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GROUPE COFIDIS PARTICIPATIONS
- Directrice des Ressources Humaines France
2012 - maintenant
DRH pour les 5 entreprises françaises du Groupe Cofidis Participations :
Participer, en tant que membre des Comités de Direction, à la définition de la stratégie des entreprises, ainsi qu’à l’élaboration et à la validation des Politiques.
Garantir la cohérence et la mise en application de la Politique Humaine (efficacité et qualité du recrutement, formation, mobilité, missions et classifications, évaluation des résultats et des compétences, politique salariale, adaptation de l’organisation, communication interne, …etc).
Manager une quarantaine de collaborateurs experts RH.
Plus spécifiquement :
Accompagnement des projets transverses des entreprises sur les aspects RH (cohérence des pratiques, accompagnement des réorganisations, …etc).
Supervision du dialogue social avec les IRP : CE, DP, CHSCT, Commissions diverses.
Pilotage des négociations des entreprises.
Respect de l’application de la réglementation dans le domaine du Droit du travail.
Pilotage et suivi des BRH (revues de potentiels).
Définition et mise en œuvre des plans de recrutement et de mobilité.
Définition et mise en œuvre d’une politique salariale équitable et compétitive.
Représentation des entreprises dans un certain nombre d’instances externes (Commission Paritaire de branche, ...).
Veille prospective sur les innovations RH.
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COFIDIS SA
- Directrice des Ressources Humaines
Villeneuve-d'Ascq
2009 - 2012
Participer, en tant que membre du Comité de Direction, à la définition de la stratégie de l’entreprise, ainsi qu’à l’élaboration et à la validation des Politiques.
Garantir la cohérence et la mise en application de la Politique Humaine dans l’entreprise (efficacité et qualité du recrutement, formation, mobilité, missions et classifications, évaluation des résultats et des compétences, politique salariale, adaptation de l’organisation, communication interne, …etc).
Manager une cinquantaine de collaborateurs experts RH.
Plus spécifiquement :
Accompagnement des projets transverses de l’entreprise sur les aspects RH (cohérence des pratiques, accompagnement des réorganisations, …etc).
Animation du dialogue social avec les IRP : CE, DP, CHSCT, Commissions diverses et négociations.
Respect de l’application de la réglementation dans le domaine du Droit du travail.
Pilotage et suivi des BRH (revues de potentiels).
Définition et mise en œuvre des plans de recrutement, de formation et de mobilité.
Définition et mise en œuvre d’une politique salariale équitable et compétitive.
Mise en œuvre d’une communication interne réactive et interactive.
Représentation de l’entreprise dans un certain nombre d’instances externes (Commission Paritaire de branche, ...).
Veille prospective sur les innovations RH.
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COFIDIS SA
- Chef de Service Clientèle
Villeneuve-d'Ascq
2008 - 2009
Contribuer, au travers du management opérationnel des équipes (6 managers de proximité et 70 conseillers commerciaux), au développement, à l’optimisation et à la pérennisation du fonds de commerce de l’entreprise :
Fédérer et donner du sens : définition du projet et de la politique du service et déclinaison auprès des équipes.
Piloter : élaboration, gestion et optimisation du budget ; optimisation de la productivité par l’amélioration des process et la mise en œuvre de plans d’actions ; reporting des réalisations économiques ; respect de la conformité aux réglementations internes et externes ; réalisation des contrôles inhérents à l’activité.
Accompagner les collaborateurs : recrutement, formation et évaluation des collaborateurs ; management ; accompagnement des parcours professionnels.
Participer au développement de l’entreprise : anticipation des évolutions à venir ; veille ; actualisation de la documentation des pratiques et procédures des activités.
Plus spécifiquement :
Contribution au développement commercial par la réalisation d’un maximum de ventes ; contribution au développement de la notoriété.
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COFIDIS SA
- Chef de Service Surendettement
Villeneuve-d'Ascq
2006 - 2008
Contribuer, au travers du management opérationnel des équipes (4 managers de proximité et 40 conseillers commerciaux), au développement, à l’optimisation et à la pérennisation du fonds de commerce de l’entreprise :
Fédérer et donner du sens : définition du projet et de la politique du service et déclinaison auprès des équipes.
Piloter : élaboration, gestion et optimisation du budget ; optimisation de la productivité par l’amélioration des process et la mise en œuvre de plans d’actions ; reporting des réalisations économiques ; respect de la conformité aux réglementations internes et externes ; réalisation des contrôles inhérents à l’activité.
Accompagner les collaborateurs : recrutement, formation et évaluation des collaborateurs ; management ; accompagnement des parcours professionnels.
Participer au développement de l’entreprise : anticipation des évolutions à venir ; veille ; actualisation de la documentation des pratiques et procédures des activités.
Plus spécifiquement :
Gestion et suivi de clients ayant saisi les commissions Banque de France ou les Tribunaux, dans le cadre de la loi de Surendettement des particuliers.
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COFIDIS SA
- Chef de Service Missions, Carrières et Rémunérations
Villeneuve-d'Ascq
2003 - 2006
Garantir la meilleure adéquation Homme/Mission au travers des activités de recrutement et de gestion des carrières et proposer et anime un système de rémunération attractif et stimulant.
Manager 6 cadres experts RH.
Plus spécifiquement :
Anticiper les besoins en recrutement de l’entreprise (liens avec les écoles, les centres de formation).
Contribuer au développement de la notoriété et de l’image de la Marque Employeur.
Piloter le processus de recrutement externe (stratégie de recrutement, méthode, profil, choix du sourcing, …) et interne en collaboration avec les managers concernés.
Développer la mobilité des collaborateurs au sein de COFIDIS France, à l’International et dans le groupe. Accompagner le développement de l’exigence managériale.
Mettre en œuvre les accords d’entreprise (GPEC, Seniors, Diversité, Travailleurs Handicapés).
Simplifier et optimiser les outils existants (revues de potentiels, entretiens annuels, SIRH...).
Contribuer au développement d’un système de rémunération performant pour attirer les candidats potentiels et motiver les collaborateurs.
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COFIDIS SA
- Responsable Développement RH
Villeneuve-d'Ascq
2001 - 2003
Pilotage des actions de recrutement et de gestion de carrière.
Mise à jour de l’ensemble des missions.
Pilotage du projet de révision des classifications cadres et non-cadres.
Veille prospective RH (360°, tests de recrutement, évaluations de potentiel managérial, …etc).
Management d’un cadre expert RH.
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COFIDIS SA
- Responsable Recrutement et Carrières
Villeneuve-d'Ascq
1998 - 2001
Gestion des actions de recrutement interne et externe et de gestion de carrière.
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Kelly Services
- Responsable Recrutement
Puteaux
1997 - 1998
Recrutement d'intérimaires tous secteurs
