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Kerstin SCHMIDT

Paris

En résumé

Direction des Achats internationale
Direction Immobilière - Global Corporate Services
Compétences interpersonnelles, managériales et stratégiques

Mes compétences :
Allemand
Change Management
Conduite du changement
DRH
Gestion de carrière
Golf
GPEC
Interculturalité
International
Management
Ressources humaines
Sourcing
Stratégie
Direction des ressources humaines
Achats internationaux
Gestion des achats
Négociation achats
Approvisionnement et achats
Achats
Real Estate
Asset management
Direction Immobilère
Achats indirects

Entreprises

  • Air Liquide - Real Estate Category Manager Europe

    Paris 2015 - maintenant
  • Air Liquide - Responsable des achats Indirects et membre du comité de direction des Achats

    Paris 2013 - 2014 Air Liquide est le leader mondial des gaz pour l’industrie, la santé et l’environnement
    avec un chiffre d’affaires de 15.3 B€, implanté dans 80 pays et avec plus de 50 000 collaborateurs.

    La direction des achats vient d’être rattachée (fin 2013) à la direction générale d’Air Liquide France Industrie*. Ce nouveau positionnement des achats démontre bien la volonté de la direction Européenne de placer les achats comme acteur stratégique pour le développement des performances et des efficacités.
    *Chiffre d’affaires Air Liquide France Industrie, 1.2 B€. avec 2000 collaborateurs sur 80 sites.
    .Responsable des Achats et des Approvisionnements Indirects (une équipe composée de 8 personnes)
    .Gestion stratégique des fournisseurs
    . Efficacités et Synergies des Méthodes et Processus
    . Coordinatrice des efficacités et des KPI
    Enfin, participant à la définition d’une nouvelle organisation des achats en France dans le cadre du projet global de restructuration d’Air Liquide France Industrie.
  • Air Liquide - Acheteur Indirects et Responsable du pôle performance achats (filiale ALFI)

    Paris 2010 - 2012 Définir et implémenter la stratégie achats sur les catégories d’achats suivantes : La flotte automobile, les voyages et déplacements, la téléphonie, la bureautique, les Prestations externes (conseil, audit, intérims, formation, financières…). Recherche des projets d’efficacité avec les utilisateurs clés et les directions supports; Conduite des appels d’offres et des négociations. Développer les relations de partenariat avec des fournisseurs ; et rationaliser la base fournisseurs des familles achats.

    En charge du pôle performance, (équipe composée de 3 personnes) ; afin d’assurer le suivi et la compréhension des efficacités auprès des directions, des sites et de l’entité achats Europe. La recherche et l’analyse des axes d’amélioration au sein de certaines familles achats. La mise en place des processus achats ; l’amélioration de la gestion et de la maîtrise du référentiel fournisseur.
  • Air Liquide - HR Business Partner

    Paris 2007 - 2010 Responsable des Ressources Humaines, rattachée au Directeur des ressources humaines Europe.

    Rôle de Business Partner auprès des Managers des Directions Ventes, Logistique, Grande Industrie, Energie, Achats, Finance, IT, et Achats.
    Périmètre : 400 salariés dont 80 sont basés à l’étranger.
    Activité opérationnelle : Recrutement interne et externe, définition du plan de promotion…en liaison avec les Managers des équipes, les membres du Comité de Direction et les Directions RH des autres entités et pays concernés
    Responsable de la Formation : Définition des axes de développement dans le respect du budget, déploiement auprès des équipes.
    Déploiement de projets Groupe : Gestion des expatriés et des ressources délocalisées.
    Animation des réunions sociales : Comité Hygiène Santé Conditions de Travail et Comité d’entreprise


  • Altran France - Responsable Sourcing & Communication Recrutement Corporate

    Vélizy-Villacoublay 2000 - 2006
    Responsable Ressources Humaines & Communication RH Corporate
    Responsable des Relations Grandes Ecoles et des Campus universitaires internationaux.
    Management de l’intégration d’ Arthur D Little au sein du Groupe
    (HR-Management, Chasse, Marketing, Brand-Coaching Arthur D Little).
    Mise en place d’un programme d’évolution et de fidélisation des seniors.
    Responsable du Développement à l’International du Groupe
    (Chargée de Communication Corporate, Develop. de la marque employeur).
    Formatrice au sein de l’Institut pour le Management ALTRAN (Krauthammer International).
    Mise en place et Réalisation de Modules de Formations.
    Animation de multiples Conférences et Présentations en Europe et aux USA.

  • Renault - Manifestations extérieures Direction Commerciale

    Boulogne-Billancourt 1999 - 2000 RENAULT SA Paris - Direction Commerciale Organisation de la « IAA Frankfurt » (Salon international d’automobile en Allemagne) Convention de la Division Véhicules Utilitaires en Allemagne ( Logistique, Suivie Presse & Média, Responsable Accueil VIP) Intégration de la stratégie de la nouvelle identité de marque (Formations, Séminaires) Edition du “ Diplomarbeit ” (mémoire sur 120 pages) au service Marketing & Stratégie de RENAULT à Boulogne

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