Kévin FAURE

En résumé

Entreprises

• Pôle Emploi - Psychologue du Travail

  Paris 2018 - maintenant Intervient en tant que professionnel de l'orientation spécialisée dans la délivrance du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
  Accompagne les demandeurs d'emploi dans une démarche de professionnalisation
  Concourt à l'amélioration du niveau de qualification des demandeurs d'emploi
  Contribue à la mise en œuvre de l'offre de services entreprises
  Contribue au développement de la compétence collective en orientation

• Mission Locale du Haut Périgord - Conseiller Emploi - Référent Dispositif d'Insertion "Garantie Jeunes"

  2015 - 2018 Conseiller Référent Dispositif "Garantie Jeunes" Haut Périgord :
  Pour les jeunes les plus éloignés de l’emploi, en situation de grande précarité, le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social a mis en place la Garantie jeunes. Un dispositif fondé sur le "donnant-donnant" qui octroie une allocation aux 18-25 ans dans le cadre d’un parcours intensif d’accès à l’emploi et à la formation.
  
  Le dispositif Garantie Jeunes a débuté en novembre 2013 avec 10 territoires pilotes. Le dispositif concernera 61 territoires en 2015.
  
  - Création de supports
  - Intervention sur les groupes
  - Accompagnement Individuel
  - Suivi Administratif
  - Prospection
  - Développement des partenariats
  - Suivi Emploi

• Mission Locale Du Haut Périgord - Conseiller Emploi

  2014 - 2014 Accueillir, informer et accompagner des jeunes (16 à 25 ans), sortis du système scolaire, aux prises avec des difficultés d’intégration ou de reconversion professionnelle.
  

• AFEC Emploi - Conseiller/Formateur en insertion professionnelle

  Paris 2012 - 2013 Référent des "CONTRATS DE SECURISATION PROFESSIONNELLE''
  - Permettre aux licenciés économique un retour durable à l'emploi à travers une formation qualifiante ou une reconversion professionnelle
  
  " BILAN JEUNES D'ACCES A LA QUALIFICATION " (les 16-25 ans)
  - Réaliser un bilan des compétences personnelles et professionnelles, en vue de s’engager dans un projet de formation qualifiante.
  
  " PLATEFORME D'ORIENTATION D'ACCES A LA QUALIFICATION "
  (Pour les demandeurs d’emploi, jeunes ou adultes, personnes reconnues travailleurs handicapées)
  - Élaborer un projet professionnel réaliste
  - Acquérir des outils et une stratégie de recherche d’emploi efficace
  - Accéder à une qualification ou un emploi
  
  ATELIER POLE EMPLOI
  - Animer des ateliers Pôle Emploi
  

• AFEC Emploi - Conseiller en emploi et formation

  Paris 2012 - 2012 - Définir les besoins et valider le projet de formation et d'accompagnement (bilan, développement de compétences, VAE ...)
  
  - Procéder à la gestion administrative des contrats et conventions de formation et dossiers d'inscription
  
  - Concevoir et faire évoluer des outils pédagogiques, tests, programmes, modules, plans de formation
  
  - Animer des ateliers de stratégie de recherche d'emploi

• Université de Bordeaux - Co-organisateur d'un forum professionnel

  Bordeaux 2011 - 2011 - Mettre en place les supports aux activités de communication (recherche partenaire, subventions, création de documents d'information)
  
  - animer un atelier 'Politique de la ville et Développement Durable'

• Chaire Unesco éducation, formation et recherche pour le développement durable - Chargé d'études

  2010 - 2011 - Rechercher des partenariats et des financements
  
  - Evaluer la politique de Développement Durable des établissements partenaires :
  > Diagnostics territorial, culturel et communicationnel
  > Travail d'enquête : entretiens individuels, création et diffusion d'un questionnaire
  > Conception et animation d'atelier d'informations et de sensibilisation aux gestes eco-citoyens
  

Formations

• Université Bordeaux II, Victor Segalen

  Bordeaux 2006 - 2011 Master Professionnel et Titre d'Etat de Psychologue
  
  FORMATION DE BASE :
  - Psychologie sociale specialisée
  - Approches inter-culturelle
  - Organisations et politiques publiques (sociologie des organsisations, analyse des politiques publiques)
  
  TECHNIQUES ET METHODES :
  - Dynamique des relations interpersonnelles
  - Evaluation professionnelle/personnelle
  - Approches sociologiques des mutations contemporaines
  
  FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
  - Droit social

Réseau

• Cédric DI LIEGRO

• Emmanuel HITCE

• Emmanuelle DOUIEB

• Emmeline LAFAILLE

• Irène VILLARET

• Marc HERRANZ

• Marion HAZERA

• Mohamed NASSER

• Nicolas BOURGEOIS

• Suzie JOLYOT