des recrutements (10/an) et des dossiers de gestion de carrière (30/an).
  Enfin, dans une organisation matricielle, j'ai conservé un pôle d'expertise "classification et outils RH" et conseillé un portefeuille de clients internes sur leurs problématiques RH (Direction internationale, financière, de la stratégie)

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 1994 - 1995 Sociologie des organisations

• CELSA - Université Paris 4 Paris Sorbonne (Neuilly Sur Seine)

  Neuilly Sur Seine 1993 - 1994 Maîtrise Gestion des Ressources humaines
  
  Ressources humaines et communication sociale

Réseau

• Béatrice NAHMIAS

• Céline ROUSSEL

• Chloé HUSSON

• Christine BARBON

• Daniel FRENKEL

• Guillaume MINIE

• Jean-Philippe PRUNIER

• Monique BLAIRON-BERTOLA

• Nathalie DECHELETTE

• Valérie JÉNOT-LALUQUE