Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Bureau d'études
Aéronautique
Recrutement
Entretiens professionnels
Entreprises
Excent
- Chargée de recrutement
Colomiers2018 - maintenant
ECM (Engineering Conception Maintenance)
- Chargée de Recrutement Région Sud
velizy villacoublay2008 - 2018Recrutement : définition des profils recherchés, rédaction d’annonces, mise en ligne des annonces sur différents Jobboards, mise à jour de tableaux de synthèse, sourcing (vocabulaire technique propre aux métiers de l’ingénierie aéronautique), mener des entretiens téléphoniques pour recueillir les premiers éléments afin de présélectionner les candidats, gestion d’une base de donnée, entretiens face à face des stagiaires et jeunes diplômés, participation aux forums école et salons de recrutement, relations écoles.
Administration du personnel : élaboration des dossiers du personnel, gestion du registre du personnel, déclarations mensuelles de main-d’œuvre (DMMO), accueil des nouveaux arrivants, gestion de la charte informatique, établir les conventions de stages.
Adecco Experts
- Stage de 3 mois: Assistante Recrutement
2008 - 2008Recrutement : analyse des besoins avec les consultants du secteur Finances, rédaction des annonces, gestion des annonces sur les sites internet, sourcing de CV sur les Cvthèques (Monster, APEC, ANPE, Sud Ouest Job, …), qualification des candidats par téléphone, assister les consultants pour les entretiens physiques de candidats.
Administratif : accueil, standard, gestion des visites médicales, utilisation des logiciels internes, suivi des contrats intérimaires, relance des relevés d’heures, bureautique (Word, Excel, Power Point).
Adecco Quick Medical Service
- Stage de 6 mois: Assistante Recrutement
2008 - 2008Recrutement : développement de carrières et des compétences, présentation de l’agence, sélectionner la personne la plus adaptée à un emploi donné en tenant compte de sa formation, de ses qualités professionnelles et de son expérience, analyse du savoir faire, du savoir être et du savoir devenir en corrélation avec les besoins du client et du candidat, orientation vers des recrutements en CDD et CDI, gestion de carrières et de compétences.
Gestion de plannings : mise à jour des disponibilités intérimaires, propositions de missions, suivi des intérimaires.
Administratif : accueil, standard, prise de rendez-vous, utilisation des logiciels internes, suivi des dossiers et réactualisation, gestion des visites médicales, application et respect des procédures qualité, gestion du plan de formations.
Relation clientèle : prise de commandes, gestion des relations commerciales
