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Kolotielema COULIBALY

ABIDJAN

En résumé

Mes compétences :
Audit RH, evaluation du personnel,
Gestion Administrative du personnel
Recrutement, Gepec
Gestion de la formation
Gestion de la paie
Recrutement

Entreprises

  • ENDEAVOUR MINING, AGBAOU GOLD OPERATION SA - HR SUPERVISOR

    2015 - maintenant  Gestion administrative du personnel ;
     Élaboration et mise en œuvre de politiques de l’entreprise ;
     Mettre en œuvre un plan de formation et le développement ;
     Gestion de processus de recrutement ;
     Rédaction du règlement intérieur de l’entreprise
     Supervision de la paie;
     Gestion conges et des contrats des expatries;
     Gestion des demandes de visas et autres documents officiels;
     Supervision de la gestion de camp ;
     Gestion les relations avec instances représentatives du personnel ;
     Gestion des processus d’évaluation du personnel ;
     Elaboration et mise à jour des fiches de poste ;

  • Amara Mining - HR OFFICER

    2013 - 2015 CLUFF GOLD filiale de Amara Mining GROUP HR OFFICER
    (Enterprise Minière)

    Missions:

    * Gestion administrative du personnel (absences, permissions, ordre de
    mission, congés, maladie, dossiers individuels...)
    * Gestion Prévisionnelle des emplois et des carrières ;
    * Recrutement ;
    * Rédaction et actualisation des contrats de travail ;
    * Evaluation du personnel;
    * Elaboration du manuel de procédures des RH
    * Gestion des journaliers ;
    * Gestion des contentieux avec l'inspection du travail ;
    * Gestion des processus de licenciement pour motif économique ;
    * Relations avec les instances comme la CNPS, FDFP ;
    * Supervision de la Paie;
    * Gestion de l'assurance Maladie ;
    * Gestion de la formation professionnelle continue ;
    * Pilotage du comité d'Hygiène de sécurité et des conditions de travail
    (CHSCT)
    * Gestion du climat social et de la discipline.

  • TYRONE CENTER - Conseiller Technique chargé des Ressources Humaines

    2012 - 2013 (Entreprise de Bureautique et Entreprise BTP)

    de l'Administration et de la Communication
    Missions :
    * Conseiller technique de la Directrice Générale du Groupe ;
    * Assurer l'intérim de la Directrice Générale en cas d'absence ;
    * Gestion administrative du personnel (absences, permissions, ordre de
    mission, congés, maladie, dossiers individuels...)
    * Recrutement ;
    * Rédaction et actualisation des contrats de travail ;
    * Evaluation du personnel;
    * Relations avec les instances comme la CNPS, FDFP, INSPECTION DU
    TRAVAIL
    * Supervision de la Paie;
    * Gestion de la formation professionnelle continue.

  • Ivoire Expertise - Consultant RH

    2011 - 2012 Conseils (IEC) (cabinet de conseils en management et stratégie opérationnelle)
    Missions :
    RECRUTEMENT
     Directeur Général de Société de sécurité,
     Cadre et agent de banque,
     Responsables RH,
     Technico-commercial
    FORMATION
     Elaboration du plan de formation de Stop Net Service (entreprise de travail temporaire)
     Formation des chefs de service du ministère de l’Education National à l’élaboration d’un plan de formation
     Formation des cadres de banques à la GPEC et la Gestion des Carrières
     Formation de nouveaux diplômés et des personnes déjà en poste sur l’employabilité

    AUTRES MISSIONS
     Amélioration du cadre organique de la DAF du Ministère de l’Education Nationale,
     Elaboration des outils de pilotage social d’une PME (Fiches postes, contrats d’objectifs, tableau de bord etc.)
     Elaboration du répertoire des Emplois et des Compétences du Ministère de la Santé de Côte d’Ivoire

  • RMO - Consultant Recrutement

    Nantes 2009 - 2012 CENTER Missions : Evaluation de candidats aux postes de superviseurs
    de télévendeur pour le compte de ACTI CALL

  • LYNAYS - Responsable RH

    2008 - 2011 (Entreprise BTP)
    Missions :
    * Mise en place des outils et procédures d'évaluation du personnel ;
    * Établissement des rapports de paie, des états impôts et CNPS ;
    * Élaboration de Fiches de Poste
    * Gestion administrative du personnel ;
    * Gestion de la paie.

  • HÔTEL NOVOTEL - STAGE

    2007 - 2007 Thème : Audit Social du Novotel Abidjan
    * Audit du climat social ;
    * Élaboration de fiche d'évaluation et de politique de motivation ;
    * Optimisation de la politique de communication et de formation

Formations

  • INP-HB Yamoussoukro (Abidjan)

    Abidjan 2001 - 2006 INGENIEUR COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE ET GRH

  • Lycée Scientifique De Yamoussoukro (Yamoussoukro)

    Yamoussoukro 2000 - 2001 Bac C mention Assez Bien

Réseau

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