Katia TOZZI

En résumé

Entreprises

• Schneider Electric - RH de proximité

  Rueil Malmaison 2014 - 2015 RH de proximité et "terrain" sur 2 sites industriels de 76 personnes. Populations majorités Séniors. Missions : Plan de formation 2015, diagnostic organisationnel, accompagnement et conseils auprès des salariés et des managers, participation au CODIR et aide aux prises de décisions stratégiques, animation et pilotage de groupe de travail et de "déjeuner débat", pilotage réunion d'informations (mobilité, formations, ..). Audits, Transparence et partage d'expériences (RETEX). Coaching terrain!
  . Réaliser des audits des réunions quotidiennes
  • Analyser les compétences et identifier les éventuels écarts de positionnement ;
  • Gérer, piloter et animer le plan de formation 2015 et remettre à jour toutes les formations obligatoires.
  • Développer et tenir à jour les tableaux de bord RH
  • Collaborer à la GRH en animant les campagnes d’entretien de compétences et de performance annuelles. J’ai apporté dans cette mission un support aux managers (aide sur le nouvel outil, suivi et respect du délai). J’ai également participé à la réunion annuelle de Revue des Ressources (people review)
  • Recueillir et analyser les résultats de l’enquête de satisfaction du personnel « one voice ». Informer et communiquer sur les résultats lors de Comité de Direction et des RIM. Ainsi, constituer des groupes de travail autour des sujets prédominants pour trouver, grâce à l’intelligence collective, des solutions.
  Mon expérience vécue sur le terrain m’a conduite à proposer et mettre en œuvre des déjeuners-débat. Ces rencontres avaient pour objectif de regrouper les équipes sans leur manager, afin qu’ils s’expriment librement sur leurs attentes, leurs besoins, leurs frustrations et surtout sur leur compréhension de la situation. Le but étant de recréer un collectif et apporter par une vision commune des solutions pragmatiques au contexte.

• Rio Tinto Alcan - APPROVISIONNEUSE Matières

  Montréal 2000 - 2013 RIOTINTO ALCAN(ALUMINIUM PECHINEY) - Voreppe
  Achats :
  Coordonner les besoins des usines clients (4 usines en Europe et 1 en Afrique) et mettre en œuvre des négociations achats,
  Gestion et commandes sous SAP,
  Contrôler et appliquer les Incoterms 2010 et clauses contrats achats et suggérer les modifications auprès des acheteurs.
  Approvisionnements :
  Suivre les livraisons et gérer tous documents des approvisionnements,
  Relancer les fournisseurs (21 entre France, Europe, Chine, USA, Japon, Canada),
  Suivre les délais de fabrication,
  Examiner et analyser les stocks pour réajuster les livraisons et optimiser les coûts et minimiser les risques (surstock, rupture, réduction des coûts, stock de consignation),
  Gérer les litiges factures,
  Gérer les paiements sous remise documentaire et Credoc,
  Manager réunion d'équipes de 3 personnes.
  Logistique :
  Etablir les bonnes pratiques documentaires pour tous modes de transports,
  Définir et gérer les opérations logistiques et réclamer les documents nécessaires à la circulation de la marchandise jusqu'à sa destination finale (transport, douanes, TVA),
  Régir le suivi des livraisons entre les transitaires, les douanes, le transporteur et le service comptabilité.
  Clients :
  Organiser et animer des conférences téléphoniques hebdomadaires pour s'assurer de la cohérence des informations et consolider les besoins,
  Analyser et diagnostiquer les récurrences pénalisantes et apporter des actions correctives,
  Partager et préconiser des bonnes pratiques (incoterms, packaging, stock de sécurité, stock déclenchant),
  Optimiser le benchmarking (harmoniser entre les différents clients les bonnes pratiques),
  Gérer les non conformités (qualité, quantité, gestion documentaire, avarie) et arbitrer le coût, Analyser les processus et proposer des améliorations valider par les clients,
  Force de propositions et d'initiatives (réduction des coûts, révision des stocks au fur et à mesure des consommations, organisation de réunion).

• ALUMINIUM PECHINEY - Assistante Achats

  2000 - 2002 Gestion des commandes, suivi des accusés de réception, relancer les fournisseurs, résoudre les litiges clients et fournisseurs, élaborer les appels d'offres, gérer le classement, gérer les appels téléphoniques, programmer les plannings de voyage et réunion, assister l'acheteur dans le sourcing, mise à jour des données fournisseurs et des accords, facturation.

• ALLIBE KUSTERS - Assistante Achats

  1995 - 1997 Gestion des commandes, suivi des accusés de réception, relancer les fournisseurs, gérer le classement, suivi et contrôle factures, suivi litiges.

Formations

• IAE

  Grenoble 2014 - 2015 M2
  
  Relations sociales, management stratégique des RH et management interculturel, Droit social, diagnostic organisationnel, audits social, recrutement et intégration, management des compétences

• IAE Grenoble

  Grenoble 2013 - 2014 Diplômée Master 1 Management avec mention AB
  
  Projet entrepreneurial ( Business Plan création Bar à vins, tapas et animations latines) : Etude de marché, contacts avec les organismes financiers et promoteurs, organisations, statuts, gérance..)
  Simulation gestion:Business Game: Directeur société- décisions stratégie, gestion du personnel..mon rôle dans l'équipe:DRH-challenge recrutement remporté :1er prix DRH!
  Management Organisation,stratég

• Lycée Notre Dame Des Victoires

  Voiron 1992 - 1994 BTS
  
  BTS bureautique et secrétariat commercial bilingue anglais

• Lycée Edouard Herriot

  Lyon 1989 - 1992 BAC G2
  
  Comptabilité avec Mention AB

Réseau

• Aurore ESCANDE

• Benoit GUICHON

• Corine LAVAL

• Emmanuelle PEREZ

• Eric VAUJANY

• Erwan KERLEROUX

• Karine LUIGGI

• Maxime EISLER

• Pierre HERIAUT

• Sophie SCIASCIA