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Kiné LY DIARRA

DEUIL-LA-BARRE

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En résumé

Titulaire d'un MBA en Management Ressources Humaines , je suis actuellement en poste chez KOF CONSULTING en tant que consultante RH, je suis responsable du pole RH et supervise la gestion RH de la clientèle du cabinet

Mes compétences :
Diplomatie
Rigueur
Conseil et support auprès des opérationnels, Mise
Accompagnement
Formatrice

Entreprises

  • CRP AUXILIA - Consultante / Formatrice RH

    2017 - 2017 Animations sur le contrat de travail et le recrutement

  • AFPA - Consultante / Formatrice RH

    Montreuil 2016 - 2017 Animations sur le droit du travail

  • KOF CONSULTING - CONSULTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2015 je suis responsable du service RH avec comme mission :
    mise en place de procédures RH
    conseil RH
    procédures disciplinaires
    gestion du personnel

  • LOUVRE HOTELS GROUP - COORDINATRICE RH

    LA DEFENSE 2007 - 2012 je suis chargée de gérer les dossiers de la population siège France et Internationale (+250 salariés) du Pilotage et de la supervision des dossiers directeurs d’hôtels (+500 salariés)

    - Gestion administrative du personnel (réalisation des contrats de travail, gestion des absences, suivi des visites médicales, 1% patronal, préparation des éléments de paie, suivi des dossiers du personnel…)
    - Participation à la réalisation du Bilan social
    - Réalisation et suivi des tableaux de bord
    - Reporting RH en collaboration avec le SIRH
    - Suivi des dossiers prévoyance et mutuelle
    - Gestion de la paie Internationale en collaboration avec des cabinets de paie
    - Participation à la réalisation du Bilan social

  • UPS - Chargée des RH

    Plaisir 2007 - 2007 Participation à la mise en place et au suivi du Plan De Sauvegarde à l’Emploi

    - Participation à la mise en place et à l’application des dispositifs du PSE
    - Elaboration et mise à jour les tableaux de bord
    - Information et conseil aux salariés sur le projet de réorganisation des activités
    - Sélection des candidatures au départ volontaire anticipé et validation des dossiers avant transmission à la Direction
    - Elaboration des avenants pour les départs à la mobilité interne
    - Participation à la mise en place des mesures destinées à accompagner le reclassement des salariés
    - Notification des licenciements

  • ELIOR - Stage

    Courbevoie 2004 - 2004

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Réseau

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