Khadouma IKHLEF SOUALEM

En résumé

Entreprises

• MSD France - Responsable Achat Catégorie meeting et congrès

  Courbevoie 2013 - 2015 Achats Meeting et Congrès Laboratoire Pharmaceutique MSD - Courbevoie (92)
  Achats RH
  * Référencement de cabinets de recrutement ;
  * Négociation d'un contrat ADP (étude des différentes lignes de facturation)

• Laboratoire MSD France - Acheteur

  2009 - 2013 Télécommunications et Services Généraux : Prestation multi services, restauration
  Economies 256 K€ sur des projets en liaison avec les acheteurs régionaux et ou/globaux dont 58 K€ en négociation locale
  
  Prise en charge des besoins des clients internes:
  ●Validation du Cahier des charges, recherche de Fournisseurs, appels d'offres,négociation de prix
  ● Mise en place des Fournisseurs et mesure de leur performance
  
  Coordination avec les acheteurs globaux et régionaux et les clients internes
  ● Compréhension des stratégies régionales et globales
  ● Remontée des besoins et propositions d'adaptations aux spécificités locales
  
  Collaboration à la mise en place pour la partie Achats d'un ERP (SAP)
  ● Rationalisation des fournisseurs, étude et définition des process de travail pour le nouvel ERP
  ● Participation aux réunions d'information et aux sessions de formation
  

• Laboratoire MSD France - Responsable de catégorie Achats - congrès meeting ( achat de prestation RH)

  2009 - 2014 Achats (Meeting et congrès, RH, market research…)
  • Processus de sélection des fournisseurs (besoin, sourcing,
  consultation, négociation)
  ex : référencement de cabinets de recrutement,
  Appel d’offres référencement Cabinet recrutement : élaboration du cahier de charges, envoi de l’appel d’offres, entretien avec les cabinets, négociation et mise en place des contrats
  négociation d'un contrat d'ADP
  
  

• Laboratoire Pharmaceutique MSD - Acheteur

  2009 - 2013 * Processus de sélection des fournisseurs (définition du besoin, sourcing, consultation, négociation) ;
  * Compréhension et mise en place de stratégies régionales et globales : rationalisation de la base fournisseurs,
  implémentation des contrats globaux
  Travail en mode matriciel et transverse
  * Collaboration à la mise en place pour la partie Achats d'un ERP (SAP) ;
  * Mise en place de processus (guides d'achats)
  Gestion de projet « Lancement SAP »
  * Support et formation des Clients internes au nouvel ERP ;
  * Accompagnement du changement

• Schering Plough - Gestionnaire

  Hérouville-Saint-Clair 2003 - 2009 Clients Export - Laboratoire Pharmaceutique Schering Plough -
  Coordination et logistique internationale
  * Planification et organisation des livraisons ;
  * Pilotage des relations avec les différents intervenants (Clients, Ministères, Usine, banques, transitaires...) ;
  * Intégration et formation des stagiaires et intérimaires

• Schering Plough - Gestionnaire Clients Export

  Hérouville-Saint-Clair 2003 - 2009 Support opérationnel
  ●Travail de coordination entre l'approvisionnement, les Clients et lesDirecteurs de Zones
  ● Planification et organisation des livraisons pour réaliser le chiffre d'affaires trimestriel, reporting
  ● Création d'outils pour optimiser le suivi du chiffre d'affaires des Clients et les coûts de transport
  Participation aux objectifs de chiffres d'affairesen
  ● Mettant en œuvre un processus de suivi des lettres de crédit :réduction les délais de règlement
  Mise en place de processus
  ● Réduction des litiges de 25% grâce à une meilleure livraison des produits à température contrôlée
  

• Schering-Plough - Agent Administratif

  Hérouville-Saint-Clair 1999 - 2003

• Laboratoire Pharmaceutique Schering Plough - Agent Administratif Export

  1999 - 2003 Préparation des dossiers d'AMM et envoi pour enregistrement
  Préparation des documents pour obtention des licences d'exportation (SGS, COTECNA)
  Saisie et suivi des commandes...

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2015 - 2016 Responsable Gestion des Ressources Humaines
  
  Processus du recrutement
  ADP
  Droit social
  Conduite d'entretien RH
  Plan de formation
  ADP/ paie
  Paie
  Rémunération
  GPEC
  Sujet de mémoire: Dans quelle mesure
  « attirer, recruter, fidéliser les talents »
  constitue-t-il un avantage
  pour la fonction RH ?
  

• Institut De Gestion Sociale Paris

  Paris 2015 - 2016 Master 1
  
  • Anticipation des évolutions et gestion de l’emploi et des compétences
  • Droit et financement de la formation, plan de formation, gestion du recrutement et de la mobilité, définition de poste, conduite de l’entretien RH
  • Mise en œuvre des droits individuels et collectifs du travail
  • Administration du personnel et gestion de la paie
  • Appréhension des différents éléments de rémunération et c

• Paris XII Créteil

  Creteil 1998 - 1998 DESS Commerce International

• Université Paris XII Val De Marne

  Creteil 1998 - 1998 dess

• Paris X Nanterre

  Nanterre 1996 - 1996 Maîtrise Langues Etrangères appliquées
  
  Maîtrise Langues Etrangères appliquées au droit et à l'économie

• Université Paris X Nanterre

  Nanterre 1991 - 1996 maitrise
  
  Anglais Espagnol

• Lycée Schumann

  Colombes 1990 - 1991 Baccalauréat Lettres et Langues

Réseau

• François RICHARD

• Ingrid ANDRE

• Ingrid ANDRE

• Isabelle SCHAISON

• Josiane AFFIONME

• Marie-José COUTE

• Nadège LELEGARD

• Sonia HAMELIN

• Virginie LE SOURNE