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ACRELEC
- Chargé de développement
Saint-Thibault-des-Vignes
2013 - 2016
En charge d'attirer, de fidéliser les talents de l’entreprise. Très orienté clients, je contribue à proposer aux opérationnels les meilleures solutions en matière de recrutement et formation. Je veille à contribuer par mes actions à rendre l’entreprise d’aujourd’hui et de demain compétitive.
Missions :
• Gestion du flux recrutement
• Entretiens de recrutements, présentation des candidats, validation de candidats
• Établissement des descriptifs de poste en recueillant les besoins en matière de recrutement auprès du service demandeur, en définissant le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences)
• Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués
• Sélection des modes de communication de l’offre, en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures (annonces presse, interne, forum, écoles, approche directe)
• Sélection des profils en vérifiant l’adéquation entre les besoins de l’entreprise et les motivations des candidats
• Intégration des candidats recrutés
• Gestion prévisionnelle des compétences
• Participation à la sélection des fournisseurs et assurer un suivi (cabinet de recrutement, société de formation, partenaires institutionnels)
• Reporting hebdomadaire et mensuel
• Organisation et participation aux évènements RH (Forum, Salons)
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ACRELEC
- Assistant Ressources Humaines Détaché Site d'exploitation
Saint-Thibault-des-Vignes
2012 - 2013
Détaché RH et Interlocuteur direct sur les recrutements ACRELEC, Production, Supply chain et Achats sous la supervision du Directeur Industriel.
• Gestion des recrutements sur tous types de profils (relation avec Pôle Emploi, suivi du site Apec, sélection des candidatures)
• Entretiens de recrutements des candidats non cadres (organisation des rendez-vous, présentation des candidats, validation de candidats),
• Relation avec les agences d’intérim (relevé d’heures, suivi des contrats, renouvellement, recherche de candidats),
• Négociation avec prestataires, propositions commerciales,
• Gestion et suivi des temps de présence, (congés, absences, étude de l’absentéisme mensuel et annuel, …)
• Suivi des actions de formation,
• Établissement de procédures, Systèmes de rémunération, problématiques juridiques,
• Éveil à la qualité du climat social
• Suivi du TEGA,, enquêtes de salaires UIMM,
• Mise en place du 2x8 heures,
• Veille juridique, conseil en droit du travail.
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ACRELEC
- Assistant Ressources Humaines Détaché Production
Saint-Thibault-des-Vignes
2012 - 2012
Assistant Ressources Humaines Détaché Service Production.
Missions :
• Prise en charge de la gestion des recrutements sur tous types de profils (relation avec Pôle Emploi, suivi du site Apec, sélection des candidatures, entretien de recrutement des candidats non cadres, organisation des rendez-vous, présentation des candidats)
• Établissement d’un système de recrutement basé sur des grilles de sélection,
• Relation avec les agences d’intérim (relevé d’heures, suivi des contrats, renouvellement, recherche de candidats, négociation des propositions commerciales …)
• Gestion et suivi des temps de présence, mise en place d’indicateurs (congés, absences, étude de l’absentéisme mensuel et annuel, …)
• Suivi des permis CACES, actions de formation, renouvellement,
• Systèmes de rémunération : propositions de mise en place d’un système de primes mensuelles pour les employés non cadres,
• Mise à jour et suivi des descriptions de fonction,
• Suivi du TEGA, établissement de procédure de rémunération, enquêtes de salaires UIMM,
• Etude sur mise en place du 2x8 heures,
• Veille juridique, conseil en droit du travail.
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ACRELEC
- Assistant Ressources Humaines (Apprentissage)
Saint-Thibault-des-Vignes
2011 - 2012
Assistant Ressources Humaines dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
Missions :
• Mise à jour des dossiers du personnel,
• Suivi des affiliations à la mutuelle de groupe,
• Création d’un plan de formation,
• Suivi des visites médicales (5 centres)
• Suivi des dossiers de formation, demande de prise en charge, accueil de stagiaires.
• Rédaction de documents sous Word et Excel,
• Participation à des études ou analyses (Absentéisme, Turn over…).
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ARTINOX
- Employé de gestion et comptabilité
2008 - 2010
