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Katia NORMAL

ROUGEMONTIERS

En résumé

Mes compétences :
Manager
Manager de transition
Ressources humaines
Formation
Communication
Conseil
Industrie
Management de transition

Entreprises

  • Vermadis SAS - DRH

    2015 - maintenant
  • SAS Nypro France - RRH adjoint

    Fontenay sur Eure 2013 - 2014
  • CTP 45 - Consultante

    2013 - 2015
  • Ozar Hatorah - Directrice des Ressources Humaines

    2011 - 2012 Structure de 480 salariés – 18 écoles réparties sur 7 sites
    Encadrement de 4 personnes
    Gestion de crise (RJ – ordonnance TGI Paris 07/09/11)
    Relais RH pour les 18 directeurs d’école
    Internalisation de la Paie
    Construction du dialogue social (redynamisation des DP / mise en place DUP et CCE)
    Négociation avec les syndicats
    Conduite du changement / Adhésion des salariés aux projets
    Mise en place de différentes procédures de gestion RH
    Administration du personnel
    Supervision de la paie
    Gestion disciplinaire et licenciements
    Gestion des contentieux
    Droit Social (veille et application)
    Gestion de l'inaptitude
    Mobilité Interne
    Formation
    Recrutement
    Suivi des prestations
  • Polyclinique d'Aubervilliers - D.R.H.

    2009 - 2011 Structure de 310 salariés
    Encadrement de 4 personnes / Redynamisation de l'équipe RH
    Amélioration du climat social / Construction du dialogue social
    Redynamisation des relations avec les IRP / Création du C.H.S.C.T.
    Conduite du changement / Adhésion des salariés aux projets
    Mise en place de différentes procédures de gestion RH
    Administration du personnel / Supervision de la paie
    Gestion du temps / Gestion de projet (Changement de logiciel de gestion du temps)
    Recrutement
    Gestion disciplinaire et licenciements
    Rupture conventionnelle
    Gestion de l'inaptitude
    Mobilité Interne
    Mise en place de la G.P.E.C.
    Plan de formation / Formalisation de la formation interne
    Droit Social (veille et application)
    Suivi des prestations
  • UNIRH 93 - Consultante Diagnostic

    PARIS 2007 - 2009 Conseil et audit aux entreprises sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (Loi du 11 février 2005)


    - Approche commerciale :
    * prospection téléphonique,
    * prospection dans les salons et manifestations spécialisés...

    - Diagnostic de la situation :
    * Analyse RH de l'entreprise (culture d'entreprise, politique RH, de recrutement, de maintien dans l'emploi...)
    * Interviews des interlocuteurs-clé (DG, DRH, chefs d'équipes, IRP, travailleurs handicapés...)
    * Visite et analyse des postes de travail...

    - Rédaction de l'audit

    - Restitution de l'audit (face à face avec le(s) dirigeant(s), réunion plénière avec les IRP...)

    - Mise en place des actions correctives et anticipation

    - Conseils et accompagnement des entreprises
  • SAS Sonorac - Stage de fin d'études

    2006 - 2006 Mise en place d'une GPEC
    Organisation des élections de la Délégation Unique du Personnel
    Gestion disciplinaire / Licenciement
    Droit Social
  • Renault - Stage de Maîtrise

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2005 Mobilité de 130 collaborateurs de l'Usine de Sandouville vers le site de Cléon
    Recrutement des CDD Vacances
    Appui aux missions du service Emploi
    Organisation et participation au Forum Emploi

Formations

  • IAE

    Rouen 2005 - 2006 Master Ressources Humaines

Réseau