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Laetitia DELACOUR

Sèvres

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Perpignan ainsi que le résultat des européennes dans les Pyrénées-Orientales.

En résumé

À la recherche de nouveaux défis dans une structure à taille humaine sur une palette complète de compétences RH.
Dynamique, investie, rigoureuse,force de proposition, je me révélerais être l'élément de confiance que vous recherchez afin de compléter de votre équipe.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Droit social
Formation
GPEC
Recrutement
Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Management
Gestion de projet
Paie
Audit

Entreprises

  • Cfao - Chargée de missions RH

    Sèvres 2018 - maintenant Large palette de missions RH :
    Administration du personnel :du recrutement à la fin du contrat,
    Paie : Réalisation pour salariés locaux et expatriés jusqu'aux différentes déclarations sociales (200 salariés)
    Gestion de l'interim : recueil du besoin, conduites d'entretiens avec les responsables de services, suivi jusqu'à la facturation
    Reporting : Réalisation et suivi de nombreux tableaux de bord, reporting social annuel sur l'ensemble du réseau
    GTA : garante du bon fonctionnement et mise en place d'un nouveau système sur le périmètre monde
    Assistance à la DRH dans ses différents sujets
    IRP : Mise en place du CSE, organisation élections électroniques, assistance et préparation des différentes réunions

  • Adp - Gestionnaire de paie

    Nanterre 2017 - 2018 Réalisation des bulletins de salaire et des déclarations sociales liées, soldes de tout compte, paies prud'homales, formation et supervision d'une équipe de 4 personnes.

  • TAE - Chargée de mission RH

    2010 - 2016 Membre du comité de Direction, Transports de l'Agglomération Elbeuvienne,
    130 salariés, 100 conducteurs, A. technique KEOLIS.
    Conv. Coll. Transports urbains de voyageurs.

    EMPLOI :
    Création de définition de fonctions, définitions de missions
    Création et mise en place de procédures d'exploitation
    Recrutement : de la définition du besoin au parcours d'intégration du salarié recruté
    Relations avec le Pôle emploi, l'Agefiph, le CNASEA, ASP
    Calcul des soldes de tout compte, vérification des heures et contrôle des bulletins de salaire
    Mise en place d'une mutuelle d'entreprise obligatoire
    Mise en place d'un PEE, PERCO et CET.

    FORMATION :
    Rédaction du plan de formation
    Négociation avec les différents prestataires, montage administratif de l'action de formation en
    correspondance avec les financeurs (OPCA Transports, FONGECIF, Pôle Emploi, Mission
    locale...).

    JURIDIQUE :
    Réponses, assistance et création de fiches techniques en droit social
    Rédaction des contrats, avenants et clauses particulières
    Mise en place du conseil de discipline, rapporteur auprès du conseil
    Suivi de la procédure disciplinaire, assistance lors des entretiens disciplinaires
    Veille juridique.

    RELATIONS SOCIALES :
    Assistance à la préparation des réunions DP/CE/CHSCT
    Assistance de la Direction lors des réunions des IRP, rédaction des comptes rendus
    Organisation des élections des représentants du personnel (DP,CE , et CHSCT)
    Participation aux NAO, négociations consécutives aux alertes sociales
    Rédaction des accords d'entreprise.

  • TAE - Assistante RH

    2008 - 2010 : Assistante RH , en contrat de pro, Transports de l'Agglomération Elbeuvienne, Missions : Poser les bases en vue d'introduire la fonction RH dans l'entreprise, formalisation des pratiques présentes dans l'entreprise. Développer le pôle formation, apporter une assistance juridique en droit du travail.

Formations

Réseau

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