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Kasia THUNEVIN

TOULOUSE

En résumé

D'une double culture franco-polonaise et quadrilingue (français, anglais, polonais et russe), je me spécialise dans le domaine des ressources humaines internationales.
Après avoir exercé dans le recrutement par aproche directe au sein d'un cabinet implanté dans les pays émergents de l'Europe de l'Est, j'ai choisi de me diriger vers les RHI.
Je suis sensible aux problématiques du management dans les environnements multiculturels et maîtrise les techniques liées à l'expatriation.
Après près de 2 ans d'absence j'ai réintégré le groupe Safran. Dans un premier temps, au sein de Sagem Communications (activité haut-débit), j'ai piloté les expatriés (monde entier) et les RH locales (monde, hors Europe). Puis jusqu'à fin 2008, j'ai managé les RH Internationales de Sagem Mobiles (téléphonie mobile), où j'ai encadré 1 personne. De 2009 à 2012j j'ai exercé chez Morpho (Sagem Sécurité) au poste de Responsable Ressources Humaines Internationales Asie Pacifique. Ayant de gros soucis de santé, actuellement je suis en invalidité.

Mes compétences :
International
Mobilité
Mobilité internationale

Entreprises

  • Aucune - En invalidité

    2015 - maintenant

  • SAFRAN Morpho - Responsable RH Internationales APAC / International HR Manager APAC

    Paris 2009 - 2012

  • Sagem Mobiles, Groupe SAFRAN - Responsable RH Internationales / International HR Manager

    2008 - 2009 - management et développement de la politique Mobilité Internationale de Sagem Mobiles
    - management des ressources humaines des petites structures internationales (près de 20 pays, environ 50 salariés)
    - gestion des personnes en mobilité internationale : expatriés, VIE, stagiaires, contrats "locaux plus" (environ 50 personnes)
    - encadrement d'une personne

  • Sagem Communications, Gores Group - International Assignments

    2007 - maintenant Suite à la filialisation du Groupe (en Sagem Mobiles et Sagem Communications):
    - responsabilité de l'ensemble des expatriés de Sagem Communications (environ 80 personnes dans le monde entier)
    - pilotage des RH locales monde (hors Europe)
    - développement de la politique mobilité internationale de Sagem Communications

  • Groupe Faurecia - Group International Mobility Advisor

    ARLES 2005 - 2007 - nombre d'expatriés gérés: environ 150 personnes
    - préparation des candidats à l’expatriation
    - gestion de l’expatriation : contrats et avenants, calcul des packages d’expatriation, protection sociale à l’international, relocation, scolarité des enfants, retours…
    - coordination de la fiscalité, de la paie des expatriés et de l’immigration
    - participation à l’amélioration de la politique de mobilité internationale Groupe

  • Sagem Communication, Groupe SAFRAN - Cadre RH International, zone Asie

    2005 - 2005 - nombre d'exatriés gérés: environ 50 personnes
    - préparation des candidats à l’expatriation
    - gestion de l’expatriation : contrats et avenants, calcul des packages d’expatriation, protection sociale à l’international, fiscalité à l’international, relocation, scolarité des enfants, …
    - gestion des retours d’expatriation
    - participation à l’évolution de la politique d’expatriation sur la zone Asie
    - pilotage des Ressources Humaines de la zone Asie

  • Controlab, PME de 45 personnes - Cadre RH

    2004 - 2005 - administration du personnel : paie, contrats, protection sociale, PEE, déclarations sociales, tenue des tableaux de bord, …
    - développement RH : recrutement, formation, communication, …
    - négociation et collaboration avec les prestataires (ETT, formation, …)
    - encadrement d’une personne

  • Accenture - Gestionnaire Mobilité Internationale

    Paris 2003 - 2003 Stage réalisé dans le cadre du Mastère Spécialisé/MBA
    - pilotage de la fiscalité des « impatriés » et des expatriés
    - coordination des formalités liées à l’immigration
    - gestion de la protection sociale des expatriés

  • Groupe Schlumberger - Chargée de projets RH

    2002 - 2003 Stage réalisé dans le cadre du Mastère Spécialisé/MBA
    - élaboration du Statut du Personnel à partir de l'ancienne version
    - finalisation de l’outil de gestion des compétences des ETAM (certification ISO 9001 : 2000)
    - relations sociales : participation aux réunions avec les représentants du personnel
    - communication interne : animation de réunions d’information, amélioration du site Intranet

  • Accord Groupe Eastern & Central Europe, cabinet de conseil en recrutement par approche directe - Consultante Junior

    1999 - 2001 - réalisation de missions de recrutement par approche directe, profils: middle management
    - développement de partenariats
    - prospection commerciale: identification des interlocuteurs et des besoins en amont
    - relations publiques : coordination et représentation de la société
    - office management : pilotage des déclarations sociales et fiscales, gestion des services généraux, gestion du budget du bureau parisien

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