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Laetitia FIBLEUIL

Palaiseau

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Droit
Ressources humaines
Internet
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Entreprises

  • Centum Adeneo - Business Developer

    Palaiseau (91120) 2019 - maintenant Présent sur l’ensemble du cycle de vie du produit, Centum est un groupe international de 2 300 collaborateurs, avec un chiffre d’affaires de 160 millions d’euros, spécialisé en design, développement industrialisation et production de cartes électroniques et de systèmes embarqués.
    Nous possédons une capacité de design avec plus de 600 collaborateurs, dont 500 en France portée par CENTUM ADENEO. Ainsi qu’une capacité d’industrialisation et de production avec trois unités ultra modernes à Bangalore en Inde.

    Nous portons une offre multiple et structurée :
    - Build to Spec : design de produits sur spécification client avec pilotage du programme de production et maintenance en condition opérationnelle.
    - Engineering Services : consulting, plateaux techniques et forfaits.
    - Build to Print : industrialisation et production.

    Notre activité est internationale avec des clients nord-américains, européens et asiatiques, acteurs des secteurs Aerospace, Défense, Transport, Energie, Communication et Médicale.

  • Centum Adeneo - Référente recrutement IDF

    Palaiseau (91120) 2017 - 2019 http://www.centumadeneo-jobs.com/
    http://www.centumelectronics.com/

  • IT Link - Référente recrutement

    Le Kremlin-Bicêtre 2015 - 2017 Rédaction et mise en ligne d’annonces
    Sourcing sur différents jobboards (Apec, Monster, Viadeo, Linkedin)
    Entretiens téléphoniques
    Entretiens physiques (en moyenne, une dizaine par semaine) et passage de tests
    Suivi des candidatures
    Propositions d’embauche
    Participation aux réunions
    Gestion de la base de données
    Coaching
    RDV et bilan d'intégration
    Développement de la marque employeur

  • SERMA INGENIERIE - Chargée de recrutement

    Guyancourt 2015 - 2015 Rédaction et mise en ligne d’annonces
    Sourcing sur différents jobboards (Apec, Monster, Viadeo, Linkedin)
    Entretiens téléphoniques
    Entretiens physiques (en moyenne, une dizaine par semaine) et passage de tests
    Suivi des candidatures
    Propositions d’embauche
    Participation aux réunions
    Gestion de la base de données

  • SNCF - Chargée de recrutement

    2014 - 2015 - Recrutement : recrutement d’opérateurs et de technicien de la circulation de ferroviaire
    Réception des candidatures (1 700 candidatures)
    Echanges téléphoniques
    Envoie des candidatures au prestataire en charge des convocations
    Suivi des sessions de recrutement
    Amélioration et gestion de la base de données
    Participation aux réunions
    Gestion administrative

    - Cooptation : Bilan de la campagne de cooptation menée par la DCF (400 candidatures reçues)
    Tri des candidatures par Etablissement
    Suivi des candidatures
    Elaboration du listing pour un tirage au sort

  • SNCF - Conseillère en Relations Sociales

    2013 - 2014 - Veille sociale
    Amélioration des tableaux de bord sociaux
    Rédaction des notes de veille sociale hebdomadaire, semestrielle et annuelle

    - IRP/Juridique
    Organisation et participation aux élections professionnelles (assesseur suppléant)
    Préparation et participation à la CFHSCT (Commission Fonctionnelle Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail)
    Appui aux RS des Etablissements sur les questions de droit social

    - Communication
    Rédaction et mise en ligne de documents sur l’Intranet (lettres DRH et QVT)

    - Projet
    Mise en place d'un réseau pour les correspondants relations sociales des Etablissements

    - Management
    Appui aux membres du Département Relations Sociales sur les sujets grève, réorganisation
    Suivi du Plan d’actions prévention et réduction de la pénibilité et accompagnement des acteurs

  • Manpower - Assistante Ressources Humaines

    Nanterre cedex 2013 - 2013 -Recrutement : recrutement de 25 stagiaires/alternants réalisés, de tout profil, de tout niveau
    Mise en ligne d'annonces
    Tri des candidatures
    Approche directe, pré-qualifications téléphoniques
    Retour des candidatures aux responsables d'agence

    -Gestion du personnel
    Suivi des entretiens annuels et processus revue de performance
    Gestion des formations et des demandes de mobilité
    Gestion des arrêts maladies
    Gestion des démissions

    -Alternance
    Entretien de fin d'alternance

  • Cabinet Awen avocats - Assistante juridique

    2012 - 2012 Recherches juridiques
    Préparation des dossiers de plaidoirie
    Participation aux audiences

  • Cabinet Rappaport, Hocquet, Schor, - Assistante juridique

    2011 - 2011 Etudes de dossiers
    Participation aux audiences

Formations

Réseau

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